Κάτω από την αυξανόμενη πίεση από το αφεντικό, ο φόρτος εργασίας σας που στοιβάζεται και τα επίπεδα άγχους σας αυξάνονται επικίνδυνα, έχετε περάσει έξω την έξοδο πυρκαγιάς για ένα impromptu coffee break με έναν συνάδελφό.
Πριν κάποιος ανακοινώσει ότι έχετε πάει, βρίσκετε μια ήσυχη, ανενόχλητη γωνιά, όπου μπορείτε να πάρετε μια μεγάλη, βαθιά αναπνοή πριν μιλήσετε εκείνη την αθάνατη γραμμή: «Δεν πληρώνομαι αρκετά γι 'αυτό».
Εάν αυτό ακούγεται οικείο (και ίσως το κάνει - έχουμε όλοι εκεί σε ένα σημείο ή άλλο), τότε ίσως πρέπει να βάλετε αυτό το κοινό συναίσθημα στη δοκιμή.
Είναι εύκολο να διαμαρτυρηθείτε για μια δουλειά που δεν μας αρέσει ιδιαίτερα, τελικά, αλλά όταν πρόκειται για το μισθό σας, θα μπορούσατε πραγματικά να έχετε μια πραγματική αιτία για καταγγελία; Με άλλα λόγια, πωλείται οικονομικά από τον εργοδότη σας ή - όπως συμβαίνει μερικές φορές - υπερπληρωμής;
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να έχουμε μια ισχυρή κατανόηση του τι ακριβώς θα πρέπει να είναι ποσοστό σας. Για να σας δώσουμε ένα χέρι, έχουμε αναλύσει τα πράγματα που πρέπει να έχετε κατά νου και τις πηγές που θα πρέπει να συμβουλευτείτε για να πάρετε μια ακριβή εικόνα, καθώς και τι πρέπει να κάνετε γι 'αυτό αν πέσετε σε κάθε πλευρά της γραμμής.
Έτσι, αν κάθισε στο γραφείο σου, η Ρώμη καίει γύρω σου και ρώτησε τον εαυτό σου: «Πόσο πρέπει να πληρώσω;», διάβασε παρακάτω.
Αυτό είναι που πρέπει να ξέρετε.
Πώς φτάνουν οι εταιρείες σε μια μισθολογική εικόνα;
Είναι σημαντικό να διαπιστώσετε ότι, παρόλο που μερικές φορές μπορεί να αισθάνεται όπως αυτό, δεν είναι κάθε επιχείρηση ή οργανισμός που ξεκινά να σας υποπληρώσει. Πράγματι, σε ορισμένες βιομηχανίες και για ορισμένα επαγγέλματα, αυτή η προσέγγιση είναι επιζήμια και αντιπαραγωγική.
Ωστόσο, ο αριθμός που προσφέρεται εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Ο προϋπολογισμός της εταιρείας είναι, φυσικά, ένας σημαντικός. Οι περισσότερες εταιρείες θα διενεργήσουν έρευνα μισθών για να παραμείνουν ανταγωνιστικές τουλάχιστον έναντι των αντιπάλων τους, ενώ όσοι διαθέτουν τα μέσα και τους πόρους θα συμμετάσχουν πιθανώς στη συγκριτική αξιολόγηση (η πρακτική της ανάλυσης των εταιρικών αναφορών και των δεδομένων για την απόσπαση ενός σταθερού αριθμού).
Πολλές εταιρείες θα το εξισορροπήσουν ενάντια στα πλεονεκτήματα του υποψηφίου, κάτι που θα συζητήσουμε αργότερα.
Από πού μπορώ να λάβω πληροφορίες μισθών από;
Η απόκτηση ενός αριθμού όταν έχετε ένα ολόκληρο τμήμα ανθρώπινων πόρων πίσω από σας είναι ένα πράγμα, αλλά τι γίνεται με εσάς, τον ταπεινό υπάλληλο; Τα καλά νέα είναι ότι, παρόλο που οι ακριβείς πληροφορίες μισθοδοσίας είναι δύσκολο να βρεθούν (τελικά, εάν δεν ήταν, πιθανότατα δεν θα διαβάζατε αυτό το άρθρο), υπάρχουν πολλές πηγές που υπολογίζουν τα διαθέσιμα δεδομένα για να παρέχουν απαντήσεις.
