Εργασία για το Google: 4 βήματα για την προσέλκυση εργασίας

Μέχρι τώρα, όλοι γνωρίζουν όλα τα δροσερά πράγματα που προσφέρει η Google στους υπαλλήλους της. Δωρεάν φαγητό, οικονομικά επιδόματα για νέους γονείς, επί τόπου γυμναστήρια, μασάζ, κούρεμα και μηχανική οχημάτων. η λίστα θα μπορούσε να συνεχιστεί. Θα πληρώσουν ακόμη και το ήμισυ του μισθού σας στον σύζυγό σας για 10 χρόνια αν πεθάνετε ενώ βρίσκεστε στην εργασία τους. Με απλά λόγια, η προσγείωση μιας εργασίας στο Google μπορεί να είναι μια αρκετά γλυκιά συναυλία.

Φυσικά, το μειονέκτημα σε αυτό είναι ότι κάθε άνθρωπος και το σκυλί του (κυριολεκτικά - τα κατοικίδια ζώα είναι ευπρόσδεκτα στα γραφεία της Google) θέλουν ένα κομμάτι της πίτας. Να πάρει το πόδι σας στην πόρτα σε μια εταιρεία με συνέπεια ψήφισαν την καλύτερη εταιρεία για να εργαστεί για τον κόσμο δεν είναι εύκολο κατόρθωμα.

Αλλά δεν είναι αδύνατο. Αν και η ίδια η εταιρεία θέτει τις πιθανότητες να προσληφθεί σε περίπου 400/1, η διαδικασία προσλήψεων της Google είναι σχετικά εξορθολογισμένη και είναι αρκετά σαφείς για το τι αναζητούν σε πιθανούς "Nooglers" (νέες προσλήψεις σε εσάς και σε εμένα). Διαβάστε λοιπόν και μάθετε πώς να αποκτήσετε δουλειά στο Google ...

1. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν είστε καλός

Πριν αποφασίσετε για οποιαδήποτε σταδιοδρομία, θα πρέπει να ερευνήσετε την εταιρεία στην οποία υποβάλλετε την αίτηση. Για παράδειγμα, αν και τα προνόμια είναι υπέροχα και η δουλειά είναι ενδιαφέρουσα, η Google έχει μια μοναδική κουλτούρα στο χώρο εργασίας που δεν είναι απαραιτήτως για όλους. Η εταιρεία δίνει μεγάλη έμφαση σε όλους τους νέους υπαλλήλους που εντάσσονται σε αυτή τη φιλοσοφία. περισσότερο, στην πραγματικότητα, από ό, τι κάνουν στους βαθμούς σας ή στη γενική εκπαίδευσή σας.

Ο Laszlo Bock, ο ανώτερος αντιπρόεδρος της επιχείρησης για τις επιχειρήσεις των ανθρώπων, κατέστησε επανειλημμένα σαφές ότι υπάρχουν τέσσερις βασικοί τομείς της προσωπικότητας δυνητικής μίσθωσης που ενδιαφέρει η Google. Είναι οι εξής (κατά σειρά σπουδαιότητας, σύμφωνα με τον Bock):

Γενική Γνωστική Ικανότητα

Αν υποβάλετε αίτηση για τεχνικό ρόλο, τότε προφανώς θα πρέπει να διαθέτετε ορισμένες τεχνικές δεξιότητες όπως η κωδικοποίηση - και αυτό θα αξιολογηθεί. Αλλά για κάθε ρόλο, η εταιρεία ενδιαφέρεται περισσότερο για την ικανότητά σας να μαθαίνετε (και ιδανικά να μάθετε γρήγορα). "Δεν είναι IQ", λέει ο Bock. "Είναι η ικανότητα να επεξεργάζεστε και να τραβάτε μαζί τα διαφορετικά κομμάτια πληροφοριών" .

