7 εύκολοι τρόποι να αναλάβετε περισσότερη πρωτοβουλία στην εργασία

Ας το παραδεχτούμε; κανείς δεν θέλει να χαρακτηριστεί το γραφείο «πρόθυμος κάστορας». Ξέρετε, εκείνος που αγαπά να προσφερθεί εθελοντικά για τρεχούμενα καφέ, που μένει μια επιπλέον ώρα για να γυαλίσει αναφορές και χρησιμοποιεί το μεσημεριανό τους διάλειμμα για να καθορίσει το φωτοτυπικό μηχάνημα;

Όμως, ενώ είναι εύκολο να χτυπήσει τη διασκέδαση των ανυποψίαστων κάστορες και να αναρωτιέται από πού προέρχονται τα κίνητρα, μπορούμε πραγματικά να μάθουμε ένα πράγμα ή δύο από το πρόσωπο που είναι πρόθυμο να πάει το επιπλέον μίλι για το καλό της εταιρείας.

Έτσι, αν είστε φαγούρα να αναλάβει πρωτοβουλία στην εργασία, αλλά δεν θέλουν να γκρεμίσουν φτερά, εδώ είναι μερικές γρήγορες και εύκολες συμβουλές που μπορούν να πάρουν το πόδι σας στην πόρτα και στη σκάλα σταδιοδρομίας.

1. Παίξτε στα δυνατά σας

Η ανάληψη πρωτοβουλίας στο χώρο εργασίας μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολη, ειδικά αν είστε νέος μισθωτής. Άλλωστε, κανείς δεν θέλει να κατηγορηθεί ότι θα βρεθεί στα παπούτσια κάποιου. Αλλά η παρουσίαση της πρωτοβουλίας δεν πρέπει να είναι μια μεγάλη χειρονομία για να αποδείξετε πόσο εξαιρετικά ταλαντούχα είστε. σημαίνει απλά να ξεπεράσετε την περιγραφή της δουλειάς σας για να βοηθήσετε έναν συνάδελφο, τον προϊστάμενό σας ή ακόμα και την εταιρεία.

Ο ευκολότερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να ξέρετε πού βρίσκονται οι δυνάμεις σας και πού μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε. Παραδείγματος χάριν, αν είστε σκύλος του Excel και παρατηρήσετε ότι τα κοινόχρηστα έγγραφα της Google χρειάζονται γλύκισμα, μπορείτε να προσφέρετε να τα οργανώσετε στον ελεύθερο χρόνο σας.

2. Σκεφτείτε σαν ιδιοκτήτη

Είναι εύκολο να έρθετε στο γραφείο και να μην ενδιαφέρεται για το πόσο κοστίζει η εταιρεία. Εξάλλου, δεν είστε μέτοχος. Και επειδή δεν κερδίζετε εκατομμύρια σαν τον προϊστάμενό σας, σίγουρα δεν υπάρχει τίποτα λάθος με την εκτύπωση του έργου σας στο γραφείο στο γραφείο. Δεν είναι σαν να είσαι ο καθένας που βάζει το νόμο για το ηλεκτρικό ρεύμα και πληρώνει για τα είδη γραφείου, ούτως ή άλλως. Σωστά?

Λανθασμένος. Όταν δεν μπορείτε να αντιμετωπίζετε την επιχείρηση ως δική σας, δεν θα έχετε καμία πιθανότητα να προχωρήσετε και να προωθήσετε αυτήν την προώθηση. Η φροντίδα για το τι κάνεις είναι η ραχοκοκαλιά της απόδειξης πρωτοβουλίας και ένας τρόπος να κάνεις κάτι τέτοιο είναι να σκέφτεσαι σαν ιδιοκτήτης.

Αντί να βλέπετε το αφεντικό σας ως πεινασμένο κακό, προσπαθήστε να βάζετε τον εαυτό σας στα παπούτσια του. Πώς θα αισθανόσασταν αν κάποιος που πληρώσατε σκέφτηκε τόσο λίγο για την εταιρεία που εργάστηκε τόσο σκληρά για να χτίσεις; Έτσι, την επόμενη φορά που έχετε μια κακή μέρα και θέλετε να επιστρέψετε αφήνοντας τον υπολογιστή ή την πόρτα του ψυγείου ανοιχτό - σκεφτείτε τι θα κάνατε ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης και προσαρμόστε τη στάση σας από εκεί.

