Top 11 εταιρείες με τα καλύτερα οφέλη των εργαζομένων για τις γυναίκες

Υπηρεσίες θαλάσσιας μεταφοράς γάλακτος; Ελεύθερος προσωπικός θυρωρός για να κάνει τα δικά σας δώρα; Συστήματα φίλων γραφείου; Εάν δεν έχετε ακούσει ποτέ για αυτά τα ασυνήθιστα οφέλη των εργαζομένων, ίσως σύντομα. Οι εταιρείες αρχίζουν να προσφέρουν μια σειρά εξωτερικών κινήτρων των εργαζομένων στις γυναίκες, προκειμένου να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντο των γυναικών, ειδικά σε επίπεδο διοίκησης.

Δείτε επίσης: Εξακολουθεί να υπάρχει ο σεξισμός στο χώρο εργασίας;

Παρόλο που η αποζημίωση εξακολουθεί να αποτελεί τον κύριο οδηγό για ικανοποίηση από την εργασία τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, οι μελέτες δείχνουν ότι οι γυναίκες εκτιμούν περισσότερο την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την επαγγελματική ανάπτυξη, Για ορισμένες γυναίκες, αυτό μπορεί να μεταφραστεί σε ισχυρότερη καθοδήγηση, δικτύωση σταδιοδρομίας ή εγκαταστάσεις αναψυχής στον τόπο. Για άλλους, μπορεί να καταβληθεί άδεια μητρότητας, κέντρα ημερήσιας φροντίδας και ευέλικτες ώρες εργασίας.

Οι επιχειρήσεις που εντοπίζουν τις μεγαλύτερες ανάγκες των γυναικών και τις μετατρέπουν σε προσόντα στο χώρο εργασίας κερδίζουν την αφοσίωση του γυναικείου προσωπικού και ενισχύουν τη φήμη τους ως τόπο όπου οι γυναίκες θέλουν να εργαστούν.

Δείτε αυτό τον κατάλογο των κορυφαίων έντεκα εταιρειών που προσφέρουν τα καλύτερα οφέλη για τις γυναίκες.

1. Google

shutterstock

Τα προνόμια σε αυτόν τον τεχνολογικό γίγαντα είναι θρυλικά - που δεν έχει ακούσει για τα δωρεάν γεύματα γκουρμέ ">

2. Abbott

InnovativeCareer

Μια διεθνής εταιρεία προϊόντων υγείας, προσφέρει μια σειρά από "προγράμματα επαγγελματικής ζωής" προς όφελος των γυναικών, συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας για υιοθεσία, δωρεάν συμβουλευτικές υπηρεσίες για προσωπικά και οικογενειακά θέματα, δωρεάν επιτόπου φροντίδα παιδιών ή επιδοτήσεις για εξωτερική φροντίδα παιδιών, αποζημίωση για θεραπείες γονιμότητας. Mothers at Work Program, η οποία παρέχει συμβουλευτική και υποστήριξη 24 ώρες το 24ωρο για το θηλασμό. Άλλα προνόμια περιλαμβάνουν εναλλακτικά χρονοδιαγράμματα εργασίας, προγράμματα επαγγελματικής εξέλιξης, παγκόσμια καθοδήγηση και δίκτυα εργαζομένων γυναικών.

3. Marriott

Παιδική επιτυχία

Το πενήντα τοις εκατό των κορυφαίων μισθωτών σε αυτή την παγκόσμια αλυσίδα καταστημάτων είναι γυναίκες και δεν είναι τυχαίο. Η Marriott δεσμεύεται να προωθήσει από μέσα και να το κάνει μέσω μιας σειράς προγραμμάτων ανάπτυξης εργαζομένων. Το Αναδυόμενο Πρόγραμμα Leader τους στην Αμερική απευθύνεται σε ταλαντούχους νέους εργαζόμενους, ειδικά γυναίκες, και τους φέρνει σε ταχεία επιτυχία σε επίπεδο υψηλού επιπέδου. Η εμμονή της εταιρείας με ένα υγιές ήθος στο χώρο εργασίας σημαίνει ότι υπάρχει μια σειρά προγραμμάτων ευεξίας, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων εργασίας.