Αναδυόμενη ηγεσία

Η ανερχόμενη ηγεσία είναι διαφορετική από την παραδοσιακή ηγεσία. Η εταιρεία δεν νοιάζει αν ήσασταν "πρόεδρος του σκακιστικού κέντρου ή αντιπρόεδρος των πωλήσεων" ? θέλουν να γνωρίζουν ότι εάν υπάρχει κάποιο πρόβλημα όταν εργάζεστε σε μια ομάδα, μπορείτε να προχωρήσετε και να οδηγήσετε την κατάλληλη στιγμή;

Θέλουν επίσης να μάθουν αν είστε πρόθυμοι να κάνετε ένα βήμα πίσω και να οδηγήσετε τους άλλους να οδηγήσουν πάρα πολύ. "Για να είστε αποτελεσματικός ηγέτης σε αυτό το περιβάλλον", λέει, "πρέπει να είστε πρόθυμοι να παραιτηθείτε από την εξουσία" .

Πολιτιστική προσφορά

Στη φρασεολογία της εταιρείας, αυτό αναφέρεται ως «Googleyness», το οποίο ο Bock ορίζει γενικά ως πνευματική ταπεινοφροσύνη. "Δεν χρειάζεται να είσαι ωραίος ή ζεστός ή ασαφής" εξηγεί (αν και πρέπει να είσαι διασκεδασμένος). "Απλά πρέπει να είσαι κάποιος που, όταν τα γεγονότα λένε ότι είσαι λάθος, μπορείς να το ομολογήσεις" . Η εταιρεία πιστεύει ότι η ικανότητα αποδοχής λαθών είναι ένα απαραίτητο μαθησιακό εργαλείο.

Εμπειρία στην εργασία

Παρόλο που μπορεί να ακούγεται περίεργο, αυτό είναι το πράγμα που η Google φροντίζει λιγότερο σύμφωνα με τον Bock. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρεία διστάζει να απασχολεί άτομα που είναι ειδικοί σε έναν τομέα. Για να εφαρμόσετε μια νέα σκέψη σε ένα πρόβλημα, η Google πιστεύει ότι πρέπει να έχετε ένα γενικότερο υπόβαθρο αντί να βασίζεστε στις ίδιες λύσεις κάθε φορά . "Σε τεχνικούς ρόλους, αξιολογούμε αρκετά την τεχνογνωσία στην επιστήμη των υπολογιστών", προσθέτει. "Αλλά ακόμη και εκεί, η προκατάληψη μας είναι να προσλάβουμε εκείνους με γενική κατανόηση και όχι εξειδικευμένες γνώσεις σε έναν τομέα".

Αν αυτές οι αξίες ταιριάζουν με τη δική σας και μπορείτε να τις επιδείξετε σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης, τότε θα πρέπει να είστε αρκετά καλός.

2. Εξερευνήστε τις επιλογές σας

Μην κάνετε λάθος, η Google είναι μια μεγάλη εταιρεία. Σήμερα απασχολούν 74.000 άτομα σε όλο τον κόσμο και οι αριθμοί αυτοί αυξάνονται συνεχώς καθώς επεκτείνονται σε νέες επιχειρήσεις και τεχνολογίες. Ως αποτέλεσμα, υπάρχει μεγάλη ποικιλία διαθέσιμων ρόλων (περίπου οι μισές θέσεις της εταιρείας είναι τεχνικές). Η εταιρεία χωρίζεται στα ακόλουθα τμήματα:

  • Μηχανική & Τεχνολογία
  • Πωλήσεις, Υπηρεσίες και Υποστήριξη
  • Μάρκετινγκ και επικοινωνίες
  • Σχέδιο
  • Στρατηγική επιχείρησης
  • Χρηματοδότηση
  • Νομικός
  • Ανθρωποι
  • Εγκαταστάσεις

Προσόντα

Ο Bock ισχυρίζεται ότι η προηγούμενη εκπαίδευση και τα προσόντα δεν είναι τόσο σημαντικά στη διαδικασία πρόσληψης όσο και σε άλλες εταιρείες. «Οι συμφωνίες GPA και τα αποτελέσματα δοκιμών είναι άχρηστα ως κριτήρια για την πρόσληψη», υποστηρίζει. «Βρήκαμε ότι δεν προβλέπουν τίποτα» . Πράγματι, οι New York Times σημείωσαν ότι το ποσοστό των ανθρώπων που δεν έχουν καμία εκπαίδευση στο κολλέγιο στο Google έχει αυξηθεί με την πάροδο του χρόνου - έως και 14% σε ορισμένες ομάδες.

