Top 10 πιο συχνές προσωπικές ερωτήσεις συνέντευξης

Αν είμαστε ειλικρινείς, κανείς δεν απολαμβάνει συνεντεύξεις. Είτε πρόκειται για την αναγκαστική διατύπωση της περίπτωσης, είτε για τη γενική αγανάκτηση της κρίσης είτε για τον απλό χειρισμό των νεύρων σας, οι συνεντεύξεις μπορεί να είναι μια δύσκολη και ανυπόληπτη διαδικασία.

Δυστυχώς, αν δεν είστε οπαδός του μιλάμε για τον εαυτό σας, τότε προσωπικές ερωτήσεις μπορεί να σας κάνει να αισθάνεστε ακόμα πιο άβολα. Ωστόσο, για τους υπεύθυνους προσλήψεων, είναι ανεκτίμητοι. είναι ένα παράθυρο στην προσωπικότητά σας και οι απαντήσεις σας παρέχουν μια ένδειξη για το τι σας κάνει να τσιμπήσετε. Και σε μια εποχή όπου είναι σημαντικό να ευθυγραμμιστεί με την εταιρική κουλτούρα του εργοδότη σας, αυτές οι ερωτήσεις είναι καθοριστικές.

Για να διευκολύνουμε την επιβάρυνση, έχουμε συντάξει μια λίστα με τα 10 πιο συνηθισμένα ερωτήματα προσωπικής συνέντευξης, καθώς και μερικές συμβουλές για το πώς να τους απαντήσετε.

Έτσι, αναπνεύστε, μην πανικοβληθείτε και χαλαρώστε. Αυτό πρέπει να περιμένετε.

1. «Πες μου για τον εαυτό σου».

Αυτή είναι μια ευρεία ερώτηση και, συχνά, πώς ερμηνεύετε το νόημά της μπορεί να είναι εξίσου σημαντική με την πραγματική απάντησή σας. Γενικά, όμως, είναι μια ευκαιρία να δώσετε στους ερευνητές σας μια γενική εικόνα του επαγγελματικού σας υπόβαθρου, καθώς και γιατί είστε εκεί.

Ωστόσο, μην επαναλάβετε μόνο την προσωπική δήλωση στο βιογραφικό σας σημείωμα. Η ομορφιά αυτού του ζητήματος είναι ότι οι recruiters παίρνουν μια εικόνα όχι μόνο για το ποιος είστε, αλλά και για το πώς αντιλαμβανόμαστε τον εαυτό σας. Υπάρχει μια μεγάλη διαφορά μεταξύ των δύο, και αυτή η διαφορά μπορεί να αποκαλύψει πολλά για τη φιλοδοξία σας, την αίσθηση της αυτογνωσίας σας και τι θεωρείτε ότι είναι η πιο σημαντική πτυχή για τον εαυτό σας.

2. "Τι μπορείτε να μας προσφέρετε ότι κανένας άλλος δεν μπορεί;"

Αυτό είναι ένα άλλο δημοφιλές ερώτημα, επειδή είναι δύσκολο να απαντήσετε, αλλά, ουσιαστικά, ο ερευνητής σας ενδιαφέρει να μάθετε τι σας κάνει μοναδικό. Είναι δύσκολο γιατί σας ζητείται να συγκρίνετε άμεσα τον ανταγωνισμό. Και ενώ είναι εύκολο να πετάξεις υπερβολές και να ισχυρίζεσαι ότι είσαι πιο ταλαντούχος ή σκληρός εργαζόμενος από οποιονδήποτε άλλο, το απλό γεγονός είναι ότι δεν μπορείς να μετρήσεις ή να αποδείξεις κάτι τέτοιο.

Επομένως, είναι καλύτερα να επικεντρωθείτε στον εαυτό σας. Αναγνωρίστε ότι γνωρίζετε πόσο σκληρός είναι ο ανταγωνισμός, αλλά παθιασμένα απομακρύνετε τα χαρακτηριστικά, τις ιδιότητες και τις ικανότητες που πιστεύετε ότι σας κάνουν τέλεια για τον ρόλο.

3. Πώς θα περιγράφατε τον εαυτό σας;

Αυτό είναι ένα διαφορετικό ερώτημα να «πείτε μου για τον εαυτό σας». Δεν μιλάτε εδώ για την εμπειρία, τα επιτεύγματά σας ή τα κίνητρά σας, αλλά - όπως υποδηλώνει η ερώτηση - περιγράφοντας το είδος του ατόμου που νομίζετε ότι είστε.

