Παρόλο που είναι δυνατό να ξεκινήσετε κάπου στη μέση ή κοντά στην κορυφή, αυτές οι σπάνιες περιπτώσεις βρίσκονται συχνά στη σωστή θέση την κατάλληλη στιγμή. Για τους περισσότερους ανθρώπους θα πρέπει να κερδίσετε αυτά τα διάφορα σκαλοπάτια με σκληρή δουλειά και υπομονή. Προχωρώντας, όμως, είναι ένα καλύτερο σχέδιο σταδιοδρομίας από το να ελπίζεις ότι μια μεσαία (ή υψηλότερη) θέση διαχείρισης θα πέσει στην αγκαλιά σου.
Ξέρτε πού θέλετε να πάτε
Νωρίς στην καριέρα σας (ή όταν ξεκινάτε με μια νέα εταιρεία), σκεφτείτε πού θα τελικά αγαπάτε να καταλήξετε. Εξετάστε τα διάφορα υποκαταστήματα, τα τμήματα και τις θέσεις που υπάρχουν και σκεφτείτε ποιος απευθύνεται περισσότερο σε εσάς. Είναι μέρος του C-suite (CEO, CAO, COO); Ή βλέπετε τον εαυτό σας ως επικεφαλής ενός συγκεκριμένου τμήματος; Η γνώση του πού θέλετε να πάτε είναι ζωτικής σημασίας για τη χαρτογράφηση μιας διαδρομής για να φτάσετε εκεί. Κάθε θέση έχει μοναδικές απαιτήσεις όσον αφορά τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαιτούνται για να το κάνει καλά. Καταλάβετε τι θέλετε, ώστε να μπορείτε να εργαστείτε ενεργά προς αυτήν.
Αποκτήστε νέες δεξιότητες και εμπειρία όποτε είναι δυνατόν
Πρέπει όλοι να προσπαθήσουμε να είμαστε δια βίου μαθητές, ανεξάρτητα από την ηλικία ή τη βιομηχανία μας. Εξετάστε τις δυνατότητες ευέλικτης εκμάθησης που έχετε στη διάθεσή σας (νυχτερινά μαθήματα, online μαθήματα, εκπαίδευση που υποστηρίζεται από εταιρίες) για να προσθέσετε στο σετ δεξιοτήτων σας. Οι γλώσσες, ο προγραμματισμός, η κωδικοποίηση και σχεδόν οτιδήποτε συνδέεται με το Διαδίκτυο είναι όλα σε μεγάλη ζήτηση. Προσδιορίστε τις δεξιότητες και την εμπειρία που θα βοηθούσαν περισσότερο την ανοδική σας κινητικότητα και, στη συνέχεια, θα τους ακολουθήσετε.
Δημιουργία σχέσεων
Δεν είναι μυστικό ότι οι άνθρωποι που ανεβαίνουν σε μια επιχείρηση έχουν και διατηρούν θετικές σχέσεις με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους τους. Ξεκινήστε τις σχέσεις SINCERE με όλους - εκείνους πάνω από εσάς στην ιεραρχία, όσους βρίσκονται κάτω από εσάς, εκείνους στο άμεσο τμήμα σας και εκείνους σε άλλα τμήματα. Καλλιεργήστε αυτές τις σχέσεις, κάντε τους δρόμους δύο δρόμων ... ζητήστε συμβουλές και βοήθεια από καιρό σε καιρό, αλλά και να τις προσφέρετε όταν είναι απαραίτητο. Για να είναι αποτελεσματικές, πρέπει να είναι αμοιβαίες. Δώστε γνήσιο έπαινο για μια καλή δουλειά. Παρακολουθήστε εταιρικές κοινωνικές εκδηλώσεις, εκδηλώσεις δικτύωσης και προαιρετικές εταιρικές συναντήσεις και συνεδρίες στρατηγικής. Ποτέ δεν γνωρίζετε ποιος μπορεί να είναι σε θέση να προωθήσει τη σταδιοδρομία σας στο δρόμο και οι άνθρωποι προωθούν και συνιστούν άτομα που γνωρίζουν και εμπιστεύονται.