Αυτό είναι ένα κομμάτι της misnomer εν τούτοις, με ουσιαστικά όλους τους μη-εσωτερικούς τεχνικούς ρόλους που απαιτούν ένα προπτυχιακό βαθμό ως το ελάχιστο γυμνό? ορισμένοι μη τεχνικοί ρόλοι μπορούν να δεχθούν πρακτική εμπειρία αντί για πανεπιστημιακή εκπαίδευση.

Επιπλέον, ενδέχεται να υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις σχετικές με το ρόλο που πρέπει να πληρούνται (π.χ. νομικά προσόντα για να εργάζονται σε ορισμένους νομικούς ρόλους).

Τοποθεσία

Η Google έχει γραφεία σε όλες τις μεγάλες πόλεις σε όλο τον κόσμο, οπότε δεν θα πρέπει να μετακινηθείτε πολύ μακριά (αν δεν θέλετε φυσικά - τα πακέτα μετεγκατάστασης είναι προσαρμοσμένα στο άτομο). Η εταιρεία είναι γνωστή για τα αισθητικά εντυπωσιακά περιβάλλοντά της - μερικές από τις πιο εντυπωσιακές προσφορές είναι τα γήπεδα μπάσκετ και ποδοσφαίρου στη μέση του γραφείου της Ζυρίχης, η πλούσια σχεδίαση του γραφείου του Δουβλίνου ή η τεράστια τοίχος αναρρίχησης που κυριαρχεί στο γραφείο της Ουάσιγκτον.

Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης

Υπάρχουν δύο κύρια σημεία εισόδου στην εταιρεία: είτε ως αρχική ή έμπειρη μίσθωση, είτε μέσω του προγράμματος πρακτικής άσκησης της εταιρείας. Για νεοσύλλεκτοι ή για όσους δεν έχουν εμπειρία, συνιστάται να δοκιμάσετε πρώτα μια πρακτική άσκηση. Υπάρχουν σήμερα 7 διαθέσιμα τεχνικά και μηχανικά προγράμματα:

  • Μηχανική λογισμικού
  • Τεχνική πρακτική
  • STEP (Πρόγραμμα Τεχνικής Θερινής Εκπαίδευσης)
  • Εμπειρία χρήστη
  • Αναπληρωτής υπεύθυνος προϊόντων
  • Μηχανολογία
  • Hardware Engineering

Εκτός από 5 επιχειρηματικά (μη τεχνικά) προγράμματα:

  • Επιχείρηση
  • MBA (πρέπει να είστε ήδη εγγεγραμμένοι σε ένα πρόγραμμα MBA)
  • BOLD (Πωλήσεις, Μάρκετινγκ & Άνθρωποι)
  • Νομικός
  • gCareer (που απευθύνεται σε όσους έχουν διακοπεί σταδιοδρομία)

Υπάρχουν διαθέσιμοι πόροι στον ιστότοπο της καριέρας της Google για βοήθεια με εφαρμογές, όπως εργαλεία πρακτικής εφαρμοσμένης μηχανικής λογισμικού, οδηγό συνέχισης γραφής (καθώς και σύντομο οδηγό για τα ερωτήματα που μπορείτε να περιμένετε στη συνέντευξή σας), ακόμη και μια εικονική εκδήλωση σταδιοδρομίας όπου μπορείτε να μάθετε περισσότερα για τους ρόλους που προσφέρονται.

Επιπλέον, η Google τρέχει ένα ευρύ φάσμα συμβάντων και προγραμμάτων που στοχεύουν σε όλα τα επίπεδα που μπορούν να βελτιώσουν την εφαρμογή σας, συμπεριλαμβανομένων θερινών σχολείων και κατοικιών στην κωδικοποίηση, τη διαφήμιση και άλλες τεχνικές δεξιότητες. Πολλά από αυτά τα μαθήματα μπορούν να ολοκληρωθούν από το σπίτι.