Παρόλο που θέλετε να εξαγάγετε όλες τις καλύτερες αρετές σας («είμαι παίκτης ομάδας» ή «απολαμβάνω τις προκλήσεις»), δοκιμάστε να προσθέσετε και λίγο μια γεύση στην απάντησή σας. Μην ξεδιπλώσετε μόνο τι πιστεύετε ότι ο ερευνητής σας θέλει να ακούσει. εάν είστε ειλικρινείς για το πώς θα δείτε τον εαυτό σας, θα είστε πιο αξέχαστες και πιο αυθεντικές.

4. 'Περιγράψτε τον τρόπο εργασίας σας'.

Η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ αυτής της ερώτησης και της τελευταίας είναι ότι σας ζητείται εδώ να περιγράψετε πώς επιθυμείτε να εργαστείτε. Για παράδειγμα, κάποιοι προτιμούν να κατεβαίνουν το κεφάλι τους και να ολοκληρώνουν ένα έργο, ενώ άλλοι προτιμούν μια πιο συνεργατική προσέγγιση. μερικοί άνθρωποι αρέσκονται να εργάζονται από μια πλήρη σύντομη, ενώ άλλοι προτιμούν την ελευθερία να πειραματιστούν.

Τελικά, όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να εξετάσετε τι έχετε μάθει για την εταιρεία κατά τη διάρκεια της έρευνάς σας, καθώς και τι προτείνει η διαφήμιση θέσεων εργασίας. Αν η εταιρεία αναζητά έναν «ανεξάρτητο, έμπειρο σχεδιαστή γραφικών που μπορεί να εργαστεί χωρίς επίβλεψη», τότε θα πρέπει πιθανώς να μην ξεχνάτε πόσο αγαπάτε τις συναντήσεις ομάδας. Ομοίως, εάν η εταιρεία λειτουργεί με αυστηρές οδηγίες, μην μιλάτε για τις τάσεις σας για τον αυτοσχεδιασμό στο χώρο εργασίας.

5. 'Ποιες είναι οι δυνάμεις σας;'

Ανάλογα με τη γνώμη σας για τον εαυτό σας, ίσως να είναι πιο εύκολο να συζητήσετε τις αδυναμίες σας παρά τις δυνάμεις σας. Ωστόσο, πρέπει να ξέρετε σε τι καλό είστε και πρέπει να το πουλήσετε. Ποτέ μην φοβάστε να μιλήσετε για το τι είστε καλοί, επειδή οι ανταγωνιστές σας δεν θα είναι.

Όταν μιλάτε για τις δυνάμεις σας, σκεφτείτε πώς συνδέονται με τις προδιαγραφές εργασίας (ίσως να έχετε μια μεγάλη φωνή τραγουδιού, αλλά δεν είναι πραγματικά μια απαίτηση στην εταιρική λογιστική). Θα πρέπει επίσης να είστε σε θέση να αποδείξετε τους ισχυρισμούς σας - για παράδειγμα, αν υποθέτετε ότι είστε ο καλύτερος πωλητής στην περιοχή, τότε θα πρέπει να παράγετε αριθμούς και στατιστικά στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτό.

6. «Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;»

Αντιστρόφως, είναι επίσης σημαντικό να μιλήσετε για τις αδυναμίες σας. Αυτή είναι μια χρήσιμη ερώτηση για τους συνεντευξιαζόμενους διότι εξηγεί όχι μόνο πού βρίσκεται η ανάγκη βελτίωσής σας, αλλά δείχνει επίσης πόσο αυτοσυνείδητο είστε.

Ως εκ τούτου, θα πρέπει να είστε ειλικρινείς για τις αδυναμίες σας - παρόλο που, φυσικά, δεν θέλετε να πυροβολείτε στον πόδι.

Να είστε διακριτικοί. Αντί να αποκαλύπτετε ότι έχετε «μηδενικές δεξιότητες διαχείρισης χρόνου», για παράδειγμα, εξηγήστε πώς η δέσμευσή σας στην εργασία σας μερικές φορές σημαίνει ότι χάνετε χρόνο. Αναγνωρίστε ότι έχετε αδυναμίες - γιατί, τελικά, όλοι το κάνουν - αλλά το παλτό τους με θετικό γύρισμα.