Αργά προσθέστε στις ευθύνες σας / Εθελοντής
Με προσοχή στη μελλοντική σας θέση, δεν μπορείτε να είστε ικανοποιημένοι με τις παρούσες ευθύνες σας. Πρέπει να προσθέσετε σιγά-σιγά σε αυτά με την πάροδο του χρόνου (όχι όλες μαζί ή να διατρέχετε τον κίνδυνο της εξουθένωσης ή να θεωρηθεί ως κάποιο τρελό workhorse). Εθελοντής για βοήθεια σε έργα. Συζητήστε με τον προϊστάμενό σας για να αναλάβετε μεγαλύτερη ηγεσία στο τμήμα σας. Απλά ρυθμός τον εαυτό σας.
Ζητήστε και λάβετε σχόλια
Τα περισσότερα διευθυντικά στελέχη και οι επόπτες είναι στην ευχάριστη θέση να παρέχουν σχόλια σχετικά με την εργασία σας, αλλά ενδέχεται να μην το διαφημίζουν. Πρέπει να ρωτήσετε. Πρέπει να το αναζητήσετε. Και καθώς πολύ λίγοι υπάλληλοι κάνουν τον κόπο να το κάνουν, αμέσως βγάζετε τον εαυτό σας από το κοπάδι ... και αυτό είναι εκτός από τον θετικό έπαινο και την εποικοδομητική κριτική που θα πάρετε από αυτούς. Μια σαφής κατάσταση win-win. Δύο πουλιά με μια πέτρα. Ακούστε, εξετάστε και εφαρμόστε επιλεκτικά τις συμβουλές τους.
Κρατήστε ένα αρχείο επιτυχίας
Το περιοδικό Forbes υποδεικνύει τη διατήρηση ενός "φακέλου επιτυχίας" στην εργασία. Σημειώσεις, αναφορές, μηνύματα, ό, τι αφορά όλα τα έργα, τα καθήκοντα και τους λογαριασμούς με τους οποίους με επιτυχία οδήγησες ή συνέβαλα με κάποιο τρόπο. Εκτός από το να είναι ένας μεγάλος πόρος για εσάς σε αυτές τις δύσκολες μέρες, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε κατά τη διάρκεια της ετήσιας επισκόπησης της απόδοσής σας ή όταν βάζετε τον εαυτό σας για μια προώθηση.
Συμβολή Ιδέες
Πρέπει να συμβάλλετε με ιδέες εάν θέλετε να ξεχωρίσετε. Η σκληρή δουλειά δεν αρκεί. Η αξιοπιστία δεν είναι αρκετή. Πρέπει να προσθέσετε ενεργά κάτι στην εταιρεία εάν αναμένετε να ανεβαίνετε. Τα καλά στελέχη θα ζητούν πάντα ιδέες ή προτάσεις και πρέπει να είστε ένας από τους λίγους που τους προσφέρουν τακτικά.
Ζητήστε προσφορά / Υποβολή αιτήσεων για θέσεις
Τέλος, να είστε προετοιμασμένοι να προωθήσετε και να εμπορευτείτε τον εαυτό σας όταν χρειάζεται. Πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να το κάνουν αυτό. Όταν μια προσφορά έρχεται μαζί, ζητήστε να συναντήσετε με τον προϊστάμενό σας και να αγωνιστείτε για τη θέση (χρησιμοποιήστε το αρχείο επιτυχίας σας!). Εάν υπάρχει μια εργασία υψηλότερη σε άλλο τμήμα (αλλά σύμφωνα με το μακροπρόθεσμο στόχο σας), ζητήστε την. Πηγαίνετε μετά από αυτό. Για άλλη μια φορά, πάρα πολλοί υπάλληλοι πιστεύουν λανθασμένα ότι εάν δουλέψουν πολύ σκληρά, τελικά θα παρατηρηθούν και θα ανταμειφθούν. Αλήθεια μερικές φορές, αλλά σίγουρα δεν είναι εγγύηση. Πρέπει να ρωτήσετε.
Η αναρρίχηση στην εταιρική σκάλα, όπως και η αναρρίχηση μιας πραγματικής σκάλας, καταβάλλει προσπάθειες. Δεν μπορείτε απλά να σταθείτε εκεί και να ελπίζετε ότι κάποιος θα μετακινήσει τα πόδια σας για σας. Πάρτε την πρωτοβουλία, κρατήστε τα μάτια σας κοιτώντας ψηλά, και φτάστε στο επόμενο στάδιο με αυτές τις συμβουλές. Ένα σκαλοπάτι κάθε φορά είναι ο σίγουρος τρόπος να φτάσετε στην κορυφή.
Πιστωτική φωτογραφία: Pixabay