3. Γνωρίστε τους ανθρώπους γύρω σας

Παρόλο που δεν υπάρχει καμιά βλάβη στην ταλάντευση μέχρι την εργασία σας, το χρονόμετρο στις οκτώ ώρες και το σπίτι σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορούσατε να χάσετε ευκαιρίες για να διαμορφώσετε βασικές σχέσεις με τους συναδέλφους σας. Μετά από όλα, ξοδεύετε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής σας με αυτούς τους ανθρώπους!

Γνωρίζοντας τους ανθρώπους γύρω σας, θα νιώσετε πιο κίνητρα για να βοηθήσετε την εταιρεία γιατί θα αισθανθείτε προσωπικά συνδεδεμένη με τους συναδέλφους σας. Και δεν χρειάζεται να είστε ο καλύτερος φίλος του καθενός για να το κάνετε αυτό. Δεν είστε υποχρεωμένοι να γνωρίζετε πώς η Jane από τη Λογιστική χειρίζεται το διαζύγιο ή αν ο Jim από το Marketing πραγματικά εξαπατούσε τον συνεργάτη του - υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ του να είναι snoopy και ειλικρινής.

Έτσι, την επόμενη φορά που θα βρεθείτε στο σαλόνι ή στην κουζίνα γραφείου, δοκιμάστε να βγάλετε το τηλέφωνό σας μακριά και, αντ 'αυτού, ρωτήστε πώς κάνουν οι συνάδελφοί σας και αρχίστε να διαμορφώνετε αυτούς τους ζωτικούς δεσμούς.

4. Βοηθήστε να εισάγετε και να καλλιεργήσετε νέο ταλέντο

Ενώ είναι εύκολο να προσλάβετε μόνο κάποιον, εύρεση και πρόσληψη, το σωστό είδος υπαλλήλου είναι δύσκολο, ειδικά εάν η κουλτούρα της επιχείρησής σας απαιτεί ορισμένες ιδιότητες που δεν μπορούν εύκολα να βρεθούν. Γι 'αυτό και οι διαχειριστές HR εκτιμούν αυτό όταν οι υπάλληλοι στέλνουν τους πιθανούς υποψηφίους τους. Με το να προσφέρετε στον αιτούντα, είστε σε θέση να συντομεύσετε τη διαδικασία πρόσληψης και να μειώσετε τους κινδύνους πρόσληψης κάποιον που μπορεί να μην ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας ή να περάσει τα πρότυπά της.

5. Μιλήστε επάνω

Θα έρθει ένας χρόνος στην επαγγελματική σας ζωή, όπου θα νιώσετε την ανάγκη να μιλήσετε για ένα συγκεκριμένο θέμα. Είτε πρόκειται για την τρέχουσα δομή μάρκετινγκ, την έλλειψη συμμετοχής των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ή κάτι τόσο απλό όσο το ενδιαφέρον σας για προσωπική υγιεινή γύρω από το γραφείο. Αλλά εκφράζοντας τη γνώμη σας είναι σίγουρα πιο εύκολη από ό, τι έγινε.

Παρόλο που μπορεί να φαίνεται δύσκολο, υπάρχει ένας τρόπος να μιλήσετε το μυαλό σας χωρίς να βγαίνετε σαν επαναστάτης ή ασέβεια. Πρώτον, μην αντιμετωπίζετε το προϊστάμενο ή τον συνάδελφό σας. Ζητήστε μια συνάντηση και ενημερώστε το για την ατζέντα σας εκ των προτέρων, καθώς κανείς δεν θέλει να αισθάνεται σαν να επιτίθενται. Δεύτερον, φροντίστε να ασκείτε ό, τι πρέπει να πείτε και πάντα να ξεκινάτε με μια θετική σημείωση. Τέλος, ζυγίστε προσεκτικά εάν αυτό που συστήνετε πραγματικά ωφελεί την εταιρεία ή εάν είναι μόνο χρήσιμο σε μερικούς εκλεκτούς (θα επενδύσει σε μηχανή καφέ Nespresso να τριπλασιάσει πραγματικά την απόδοση της επένδυσης της εταιρείας;