Για τους σκοπούς της εύρεσης μιας σειράς ballpark, μερικές από αυτές τις μεθόδους μπορεί να είναι χρήσιμες:
Τοποθεσίες σύγκρισης μισθών
Υπάρχουν πολλές ιστοσελίδες υψηλού προφίλ που αφορούν την παροχή ακριβών πληροφοριών μισθοδοσίας, και αυτές θα ήταν ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε. Είναι σημαντικό να λάβουμε υπόψη ότι αυτοί οι αριθμοί συγκεντρώνονται από ανώνυμους χρήστες χωρίς να υπάρχει κανένας τρόπος να επαληθευθεί η αυθεντικότητά τους ή ακόμη και ότι το άτομο που παρέχει τις πληροφορίες έχει εργαστεί ποτέ για την εταιρεία (η εταιρική υποκάλυψη είναι ένα πολύ πραγματικό πράγμα, οι άνθρωποι) .
Επίσης, δεν λαμβάνουν υπόψη διάφορους παράγοντες που θα συζητήσουμε παρακάτω, όπως η προσωπική κατάσταση του υπαλλήλου ή η διαφορά στις τοποθεσίες. Επομένως, όταν συμβουλευτείτε τέτοιες ιστοσελίδες, θα πρέπει να διατηρήσετε κάποιο επίπεδο σκεπτικισμού. Είναι καλή ιδέα να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στους επίσημους κυβερνητικούς ιστότοπους, όπως το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS) στις ΗΠΑ και η Εθνική Υπηρεσία Σταδιοδρομιών στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Πίνακες εργασίας
Οι πίνακες εργασίας είναι ένας άλλος εύκολα προσπελάσιμος πόρος. Απλά πληκτρολογήστε το ρόλο της εργασίας σας και δείτε τι άλλες εταιρείες προσφέρουν. Φυσικά, αυτό δεν είναι πάντα μια επιτυχημένη τακτική, καθώς δεν όλες οι εταιρείες θα διαφημίζουν τους μισθούς τους, αλλά πολλοί κάνουν.
Δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε ειδικά συμβούλια εργασίας για συγκεκριμένους κλάδους, καθώς οι υπεύθυνοι προσλήψεων γνωρίζουν ότι οι τοποθετήσεις τους θα εξεταστούν περισσότερο.
Δικτύωση
Υπάρχουν πολλά οφέλη για να έχετε ένα καλά συνδεδεμένο και ενεργό δίκτυο, και ένα από αυτά είναι η δυνατότητα να αποκτήσετε το εσωτερικό κομμάτι μέσα στον κλάδο σας. Για παράδειγμα, ίσως ένας παλιός φίλος από το πανεπιστήμιο μόλις πήρε μια προσφορά εργασίας σε έναν από τους αντιπάλους της εταιρείας σας. γιατί να μην συναντήσετε μια μπύρα και να πάρετε μια ιδέα για το πού βρίσκεστε;
Και πάλι, αυτή η μέθοδος δεν είναι ανόητη. Ίσως ο ίδιος φίλος κολλεγίων θέλει να νομίζεις ότι είναι ένας μεγάλος πυροβολισμός, για παράδειγμα, και φουσκώνει ανάλογα τα κέρδη του. Ουσιαστικά, προχωράτε ξανά από στόμα σε στόμα, επομένως το έχετε υπόψη σας προτού προχωρήσετε με αγανάκτηση στο γραφείο του προϊσταμένου σας ζητώντας αύξηση.
Προσφορές εργασιών
Ουσιαστικά, υπάρχει μόνο ένας τρόπος για να μάθετε με βεβαιότητα αν έχετε αξία περισσότερο ή λιγότερο αλλού: προσφέρετε μια δουλειά! Αυτό μπορεί να οφείλεται σε μια ανεπιθύμητη προσφορά ή αν σκέφτεστε σοβαρά να αφήσετε τον τρέχοντα ρόλο σας, εφαρμόζοντας και με επιτυχία την πλοήγηση στη διαδικασία της συνέντευξης.
Φυσικά, είναι ανέφικτο και χρονοβόρο να περάσετε από μια δέσμη διαδικασιών πρόσληψης, ειδικά εάν η μόνη σας πρόθεση είναι να βάλετε έναν αριθμό σε έναν πιθανό μισθό. Αυτό θα πρέπει να γίνει ένας παράγοντας μόνο αν σκέφτεστε σοβαρά να πάρετε τους υποψήφιους εργοδότες σας πάνω στην προσφορά τους. Θα μπορούσε να λειτουργήσει και με τους δύο τρόπους: ίσως να σας προσφέρουμε λιγότερο, για παράδειγμα, και να συνειδητοποιήσετε ότι τα πράγματα δεν είναι τόσο άσχημα όπου τελικά είστε.