3. Υποβάλετε την αίτησή σας

Όταν κάνετε αίτηση, φροντίστε να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στο βιογραφικό σας και να το προσαρμόζετε ανάλογα. Μην υποβάλλετε απλώς ένα γενικό βιογραφικό σημείωμα. ευθυγραμμίστε τις ικανότητες, την εμπειρία και τα επιτεύγματά σας με τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Η Google δίνει ιδιαίτερη προσοχή στα ακόλουθα:

  • Να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τα έργα στα οποία έχετε εργαστεί ή να τα διαχειριστείτε και να εξηγήσετε τα αποτελέσματα και τον τρόπο μέτρησης της επιτυχίας.
  • Εάν είχατε ηγετικό ρόλο, επεκτείνετε το. Μιλήστε για το τι είναι το αντικείμενο της δουλειάς σας.
  • Εάν είστε πρόσφατος πτυχιούχος ή πιο φρέσκος ή δεν έχετε πολλή εργασιακή εμπειρία, μιλήστε για έργα σχετιζόμενα με το σχολείο που είναι σχετικά.
  • Κρατήστε το σύντομο και γλυκό (εάν χρειάζονται πρόσθετες πληροφορίες, όπως ένα χαρτοφυλάκιο, θα σας ειδοποιηθούν).

Μόλις υποβάλετε αίτηση, ένας υπεύθυνος προσλήψεων θα έρθει σε επαφή μαζί σας αν πιστεύει ότι θα μπορούσε να είναι ένας καλός αγώνας και να σας προσφέρει μια συνέντευξη.

4. Άσε τη Συνέντευξη

Η διαδικασία της συνέντευξης χωρίζεται σε δύο στάδια:

Συνέντευξη τηλεφώνου / Hangout

Γενικά, η πρώτη σας συνέντευξη θα γίνει μέσω τηλεφώνου ή μέσω του Google Hangouts. Για μη τεχνικούς ρόλους, μπορείτε να περιμένετε ότι η συνέντευξη σας θα διαρκέσει μεταξύ 30-45 λεπτών, με έμφαση στις ερωτήσεις συμπεριφοράς, υποθετικής ή ειδικής περίπτωσης που καλύπτουν τις γνώσεις σας σχετικά με το ρόλο. Προετοιμαστείτε για αυτή τη συνέντευξη όπως και εσείς.

Εάν κάνετε αίτηση για ρόλο μηχανικού λογισμικού, η μορφή είναι ελαφρώς διαφορετική. Η συνέντευξή σας θα είναι ελαφρώς μεγαλύτερη και όταν απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικές με την κωδικοποίηση, θα πρέπει να γράψετε περίπου 20-30 γραμμές κώδικα σε ένα Έγγραφο Google που θα μοιραστούν με τον ερευνητή σας (επιτρέπεται να εργάζεστε με την ισχυρότερη γλώσσα προγραμματισμού σας ). Οι πρόσθετες ερωτήσεις θα καλύπτουν επίσης δομές δεδομένων και αλγόριθμους.

Onsite Συνέντευξη

Εάν είστε επιτυχείς, θα κληθείτε για μια δεύτερη συνέντευξη, πρόσωπο με πρόσωπο. Οι τεχνικές συνέντευξης της Google ήταν κάποτε οι μύθοι και οι μύθοι. σκεπτόμενοι για μπάλες του τένις σε πισίνες ή υποθετικούς αυτοεπιτάφους όπως "αν θα μπορούσατε να θυμηθείτε για μια πρόταση, τι θα ήταν;" Αλλά μην πανικοβληθείτε. Η εταιρεία δεν το κάνει αυτό πια, καθώς η έρευνά τους έδειξε ότι ήταν ένας κακός δείκτης της καταλληλότητας ενός υπαλλήλου.

Αντ 'αυτού, βουρτσίστε τις πιο παραδοσιακές τεχνικές συνέντευξης. Η Google συμβουλεύει να ακολουθήσει την ακόλουθη προσέγγιση:

1. Προβλέψτε

Τα περισσότερα από τα πράγματα που θα σας ζητηθούν είναι τυποποιημένες ερωτήσεις συνέντευξης - τίποτα fany ή leftfield. Ως εκ τούτου, μπορείτε να προετοιμάσετε μια σειρά απαντήσεων εκ των προτέρων. Πρακτική απάντηση στις ερωτήσεις από μόνοι σας ή με έναν φίλο.

