Πώς να προωθηθείτε: Συμβουλές για την προώθηση της καριέρας

Ο στόχος της καριέρας του καθενός είναι να προχωρήσει μέσα στην τρέχουσα εταιρεία για να επιτύχει υψηλότερη θέση, αλλά το ερώτημα είναι πώς κερδίζετε μια προσφορά; Έχετε βρεθεί στο τρέχον ρόλο σας για μερικά χρόνια και βρεθείτε να βαρεθείτε, δεν είστε αρκετά προκλημένοι και η αμοιβή είναι κάτι στο οποίο έχετε ασχοληθεί; Είναι ένα από τα πιο νευρικά-wracking θέματα για να μιλήσω για. Αλλά, δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε, με τον οδηγό μας βήμα προς βήμα θα είστε σε θέση να προχωρήσετε μέχρι τη σταδιοδρομία σας.

Πώς να πάρετε μια προσφορά - βήματα για να πάρετε

Εάν σκέφτεστε να πάρετε μια προσφορά, απλά περπατάτε στο γραφείο των προϊσταμένων σας και ζητάτε το. τότε πρέπει να ξανασκεφτείτε! Θα καταστραφεί αμέσως και αυτό πιθανότατα θα πάει εναντίον σας, καθώς το αφεντικό σας θα σκεφτεί ότι δεν είστε σοβαροί για τη δουλειά σας και την εταιρεία. Η προετοιμασία και η αφοσίωση είναι το κλειδί όταν πρόκειται να ζητήσετε μεγαλύτερη ευθύνη ή έναν καλύτερο τίτλο.

1. Πηγαίνετε πάνω και πέρα

Το να είσαι καλός στη δουλειά σου είναι δεδομένο, ήσαστε μισθωμένος επειδή είχατε την ικανότητα και την προσωπικότητα να κάνει καλά στην τρέχουσα θέση σας. Για να παρατηρήσετε πραγματικά από το αφεντικό σας πρέπει να πάτε πάνω και πέρα. Αν έχετε ολοκληρώσει μια εργασία, μην καθίσετε να περιμένετε ένα νέο. Σκεφτείτε κάτι που μπορείτε να προτείνετε να κάνετε. χρησιμοποιήστε την πρωτοβουλία σας και βρείτε λύσεις σε ένα πρόβλημα. Οι εργοδότες αγαπούν τα μέλη της ομάδας που μπορούν να δουλεύουν με τα δύο πόδια τους και δεν χρειάζονται χέρι.

2. Να είσαι παίκτης ομάδας

Εθελμηθείτε να βοηθήσετε με νέα έργα στο γραφείο ή να αναλάβετε τα φοβερά καθήκοντα που κανείς δεν θα χρειαστεί να κάνει με το χέρι τους. ακόμη και κάτι απλό, όπως τη λήψη των πρακτικών της συνάντησης ή την οργάνωση της επόμενης κοινωνικής. Εάν βλέπετε έναν συνάδελφό σας, χρειάζονται βοήθεια, φτάνουν έξω και είναι το χέρι βοήθειας. Εάν ο προϊστάμενός σας παρατηρήσει αυτή την ποιότητα σε εσάς, μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι αργότερα ή αργότερα θα είστε αρχηγός ομάδας.

3. Μην χαλαρώνετε

Όλοι έχουμε τις «εκτός ημέρες» μας όπου νιώθουμε λήθαργοι, κουρασμένοι και ξεφουσκωμένοι, αλλά προσπαθούμε να νικήσουμε το τεμπέλης-bug. Αν γυρίσετε στην εργασία αργά, φύγετε νωρίς και κάνετε ένα μακρύ διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα, μπορείτε να φιλήσετε την ευκαιρία σας για μια αντίο προαγωγής! Οι εργοδότες παρατηρούν τη συμμετοχή σας και επίσης λαμβάνουν υπόψιν τον αριθμό των ασθενών ημερών που είχατε και εγώ. Εκτός αν βρίσκεστε στο κρεβάτι θανάτου σας, πρέπει να είστε παρόντες στην εργασία.

