Πώς να αντιμετωπίσετε έναν συνεργάτη αφεντικό

Έχουμε όλοι εκείνο τον έναν συνεργάτη που απλά αγαπά να μας πει τι να κάνουμε, είτε πρόκειται για ντάμπινγκ του φόρτου εργασίας μας ή για αποφλοίωση παραγγελιών. Είναι ο ορυχείο κάθε χώρου εργασίας και δημιουργούν ένα τοξικό περιβάλλον για όλους τους εμπλεκόμενους.

Τούτου λεχθέντος, πιθανότατα έχετε εκκαθαριστεί εδώ επειδή έχετε το δικό σας συνεργάτη για να αντιμετωπίσετε - και ευτυχώς για σας, έχουμε συντάξει έναν κατάλογο με τις καλύτερες τακτικές για να αποκτήσετε τον συνάδελφό σας από την πλάτη σας!

Εδώ είναι όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την αντιμετώπιση ενός κυρίαρχου συμπαίκτη.

1. Μείνετε ήρεμοι

Η παραμονή στην ηρεμία είναι ευκολότερη από ό, τι γίνεται, ειδικά όταν έχετε φτάσει στο τέλος της πρόσδεσής σας με τον κύριο συνεργάτη σας, αλλά δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να αντιδράσει και να ανατινάξει στο πρόσωπό τους. Δεν θα κάνει μόνο τα πράγματα χειρότερα αλλά μπορεί επίσης να σας κοστίσει τη δουλειά σας!

Οι αφεντικοί άνθρωποι παίζουν συχνά την κάρτα θύματος και ευδοκιμούν για να πάρουν μια αντίδραση από τους ανθρώπους, οπότε η ηρεμία είναι υψίστης σημασίας σε οποιοδήποτε έπος στο χώρο εργασίας.

2. Σταθείτε στο έδαφός σας

Αν νιώθετε ότι ο συνεργάτης σας επωφελείται από εσάς, είναι δίκαιο να στέκεστε στο έδαφός σας και να κολλήσετε μόνοι σας. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να αναγνωρίσετε το αίτημά σας και στη συνέχεια να την απορρίψετε ευγενικά.

Ας πούμε ότι ο συνάδελφός σας σας ζήτησε να αναλάβετε μέρος των καθηκόντων σας. Μπορείτε να απαντήσετε με κάτι σαν: «Αν και αυτό ακούγεται σαν ένα ενδιαφέρον έργο, δεν θα μπορώ να βοηθήσω δεδομένου του τρέχοντος φόρτου εργασίας μου». Αυτή η απλή πρόταση θα τα πάρει μακριά από την πλάτη σας και μπορεί να τους βάλει ακόμη και να σας ενοχλήσει για πάντα!

3. Mimic τη γλώσσα του σώματός τους

Συζητάμε συχνά τη σημασία της γλώσσας του σώματος στο χώρο εργασίας - τελικά, οι ενέργειες είναι πιο δυνατές από τις λέξεις - και όταν ασχολείται με ένα know-it-all στο χώρο εργασίας, μπορεί να κάνει ή να σπάσει τον κύκλο ελέγχου.

Έτσι, την επόμενη φορά που στοχεύετε από τον προπονητή σας, φροντίστε να σηκωθείτε ψηλά, να τα κοιτάξετε στο μάτι και να αποβάλλετε την εμπιστοσύνη όταν συμμετέχετε σε οποιαδήποτε μορφή συνομιλίας. Σύντομα θα δείξει ότι είστε ισχυροί και ότι δεν θα ανεχτείτε καμία αθέμιτη συμπεριφορά.

4. Να είστε πεισματικοί

Το να είσαι πεισματικός πηγαίνει χέρι-χέρι με τη γλώσσα του σώματός σου. Η ισχυρή και σίγουρη στάση σας πρέπει να συνδυαστεί με έναν εξίσου πειστικό τόνο.

Τώρα, δεν σας λέω να αυξήσετε τη φωνή σας και να φτάσετε στον δύσκολο συνεργάτη σας, αλλά μάλλον να τους μιλήσετε με τόνο που δεν είναι ανόητος. Μιλήστε αρκετά σαφώς και αρκετά δυνατά ώστε ο συνάδελφός σας να καταλάβει ότι δεν έχετε χρόνο να χάνετε τα βασικά του καθήκοντα.