Μιλώντας για να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε την αλλαγή είναι πάντα επικίνδυνη, αλλά και με τις ανταμοιβές της. Εκτός από την εμφάνιση της ικανότητάς σας για επίλυση προβλημάτων, δείχνει επίσης ότι έχετε ό, τι χρειάζεται για να γίνετε μελλοντικός ηγέτης.

6. Εθελοντές να βοηθήσουν άλλους

Εάν βλέπετε έναν συνάδελφο να πνιγεί κάτω από ένα σωρό γραφειοκρατίας και να έχετε τον εαυτό σας επιπλέον χρόνο, εθελονθείτε να ελαφρύνετε το φορτίο τους προσφέροντάς τους ένα χέρι βοήθειας. Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο ενισχύετε την ομαδική εργασία στο δικό σας τμήμα, αλλά δείχνετε επίσης ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε περισσότερες ευθύνες, κάτι που αποτελεί εξαιρετική ποιότητα ενός πιθανού ηγέτη.

Όταν βοηθάτε τους άλλους, ωστόσο, είναι πάντα ένας καλός κανόνας να μην ακούτε το δικό σας κέρατο. Αν είναι σε θέση να κάνουν μεγάλη δουλειά επειδή τους βοηθήσατε, δεν υπάρχει λόγος να υποβαθμίζουμε την επιτυχία τους κερδίζοντας την πίστωση. Κατά πάσα πιθανότητα, ο διευθυντής ή ο επικεφαλής της ομάδας σας γνωρίζει ήδη τι έχετε κάνει μέσω του συνάδελφού σας ούτως ή άλλως, οπότε απλώς αφήστε τις ενέργειές σας να μιλήσουν μόνοι τους.

7. Να είστε ο Μαζορέτα του Γραφείου

Μερικές φορές, η ανάληψη πρωτοβουλίας είναι τόσο απλή όσο είναι το άτομο που παραγγέλνει καφέ όταν όλοι έχουν μια μακρά μέρα. ή κάποιος που ευθυμίζει έναν συνάδελφο όταν έχει πάρει θερμότητα από το αφεντικό ή έναν πελάτη. Προσπαθώντας να βελτιώσετε την ημέρα των άλλων (ακόμα και όταν έχετε μια φοβερή μέρα μόνοι σας) κάνει ήδη περισσότερα από ό, τι αναμένεται. Κάνει τους συναδέλφους σας να αισθάνονται λιγότερο κακοί για τον εαυτό τους, παρακινώντας τους να κάνουν καλύτερα.

Η πρωτοβουλία δεν χρειάζεται πάντα να είναι αυτοτροφοδοτούμενη. δεν πρέπει πάντα να φωνάζει, "Hey! Κοίταξέ με! Είμαι καταπληκτικός!' Μερικές φορές, παίρνει τη μορφή μικρών και ευγενών χειρονομιών που κάνουν έναν κόσμο διαφοράς σε άλλους και στην εταιρεία για την οποία εργάζεστε.

Συχνά σκεφτόμαστε τη δουλειά μας ως τρόπο ζωής: πηγαίνουμε στη δουλειά, κάνουμε ό, τι θέλει το αφεντικό, πληρώνεται, τέλος της ιστορίας. Αλλά αν είχαμε μια ειλικρινή ματιά στη σταδιοδρομία μας, σύντομα θα συνειδητοποιήσουμε ότι είναι οι άνθρωποι που πηγαίνουν το επιπλέον μίλι που καταλήγουν να δημιουργούν ένα μόνιμο αντίκτυπο και να βρουν εκπλήρωση στο έργο που κάνουν.

Πώς δείξατε πρωτοβουλία στο χώρο εργασίας και πώς εξοφλήθηκε; Ενημερώστε μας στο παρακάτω τμήμα σχολίων.

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here