Νομική Έρευνα
Σε πολλές περιπτώσεις, ιδιαίτερα στις βιομηχανίες που πληρώνουν την ώρα (όπως η φιλοξενία), είναι επίσης απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι λαμβάνετε ένα δίκαιο μισθό. Αν και το επιτόκιο για το προσωπικό του μπαρ, για παράδειγμα, θα είναι γενικά το ίδιο σε ολόκληρο τον κλάδο, ορισμένοι εργοδότες - δυστυχώς - θα εξακολουθήσουν να προσπαθούν να επωφεληθούν από τη συμφωνία αυτή και να σας πληρώσουν όσο λιγότερο μπορούν να ξεφύγουν.
Το κλειδί εδώ είναι να μην τους αφήσουμε να ξεφύγουν με αυτό. Στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, υπάρχουν αυστηροί νόμοι για την απασχόληση που πρέπει να τηρούν οι εταιρείες. Όλες αυτές οι πληροφορίες είναι ελεύθερα διαθέσιμες στο διαδίκτυο, έτσι και η έρευνά σας -ιδιαίτερα η νομοθεσία περί μισθών και διαβίωσης των μισθών - και βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας εκπληρώνει τη νομική υποχρέωση.
Τι είναι πιθανό να επηρεάσει το μισθό μου;
Μόλις έχετε μια ιδέα για το τι πληρώνουν όλοι οι άλλοι, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν και μερικοί ξεχωριστοί παράγοντες που μπαίνουν στο παιχνίδι. Για παράδειγμα, σκεφτείτε:
Η εταιρία
Προφανώς, ο εργοδότης σας θα υπαγορεύσει τον μισθό σας, οπότε μην υποθέσετε ότι η Εταιρεία Χ θα είναι αναγκαστικά πρόθυμη να πληρώσει κάποιον τον ίδιο μισθό με την Εταιρεία Y, ακόμη και αν τα επίπεδα εμπειρίας και ικανότητας είναι ακριβώς τα ίδια. Αυτό δεν είναι κάτι που πραγματικά μπορεί να επηρεάσει. είναι τελικά οι οργανισμοί να καθορίσουν τη διάρθρωση των αμοιβών τους, και είναι εξ ορισμού σε αυτούς να αντιμετωπίσουν τις συνέπειες των εργαζομένων που πληρώνουν υπερβολικά ή υποπληρώνουν.
Μην υποθέστε ότι ο βασικός μισθός είναι άμεσα συγκρίσιμος. Ορισμένες εταιρίες αποδίδουν προτεραιότητα στα προνόμια, τα οφέλη και τα κίνητρα πάνω από τον αριθμό που βρίσκεται στο κάτω μέρος της μισθοδοσίας σας και αυτό μπορεί μερικές φορές να λειτουργήσει υπέρ σας. Ένα εταιρικό αυτοκίνητο, για παράδειγμα, θα μπορούσε να σας εξοικονομήσει χρήματα στις πληρωμές σας και να σας αφήσει καλύτερα σε μακροπρόθεσμη βάση.
Τοποθεσία
Η γεωγραφία είναι άλλος σημαντικός παράγοντας για τον καθορισμό του μισθού σας, καθώς η αξία της βιομηχανίας κυμαίνεται σημαντικά σε ολόκληρο τον πλανήτη. είναι άσκοπο να εξετάζετε τους μέσους μισθούς στο Ηνωμένο Βασίλειο, για παράδειγμα, αν ψάχνετε για δουλειά στις ΗΠΑ.
Αυτό ισχύει και σε μικρότερη κλίμακα. στο Λονδίνο, για παράδειγμα, θα πληρώνομαι πολύ περισσότερο για να φτάσετε στην εργασία σας απ 'ό, τι εάν εκτελέσατε τον ίδιο ακριβώς ρόλο σε ένα περιφερειακό γραφείο, αλλά μόνο τα στοιχεία δεν λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι το Λονδίνο είναι πολύ πιο ακριβό μέρος για να ζήσει . Βεβαιωθείτε ότι εξετάζετε πάντα το ευρύτερο πλαίσιο όταν βάζετε μια εικόνα μαζί.