Με τον έλεγχο της κατάστασης, μπορείτε να τερματίσετε τη διαταραχή, εξηγώντας ότι δεν έχετε χρόνο για να διακόψετε και να αντιμετωπίσετε ως intern όταν έχετε τον δικό σας φόρτο εργασίας και τις προθεσμίες για να συναντήσετε.

5. Ερώτηση

Αν δεν υπάρχει καμία από τις λεπτές υπαινιγμούς, ίσως χρειαστεί να είστε πιο άμεσος και να ρωτήσετε τον συνάδελφό σας για τη συμπεριφορά τους. Ίσως δεν συνειδητοποιούν ότι το κάνουν και ένα απλό, τίμιο ερώτημα θα μπορούσε να θέσει τέρμα σε όλο το δράμα.

Θα μπορούσατε να ρωτήσετε αν υπάρχει κάποιος λόγος ότι ενεργούν σαν το αφεντικό ή θα μπορούσατε να είστε πιο άμεσος και να επικεντρωθείτε στα έργα λέγοντας: «Νόμιζα ότι αυτό ήταν το δικό σας έργο για να εργαστείτε. Ενώ δεν με πειράζει να βοηθάω, έχω τα δικά μου καθήκοντα να δουλέψουν πρώτα! "

6. Ορίστε όρια

Όταν πρόκειται για τον χώρο εργασίας, συχνά πρέπει να ορίσετε όρια ώστε οι άνθρωποι να γνωρίζουν πότε μπορούν και δεν μπορούν να σας ενοχλήσουν. Εάν έχετε το δικό σας γραφείο, η λύση είναι απλή: απλά πρέπει να κλείσετε την πόρτα σας για να δηλώσετε ότι δεν θέλετε να διαταραχθείτε.

Ωστόσο, οι περισσότεροι από εμάς δεν έχουν μια φυσική πόρτα για να ανοίξουν και να κλείσουν, γι 'αυτό πρέπει να είμαστε πιο άμεσοι στην προσέγγισή μας. Μια χρήσιμη μέθοδος είναι να τοποθετήσετε τα ακουστικά σας για να υποδείξετε πότε δεν θέλετε να διαταραχθείτε. Αλλά αν αυτό δεν κάνει το τέχνασμα, ίσως χρειαστεί να είστε πιο άμεσος και να ζητήσετε από τον συνεργάτη σας να μην διακόψει τη συζήτηση ή τη ροή εργασίας σας.

7. Υπενθυμίστε σε ποιους είναι το αφεντικό

Συχνά, οι προϊστάμενοι πρέπει απλώς να υπενθυμίσουν ποιος είναι ο πραγματικός προϊστάμενος. Δεδομένου ότι είναι τόσο πρόθυμοι να οδηγήσουν, έχουν συσσωρευτεί στις μικρές ευθύνες που έχουν και να το εκμεταλλευτούν.

Για παράδειγμα, αν είστε νέος στην εταιρεία, συχνά θα είστε ο στόχος ενός συναρπαστικού συνεργάτη. Ξέρουν ότι θα είναι πρόθυμοι να κάνουν μια καλή εντύπωση και να είναι πιο πρόθυμοι να κάνουν το βρώμικο έργο τους.

Τούτου λεχθέντος, θα πρέπει να καταλάβετε την εξουσία τους και να τους υπενθυμίσετε ότι δεν είναι η άμεση αναφορά σας και ότι παίρνετε οδηγίες από το αφεντικό σας. Μπορείτε ακόμη να πείτε ότι αν χρειάζονται τη βοήθειά σας, θα πρέπει πρώτα να συμβουλευτούν τον προϊστάμενό σας.

8. Επικοινωνήστε στη Γραφή

Για να αποφευχθεί η λεκτική αντιπαράθεση, είναι καλύτερο να ασχοληθείς γραπτώς με έναν εξειδικευμένο συνεργάτη. Μπορείτε να πάρετε μια αναπνοή πριν απαντήσετε και λέγοντας κάτι που είναι αγενής ή ότι θα μετανιώσετε αργότερα στη γραμμή.

Όχι μόνο αποφεύγει τις υψηλές εντάσεις, αλλά εξασφαλίζει επίσης ότι έχετε απόδειξη των απαιτήσεων και των οδηγιών τους, κάτι που είναι απαραίτητο αν σκοπεύετε να τους αναφέρετε στον ΥΕ.