4. Ernst & Young

Η εργασία σε μια εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών συνήθως σημαίνει τρελές ώρες. Όμως η EY ξεχωρίζει ως μια εταιρεία που «το παίρνει» όταν πρόκειται για ισορροπία εργασίας-ζωής. Εναλλακτικά προγράμματα, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων και κινητών επιλογών εργασίας για τις εργαζόμενες μητέρες, είναι κοινά. Η αμειβόμενη άδεια μητρότητας είναι στάνταρ, όπως και η προπόνηση μετάβασης για τις μητέρες που ξαναρχίζουν την εργασία τους. Η επιθετική προώθηση των ταλαντούχων γυναικών της EY επιτυγχάνεται μέσω ενός διετούς ηγετικού προγράμματος και ενός διεθνούς επαγγελματικού δικτύου γυναικών.

5. Accenture

Εξαγωγές

Θυμηθείτε το πράγμα του μητρικού γάλακτος "> Liberaddigital

Ο επικεφαλής των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης τραγουδάει παράλληλα με την Google όταν πρόκειται για οφέλη - εκτός από το σήμερα διάσημο perk για τη διατήρηση των ζώων, όπου οι γυναίκες μπορούν να έχουν τα αυγά τους παγωμένα για το μέλλον στο σχέδιο υγείας της FB. Οι μητέρες λαμβάνουν άδεια αδείας μητρότητας 4 μηνών, μπόνους μπόνους μετρητών και αποζημίωση για έξοδα παιδικής μέριμνας. Η εργασία από το σπίτι Τετάρτες είναι ένας κανόνας στην εταιρεία, αλλά πολλά τηλεργασία άλλα από αυτό. Οι γυναίκες αποτελούν το 32% του εργατικού δυναμικού της FB - ότι ο αριθμός αυξάνεται σταθερά, όπως και ο αριθμός των γυναικών υψηλόβαθμων στελεχών.

7. Deloitte

Wikipedia

Με μια γυναίκα που κατέχει τη σουίτα CEO, η Deloitte γνωρίζει ένα ή δύο πράγματα για τον εντοπισμό και την προώθηση των γυναικών ηγετών. Η παγκόσμια εταιρεία παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών διαθέτει ένα καλά εδραιωμένο δίκτυο γυναικών και η επαγγελματική ανάπτυξη δεν γνωρίζει όρια - η Delilo διαθέτει το δικό της πανεπιστήμιο, ένα πρόγραμμα υποτροφιών, προγράμματα ανάπτυξης γυναικών για την ηγεσία και ένα σύστημα φίλων που ταιριάζει με ανερχόμενες γυναίκες με συμβούλους έως δύο έτη. Το μεγαλύτερο όφελος για τις μητέρες είναι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Οι εργαζόμενοι μπορούν να γίνουν δημιουργικοί με τα χρονοδιαγράμματα τους και ακόμη και να πάρουν δουλειές για προσωπικούς λόγους.

8. KPMG

Jarushub

Αυτή η παγκόσμια ελεγκτική, φοροτεχνική και συμβουλευτική εταιρεία υπηρεσιών αρχίζει να καλλωπίζει γυναικών εργαζομένων για ηγεσία νωρίς. Οι ανώτεροι συνεργάτες μπορούν να λάβουν μέρος στο Πρόγραμμα Διαχείρισης Σταδιοδρομίας-Ζωής, το οποίο τους βοηθά να προσδιορίσουν τους προσωπικούς και επαγγελματικούς τους στόχους και να καθορίσουν μια πορεία προς την επίτευξη. Στη συνέχεια, μπορούν να επωφεληθούν από την καθοδήγηση, την καθοδήγηση και την τεχνική κατάρτιση μέσω της KPMG Business School. Το Συμβουλευτικό Συμβούλιο Γυναικών επιβλέπει επίσης την πρόοδό τους και παρέχει χρήσιμη καθοδήγηση. Οι νέες μητέρες λαμβάνουν δεκαέξι εβδομάδες αδείας μητρότητας και γενναιόδωρες παροχές υιοθεσίας. Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είναι κοινές, κυρίως στο γραφείο στο σπίτι.