2. Εξηγήστε

Οι ερευνητές θα θέλουν να κατανοήσουν τη διαδικασία σκέψης και τη λήψη αποφάσεων, ώστε να διευκρινιστεί τι σας ζητείται και να εξηγήσετε ανοιχτά τη διαδικασία σκέψης σας καθώς πηγαίνετε. Πολλά από τα ερωτήματα είναι σκόπιμα ανοικτά. ο ερευνητής θέλει να μάθει πώς ασχολείστε με το πρόβλημα και την κύρια μέθοδο για την επίλυσή του. Θυμηθείτε, δεν υπάρχει σωστή ή λάθος απάντηση αναγκαστικά, εφ 'όσον μπορείτε να δικαιολογήσετε γιατί κάνετε κάτι.

3. Χρησιμοποιήστε Παραδείγματα

Εάν, για παράδειγμα, σας ρωτήσω πώς θα οδηγήσετε, μην πείτε απλώς "είμαι συνεργατικός / αποφασιστικός / αυταρχικός ηγέτης". Επιστρέψτε τη δήλωση σας με ένα παράδειγμα ή μια ιστορία όπου το δείξατε αυτό.

Για τεχνικούς και μηχανολογικούς ρόλους, θα διερευνηθεί και στις τεχνικές σας γνώσεις - συγκεκριμένα, τα ακόλουθα θέματα:

  • Κωδικοποίηση
  • Αλγόριθμοι
  • Ταξινόμηση
  • ΔΟΜΕΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
  • Μαθηματικά
  • Γραφικές παραστάσεις
  • Αναδρομή

Διαδικασία λήψης αποφάσεων

Αφού έχετε κάνει συνέντευξη, μια ανεξάρτητη επιτροπή πρόσληψης υπαρχόντων υπαλλήλων θα εξετάσει τη συνολική αίτησή σας, λαμβάνοντας υπόψη κάθε βήμα της διαδικασίας. Αυτό περιλαμβάνει τα σχόλια και τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων, το βιογραφικό σημείωμα, τις αναφορές σας και τυχόν δείγματα εργασίας ή πρόσθετα καθήκοντα που σας ζητήθηκε να συμπληρώσετε.

Αν αυτή η επιτροπή εγκρίνει την αίτησή σας, προστίθενται τα σχόλιά της και στη συνέχεια υποβάλλονται σε ανώτερο διευθυντή ο οποίος παρέχει ένα τελευταίο επίπεδο αντικειμενικότητας. Αν είναι ένα ναι, η αίτηση υποβάλλεται για εκτελεστικό έλεγχο και μια προσφορά θα γίνει σε σας.

Αυτή η διαδικασία συνήθως διαρκεί περίπου 6 εβδομάδες, αλλά πάντα θυμάται - για οποιαδήποτε θέση, η Google θα κάνει συνέντευξη τουλάχιστον 100 άλλων ατόμων ταυτόχρονα. Εάν δεν είστε επιτυχείς, δεν θα σας πω γιατί. Ο Bock ισχυρίζεται ότι αυτό συμβαίνει επειδή οι άνθρωποι δεν είναι ανοιχτοί για να λάβουν ανατροφοδότηση . "Δεν είναι σε ένα μέρος όπου μπορούν να μάθουν", ισχυρίζεται, "επειδή ήθελαν πραγματικά τη δουλειά".

Και αυτό είναι! Σε αυτό το σημείο είναι είτε "συγχαρητήρια, είσαι μισθωμένος", είτε "λυπούμαι, δεν λειτούργησε". Οι μη επιτυχημένοι υποψήφιοι δεν απαγορεύονται να υποβάλουν αίτηση ξανά στο μέλλον, οπότε αν δεν έχετε εισέλθει στη συνέχεια, μην ανησυχείτε. χρησιμοποιήστε την εμπειρία σας από τη διαδικασία και βεβαιωθείτε ότι την επόμενη φορά που υποβάλλετε αίτηση, είστε ακόμα καλύτερος υποψήφιος. Αν και βέβαια, αν ακολουθήσατε τις συμβουλές σε αυτόν τον οδηγό, τότε αυτό δεν πρέπει να συμβεί ...

Έχετε περάσει από αυτή τη διαδικασία; Ενημερώστε μας τις εμπειρίες σας στα παρακάτω σχόλια ...

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here