4. Φόρεμα για να εντυπωσιάσετε

Έχετε πιθανώς ακούσει για το ρητό "φόρεμα για το ρόλο που θέλετε να έχετε, όχι αυτό που είστε μέσα". Εάν δεν το έχετε ακούσει, τώρα είναι η ευκαιρία σας να το μάθετε και να το απομνημονεύσετε. Οι εργοδότες δίνουν προσοχή στον τρόπο που παρουσιάζετε τον εαυτό σας. Εάν είστε καλά παρουσιασμένοι, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να πάρετε την επόμενη προσφορά. Οι εργοδότες θα ήθελαν να σας οδηγήσουν σε σημαντικές συναντήσεις με τους πελάτες, καθώς θα αποτελούσατε μια καλή εκπροσώπηση της εταιρείας σας. Σκεφτείτε ξανά προτού να ρίξετε το τσαλακωμένο πουκάμισο και τα παπούτσια σας!

5. Δίκτυο και Παρατηρήστε

Έρχεται στις 5.30μμ και το μόνο που θέλετε να κάνετε είναι να πάτε στο σπίτι, να ρίξετε τα PJs σας και να παρακολουθήσετε κάποιες τραυματικές τηλεοράσεις, αλλά συμβαίνει ένα συμβάν εργασίας - συνήθως επιλέγετε τους comfy σας και το απομακρυσμένο σε ένα κτύπο της καρδιάς. Σε ακούω! Αλλά, τώρα είναι η στιγμή να αλλάξετε αυτό και να αξιοποιήσετε την ευκαιρία σας να γνωρίσετε το αφεντικό σας και τους συναδέλφους σας από άλλα τμήματα, διαφορετικά, η Ρέιτσελ, της οποίας το πρόσωπο είναι γνωστό στο γραφείο θα προωθηθεί μάλλον παρά εσείς. Εάν η κοινωνική σας επιτροπή χρειάζεται ένα επιπλέον ζευγάρι χεριών, πρέπει να προσφέρετε τις υπηρεσίες σας και να οικοδομήσετε δεσμούς με εκείνους εκτός του άμεσου κύκλου εργασίας σας.

6. Προσαρμόστε τη στάση σας

Κανείς δεν του αρέσει ένα Debby-Downer - μια αρνητική, whiny στάση είναι υποχρεωμένη να σχάρει κάποιον μετά από λίγο. Σύμφωνα με έρευνα της CareerBuilder, το 62% των εργοδοτών δήλωσε ότι η αρνητική ή απαισιόδοξη συμπεριφορά τους πλήττει τις πιθανότητες προώθησης ενός υπαλλήλου. Ένας δάσκαλος κάποτε μου είπε "αφήστε πάντα τα προβλήματά σας στην πόρτα προτού μπείτε στο δωμάτιο" και αυτό είναι κάτι που έχω υιοθετήσει και στάθηκε μέχρι σήμερα. Πάντα βεβαιωθείτε ότι έχετε μια θετική στάση και είστε ευγνώμονες για την ευκαιρία που έχετε. Εάν έχετε ένα συνοφρύωμα, γυρίστε το ανάποδα!

7. Αναπτύξτε περαιτέρω τον εαυτό σας

Είστε σε εκείνο το σημείο όπου είστε φαγούρα να μάθετε περισσότερα και αισθάνεστε ότι χρειάζεστε επιπλέον ικανότητες για να μετακινηθείτε στην δουλειά των ονείρων σας που βρίσκεται σε άλλο τμήμα; Αν ναι, βρείτε μια διαδικτυακή σειρά μαθημάτων που μπορείτε να κάνετε στον ελεύθερο χρόνο σας. Θα κρατήσει το μυαλό σας επικεντρωμένο και θα σας παρακινήσει να εργαστείτε προς τη θέση των ονείρων σας. Εναλλακτικά, μπορείτε να βρείτε κάποιον που είναι σε αυτό το ρόλο και να σας ζητήσω να σας συμβουλεύσει.