9. Να είστε ειλικρινείς

Εάν οι προσπάθειές σας να αποτρέψετε την κατάσταση αποτύχουν, ήρθε η ώρα να αντιμετωπίσετε τον συνεργάτη σας μέσω μιας ειλικρινής συνομιλίας. Ρωτήστε αν μπορείτε να έχετε μια ιδιωτική συνομιλία και να μιλήσετε σε αυτούς για το πώς η συμπεριφορά τους επηρεάζει τη σχέση εργασίας σας.

Είναι πιθανόν ο συνεργάτης σας να πάρει αμυντική κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας, οπότε παραμείνετε μακριά από τις φράσεις σας και μιλήστε για το πώς η συμπεριφορά τους επηρεάζει το φόρτο εργασίας σας και σας απομακρύνει από το χρόνο σας. Εάν είναι αρκετά ώριμοι, θα συνειδητοποιήσουν το λάθος τους και θα σταματήσουν την κακή συμπεριφορά.

10. Προτείνετε τη συνεργασία μαζί

Τώρα που έχετε καθαρίσει τον αέρα, μπορείτε να προτείνετε να συνεργαστείτε σε ένα έργο. Καθώς και οι δύο αναζητάτε ένα θετικό τελικό αποτέλεσμα, έχει νόημα μόνο να ενώσετε τις δυνάμεις σας και να οδηγήσετε ένα έργο μαζί. Μπορεί ακόμη και να ανακαλύψετε ότι έχετε περισσότερα κοινά μέσα από το να εργαστείτε μαζί αντί να εναντιωθείτε στο άλλο.

11. Προσπαθήστε να κολλήσετε μαζί τους

Είναι καλό να γνωρίσετε τους συναδέλφους σας έξω από ένα περιβάλλον γραφείου. Μπορεί να φανεί σαν να σας κουνήσουν γύρω, αλλά θα μπορούσαν απλώς να μιλήσουν ή να μεταφέρουν τον εαυτό τους.

Προσπαθήστε να γνωρίσετε τον συνάδελφό σας σε ένα βαθύτερο επίπεδο πηγαίνοντας για ένα ποτό ή για μεσημεριανό γεύμα μαζί τους. Δεν χρειάζεται να γίνετε καλύτεροι φίλοι, αλλά μπορεί να βρείτε κοινά χόμπι ή φιλοδοξίες και μπορεί να σταματήσουν να προσπαθούν να σας ελέγξουν στην εργασία σε αντάλλαγμα.

12. Ζητήστε διευθυντική υποστήριξη

Αν αποτύχουν όλα τα υπόλοιπα, ίσως δεν έχετε άλλη επιλογή παρά να αναζητήσετε διαχειριστική υποστήριξη. Ωστόσο, δεν χρειάζεται να κάνετε πολλά. Θα μπορούσατε απλά να ρωτήσετε τον διευθυντή σας τι είναι ο ρόλος του συνάδελφού σας και εξηγήστε ότι συνεχίζουν να σας ζητούν να κάνετε ένα μέρος της δουλειάς τους.

Εναλλακτικά, μπορείτε να τους συμβουλεύσετε για το ενδιαφέρον σας για την πραγματοποίηση περισσότερων σχεδίων, αλλά να εξηγήσετε ότι αισθάνεστε ότι δεν έχετε την ευκαιρία γιατί συχνά διακόπτεστε ή δεν έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε από τον συμπαίκτη σας.

Η συνεργασία με έναν επικεφαλής συνάδελφο μπορεί συχνά να νιώθετε σαν να παλεύετε σε μια ανησυχητική μάχη. Η είσοδος στο γραφείο μοιάζει περισσότερο με ένα Warzone παρά ένα συνεργατικό περιβάλλον, αλλά ακολουθώντας αυτά τα χρήσιμα βήματα, μπορείτε να τερματίσετε την καταστροφή και να έχετε ένα πιο ευτυχισμένο εργασιακό περιβάλλον ως αποτέλεσμα.

Έχεις ασχοληθεί ποτέ με έναν εξειδικευμένο συνεργάτη; Πώς χειρίσατε την κατάσταση; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια!

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here