Εμπειρία
Είναι φυσικό και στις περισσότερες περιπτώσεις είναι δίκαιο ότι ο μισθός του συναδέλφου σας ή του συναδέλφου υπαγορεύεται από το πόσο αποτελεσματικό και ικανό είστε σε αυτό το ρόλο και ότι οι περισσότερες εταιρείες θα το λάβουν αυτό υπόψη όταν σας κάνουν μια τελική προσφορά. Εξάλλου, εάν είστε νέος στη δουλειά και έχετε πολλά να μάθετε, δεν μπορείτε πραγματικά να διαμαρτυρηθείτε όταν ο συνάδελφός σας Steve λαμβάνει επιπλέον αριθμητικά στοιχεία για την εμπειρία του και τη γνώση του ρόλου για 10 χρόνια.
Πράγματι, ο χρόνος να διαμαρτυρηθείτε μπορεί να είναι αν είστε στην παπούτσια του Steve, αλλά μείον τον επιπλέον μισθό. σε πολλές βιομηχανίες, η εμπειρία μετρά για πολλά, οπότε μην υπερεκτιμάτε - ή υποτιμάτε - αυτό.
Διάκριση
Φαίνεται δύσκολο να πιστέψουμε ότι αυτό θα μπορούσε να εξακολουθήσει να αποτελεί ζήτημα το 2018, αλλά, δυστυχώς, είναι. Υπάρχουν τεκμηριωμένες περιπτώσεις όπου οι άνθρωποι έχουν πληρώσει λιγότερο από ό, τι πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά στο φύλο, την ηλικία, τη φυλή, τη θρησκεία ή τη σεξουαλικότητά τους.
Φυσικά, δεν υπήρξε κανένας τρόπος να «αποδειχθεί» αυτό παραδοσιακά, αλλά οι συνεχιζόμενες αλλαγές στο νομοθετικό σώμα διασφαλίζουν ότι οι εταιρείες είναι ανοιχτές και διαφανείς σχετικά με το τι πληρώνουν. Οι επιχειρήσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο, για παράδειγμα, υποχρεούνται τώρα να δημοσιεύουν ετήσιες εκθέσεις αποδοχών που λαμβάνουν υπόψη τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Πότε πρέπει να θέσω το ζήτημα;
Το να γνωρίζετε πότε να θέσετε το ζήτημα μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνετε το σφάλμα σας. Πολλές εταιρείες διαθέτουν ετήσιες αναθεωρήσεις μισθών, για παράδειγμα, η κατάλληλη στιγμή για να παρουσιάσετε τα ευρήματά σας στον ΥΕ. Μπορεί επίσης να είναι πρόσφορο να θίξετε το ζήτημα μιας ενδεχόμενης αύξησης κατά τη διάρκεια μιας εκτίμησης της απόδοσης, ειδικά αν έχετε χτυπήσει όλους τους στόχους σας και αποδείξετε στον εαυτό σας ένα πλεονέκτημα για την εταιρεία.
Εναλλακτικά, μπορείτε να ζητήσετε μια συνάντηση με τους ανωτέρους σας, τεκμηριώνοντας τους λόγους για τους οποίους πιστεύετε ότι παίρνετε το κοντό άχυρο. Θα πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί με αυτήν την προσέγγιση, όμως, καθώς ακόμη και αν έχετε μια ισχυρή περίπτωση, οι εργοδότες σας μπορεί να μην πάρουν πολύ ευγενικά για να σας κουνάω το σκάφος. Έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο σε περίπτωση που το αίτημά σας αποκατασταθεί και βεβαιωθείτε ότι είστε επαγγελματίας και διπλωματικός σε όλη τη διαδικασία.
Οι μισθοί αποτελούν ευαίσθητο και υποκειμενικό ζήτημα. για κάθε εργαζόμενο που είναι ανένδοτος ότι αξίζουν περισσότερο, η πραγματικότητα είναι ότι είναι ακριβώς πού πρέπει να είναι. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να ξέρετε πού κάθονται στην κλίμακα αμοιβής. οι γνώσεις και οι πληροφορίες είναι τα πάντα.
Την επόμενη φορά που θα πάρετε μια προσφορά εργασίας ή θα καθίσετε μπροστά σε ένα συμβούλιο αναθεώρησης αμοιβής, μην πηγαίνετε τυφλά. Κάνετε την έρευνά σας, ελέγχετε όσες πηγές μπορείτε και θυμηθείτε πώς οι προσωπικές σας περιστάσεις μπορούν να επηρεάσουν την περίπτωσή σας. Ουσιαστικά, γνωρίζετε πόσα αξίζετε και κάντε την επόμενη επαγγελματική σας απόφαση ανάλογα.
Πιστεύετε ότι δεν έχετε πληρώσει; Τι προσπαθήσατε να κάνετε γι 'αυτό και το έκαναν να λειτουργήσει; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια!