Πώς να ζητήσετε μια προσφορά

Τώρα ξέρετε πώς να αναπτύξετε τον εαυτό σας περαιτέρω για να είστε σε θέση να προωθήσετε, αλλά, πώς ρωτάτε; Πότε πρέπει να το κάνετε; Η καρδιά σας αγωνίζεται με την ιδέα να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας και να ζητήσετε μια προώθηση! Ζητάτε πάρα πολλά; Είσαι αρκετά καλός; Ξεκινάτε σιγά-σιγά να αμφιβάλλετε για τον εαυτό σας και να μιλήσετε από την πραγματική ερώτηση

Μην πανικοβληθείτε! Δεν είναι τόσο τρομακτικό και έχετε κάθε δικαίωμα να ρωτάτε αυτό το πολύ σημαντικό ερώτημα. Όταν γίνει σωστά, θα δείξει επίσης στον προϊστάμενό σας ότι είστε αφοσιωμένοι στην εταιρεία σας και ότι μόνο θα σας βοηθήσει να αναπτύξετε στο τμήμα σας. Ακολουθήστε αυτούς τους απλούς κανόνες για να μάθετε τις βέλτιστες πρακτικές όταν ζητάτε μια προώθηση.

1. Ελέγξτε τις λίστες ανοιχτών εργασιών

Πολλές εταιρείες δημοσιεύουν νέες θέσεις εργασίας στην ιστοσελίδα τους. Ορισμένες θέσεις ενδέχεται να είναι ανοικτές στους εσωτερικούς υποψηφίους πριν είναι διαθέσιμες για τους εξωτερικούς υποψηφίους, επομένως θα έχετε ένα ξεκίνημα στον διαγωνισμό. Συζητήστε με το άτομο που φεύγει και μάθετε γιατί κινούνται και ποια είναι η δουλειά. Εάν αισθάνεστε ότι είναι κάτι που είναι κατάλληλο για τις ικανότητες και την προσωπικότητά σας, τότε εφαρμόστε. Εάν η εργασία βρίσκεται σε άλλο τμήμα, μιλήστε στο αφεντικό σας και ενημερώστε τον. Είναι καλύτερο αν προέρχεται από εσάς αντί του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.

2. Προσδιορίστε τις τάσεις και αναζητήστε νέες ευκαιρίες

Βοηθήσατε τον προϊστάμενό σας και ανακάλυψε ότι υπάρχει ένας ρόλος εργασίας που πρέπει να δημιουργηθεί για την καλύτερη εξυπηρέτηση της εταιρείας; Για παράδειγμα, έχετε περάσει πολύ χρόνο βοηθώντας τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας σας και αισθάνεστε ότι πρέπει να δημιουργηθεί μια θέση εκπαιδευτή; Εάν ναι, μην φοβάστε να τοποθετήσετε τις σκέψεις σας και να πείσετε τη διοίκηση να δημιουργήσει αυτή την ευκαιρία για σας! Σχεδιάστε ένα καλά αναπτυγμένο σχέδιο. να εξηγήσετε ποιος θα είναι ο ρόλος της εργασίας σας, τα καθημερινά σας καθήκοντα και ευθύνες, να δείξετε πώς αυτό θα ωφελήσει την εταιρεία και γιατί είστε το σωστό άτομο για αυτή τη θέση.

3. Γνωρίστε τον προϊστάμενό σας

Το αφεντικό σας πιθανότατα δεν είναι ο τελικός υπεύθυνος λήψης αποφάσεων, αλλά η καλή σχέση με αυτήν θα σας ωφελήσει καθώς θα είναι πιθανώς λίγο πιο πειστική όταν μιλάτε στον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων. Εάν είστε σε καλή κατάσταση με τον προϊστάμενό σας, θα αισθανθείτε πιο άνετα όταν πλησιάζετε αυτό το δύσκολο θέμα. Ο προϊστάμενος σας θα σας δώσει επίσης συμβουλές για τρόπους βελτίωσης και τι θα πρέπει να στοχεύσετε στη συνέχεια.

4. Να είστε έτοιμοι

Η προετοιμασία είναι ζωτικής σημασίας, θα βοηθήσει να κρατήσετε αυτά τα νεύρα στον κόλπο και θα είστε πιο σίγουροι για να παραδώσετε τους λόγους για τους οποίους αξίζετε αυτή την πολυαναμενόμενη προώθηση. Θα χρειαστεί να αποδείξετε τι έχετε επιτύχει με τον τρέχοντα ρόλο σας μέχρι στιγμής και επίσης πώς αυτό μπορεί να σχετίζεται με τις μελλοντικές σας ευθύνες. Δημιουργήστε μια λίστα με όλα τα επιτεύγματά σας και τους χρόνους από τους οποίους έχετε λάβει τα καλά σχόλια και χρησιμοποιήστε τα ως σημείο αναφοράς. Θα χρειαστείτε φυσικά παραδείγματα για το πού πήγατε πάνω και πέρα.