9. Novartis

Parentherald

Οι γυναίκες ηγέτες κυβερνούν σε αυτή τη φαρμακευτική εταιρεία, το 60 τοις εκατό των επιχειρηματικών μονάδων είναι επικεφαλής των γυναικών. Πολλοί καταλήγουν στο Executive Women's Leadership Program (Πρόγραμμα Γυναικείας Ηγεσίας) ή λαμβάνουν ώθηση από τα δίκτυα γυναικών που εργάζονται στο σπίτι και αποζημιώνονται γενναιόδωρα τα δίδακτρα για τους υπαλλήλους που επιδιώκουν MBAs. Οι εργαζόμενες μητέρες στη Novartis μπορούν να περιμένουν γενναιόδωρη βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών και ευέλικτες επιλογές εργασίας.

10. Johnson & Johnson

Zing

Ως η μεγαλύτερη εταιρεία υγειονομικής περίθαλψης στον κόσμο με γυναίκες που κατέχουν το 40% των θέσεων ανώτερων διευθυντικών στελεχών, η J & J αποδεικνύει ότι τα προνόμια για τις γυναίκες εργάζονται. Αυτές περιλαμβάνουν την πρωτοβουλία για την ηγεσία των γυναικών, ένα δίκτυο κεφαλαίων σε σχέση με τις ΗΠΑ που εργάζονται για την προώθηση των γυναικών εσωτερικά. Μια ομάδα κορυφαίων γυναικών στελεχών που ονομάζεται Executive Forum αναγνωρίζει και χορηγεί σε κατώτερες γυναίκες την πρόοδο. Οι επιλογές ευεξίας περιλαμβάνουν επί τόπου γυμναστήρια σε πολλές τοποθεσίες J & J, αποζημίωση άσκησης, σεμινάρια υγείας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. Οι μητέρες που γεννιούνται λαμβάνουν δεκαεπτά εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών (στις Η.Π.Α.) και υπάρχουν γενναιόδωρες παροχές για υιοθετικές μητέρες. Η Daycare προσφέρεται σε πολλές εγκαταστάσεις.

11. Procter & Gamble

Contrainjerencia

Ο διεθνής κατασκευαστής προϊόντων καταναλωτικών προϊόντων προσελκύει και προωθεί τις γυναίκες προωθώντας μερικές εξαιρετικές προνόμια. Οι γυναίκες αποτελούν πλέον το 30% της ανώτερης εκτελεστικής τους ηγεσίας. Η κατάρτιση και η ανάπτυξη των εργαζομένων βρίσκονται στην κορυφή της λίστας, υποστηριζόμενη από πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα της P & G, ποικίλες αποστολές, γενναιόδωρη αποζημίωση διδάκτρων και ομάδα CWLT, μια ομάδα που προωθεί συμβουλευτικές υπηρεσίες και χορηγίες για πιθανές γυναίκες ηγέτες. Οι ευέλικτες ώρες και οι επιλογές εργασίας από το σπίτι είναι ένας άλλος τομέας όπου η P & G υπερέχει. Όλες οι νέες μητέρες μπορούν να διαρκέσουν έως και ένα έτος μη αμειβόμενης άδειας μητρότητας και οι εργαζόμενοι μπορούν να διαρκέσουν έως και τρεις μήνες απλήρωτου χρόνου για να επιδιώξουν προσωπικά συμφέροντα.

Δείτε επίσης: Ποιο είναι το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων και πώς επηρεάζουν τον εργασιακό χώρο;

Ορισμένα πλεονεκτήματα μπορεί να φαίνονται υπερβολικά, αλλά οι εταιρείες δεν είναι χαζή. Μελετούν με προσοχή τους πίνακες διατήρησης των εργαζομένων και γνωρίζουν ότι τα οφέλη των γυναικών που προσελκύουν το ταλέντο και το διατηρούν στο σπίτι. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις γυναίκες στις εταιρείες τεχνολογίας και μηχανικής, όπου λιγότεροι αποφοίτοι γυναικών σε τομείς τεχνικής σπουδαιότητας σημαίνουν λιγότερες γυναίκες με ειδικές προσδοκίες που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Καθώς οι εταιρείες συνεχίζουν να αγωνίζονται για τους καλύτερους υποψηφίους, θα καθορίσουν ακόμα πιο γενναιόδωρα κίνητρα.

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here