5. Προγραμματίστε τη χρονική στιγμή

Ο χρόνος είναι κρίσιμος όταν πρόκειται να ζητήσετε ευαίσθητα ερωτήματα σχετικά με μια αύξηση ή έναν νέο τίτλο. Αν ένας λογαριασμός έχει μόλις περάσει και ο προϊστάμενός σας είναι σε κακή διάθεση, δεν είναι η καλύτερη στιγμή να την πλησιάσετε. Πάντα να προετοιμάζεις το αφεντικό σου για τη συζήτηση. στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με το ερώτημα αν μπορείτε να συναντηθείτε για να συζητήσετε την πρόοδό σας. Αυτό θα δώσει στον προϊστάμενο σας χρόνο να προβληματιστεί για τα επιτεύγματά σας πριν από τη συνάντηση. Εάν έχει πιάσει την επιφυλακή της, πιθανότατα θα πάει σε αμυντικό τρόπο και η απάντησή σας είναι πιθανό να μην είναι.

6. Γνωρίστε τους αριθμούς σας

Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη σταδιοδρομίας που κάνουν οι γυναίκες δεν είναι η διαπραγμάτευση του μισθού τους. Παρόλο που δεν πρέπει να συζητάτε αριθμούς μέχρι να σας προσφερθεί μια προσφορά, να είστε προετοιμασμένοι για το πότε θα προκύψει η συζήτηση. Μην πουλάτε τον εαυτό σας σύντομο, κάνετε την έρευνά σας και ξέρετε τι αξίζετε, τόσο μέσα στην επιχείρηση όσο και έξω από αυτήν. Όταν έχετε τη συζήτηση, δεν βλάπτει να ζητάτε πάρα πολλά! Ένας εργοδότης θα κατέβει μόνο από αυτό που ζητάτε, αλλά ποτέ δεν θα σας προσφέρει περισσότερα. Μην κλοτσιάζετε τον εαυτό σας όταν βγαίνετε έξω από το δωμάτιο επειδή ήσαστε πολύ ντροπαλός για να ζητήσετε αυτό που πραγματικά ήθελε.

7. Συνέχεια

Εάν δεν έχετε ακούσει πίσω από το αφεντικό σας σε λίγες μέρες, μην φοβάστε να ακολουθήσετε και να δείτε εάν έχει απάντηση ή ανατροφοδότηση σχετικά με το αίτημά σας. Προφανώς, μην το βομβαρδίζετε με ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο κάθε μέρα, αλλά αφήστε αρκετό χρόνο για να περάσετε πριν δείξετε ότι είστε ακόμα πρόθυμοι να προχωρήσετε.

Τι να κάνετε αν η απάντηση είναι αριθ

Αν η απάντηση δεν είναι, δεν είναι το τέλος του κόσμου. Μην αφήσετε αυτό να σας αποθαρρύνει εσείς ή την εξέλιξή σας. Αντ 'αυτού, ζητήστε από τον διευθυντή σας να σας βοηθήσει να χτίσετε έναν οδικό χάρτη για μελλοντική επιτυχία. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να δώσετε μια σαφέστερη εικόνα του ρόλου με τον οποίο εργάζεστε και θα σας δώσει επίσης ένα συγκεκριμένο σχέδιο για την επίτευξη των στόχων σας.

Να είστε περήφανοι για τον εαυτό σας για την έναρξη της συζήτησης και να γνωρίζετε ότι το αφεντικό σας θα σκεφτεί για σας όταν υπάρχουν μελλοντικές προωθήσεις. Ο διευθυντής σας θα είναι ευτυχής που ψάχνετε να προχωρήσετε μέσα στην εταιρεία και εάν δεν είχατε ζητήσει θα τραυματίσατε μόνο τις πιθανότητές σας για μελλοντική επιτυχία.

Είχατε πρόσφατη προβολή; Αν ναι, αφήστε ένα μήνυμα στο παρακάτω πλαίσιο σχολίων για να μοιραστείτε πώς το επιτύχατε ...

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here