7. Τι κάνετε στον ελεύθερο χρόνο σας;

Ενώ σε πολλούς ανθρώπους αυτή η ερώτηση είναι απλώς ένας συνεντευκτής που κάνει συνομιλία ή μια προσπάθεια να βεβαιωθεί ότι έχετε μια προσωπικότητα και μια ζωή εκτός εργασίας, η αλήθεια είναι ότι οι εργοδότες μπορούν να μετρήσουν περισσότερο από ό, τι νομίζετε από την απάντησή σας.

Πώς επιλέγετε να περάσετε το χρόνο σας όταν δεν είστε στο ρολόι λέει πολλά για εσάς ως άτομο. Εάν περνάτε κάθε βράδυ στο γυμναστήριο, για παράδειγμα, σας προτείνει να οδηγείτε. αν σας αρέσει να εργάζεστε στο αυτοκίνητό σας, σας προτείνει ότι είστε πρόβλημα επίλυσης. αν δεν κάνεις τίποτα και απλά παρακολουθείς τηλεόραση, δείχνει ότι στερείται πάθους.

Αυτές είναι όλες οι λεπτές ενδείξεις στο make-up που λαμβάνουν υπόψη οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οπότε σκεφτείτε προσεκτικά τι λένε οι απαντήσεις σας για εσάς και την καταλληλότητα σας για τον μελλοντικό ρόλο.

8. 'Τι σας παρακινεί;'

Κάθε υποψήφιος είναι υποκινημένος από κάτι διαφορετικό, αλλά είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε με τον ερευνητή σας ότι τα κίνητρά σας ευθυγραμμίζονται με την εταιρεία - ακόμα κι αν δεν το κάνουν. Για παράδειγμα, εσείς (όσοι είναι πολλοί άνθρωποι) μπορεί να υποκινούνται αποκλειστικά με χρήματα, αλλά αυτό δεν είναι μια απάντηση που είναι πιθανό να εντυπωσιάσει κανέναν. Αντίθετα, πρέπει να δείξετε ότι υπάρχει κάτι περισσότερο για εσάς.

Σε έναν ιδανικό κόσμο, τα κίνητρά σας θα ταιριάζουν πραγματικά - και θα είναι πολύ πιο εύκολο να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση αν το κάνουν. Εάν οδηγείτε βοηθώντας τους ανθρώπους, για παράδειγμα, τότε μια εταιρεία που υπερηφανεύεται για την ισχυρή εξυπηρέτηση πελατών θα σας αρέσει. Ομοίως, εάν θέλετε να κάνετε μια διαφορά στον κόσμο, τότε αυτή η φιλόδοξη εκκίνηση ανανεώσιμων πηγών πρόκειται να σας κόψει. Όπως και πριν, όλα καταλήγουν να πωλούν τον εαυτό σας ως τέλεια τακτοποίηση για την οργάνωση.

9. 'Που βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;'

Πολύ πιθανόν η πιο συνηθισμένη ερώτηση συνέντευξης σε οποιαδήποτε βιομηχανία, ποτέ, υπάρχει ένας λόγος για τον οποίο αυτό είναι ένα τόσο δημοφιλές πρότυπο. Αξιολογεί τα επίπεδα φιλοδοξίας, πίστης και προσδοκίας σας, τα οποία είναι όλα τα βασικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε για κάθε δυνητικό εργοδότη.

Όσον αφορά την απάντηση, θέλετε να επιτύχετε μια ισορροπία μεταξύ ρεαλισμού και φιλοδοξίας. Μια καλή απάντηση, για παράδειγμα, είναι ότι θα έχετε επιτύχει τους βραχυπρόθεσμους στόχους σας στην εταιρεία και θα μεταβείτε στη διαχείριση. Στη συνέχεια, περιγράψτε ποιοι είναι αυτοί οι στόχοι.

Ό, τι κι αν κάνετε, μην πείτε απλώς ότι «εξακολουθείτε να εργάζεστε εδώ» (δείξτε κάποια φιλοδοξία, γιατί φωνάζετε δυνατά), αλλά μην υπονοείτε ότι θα είστε και «κάπου αλλού». Οι εταιρείες γνωρίζουν πότε είναι ένα βήμα προς την κατεύθυνση του κάτι άλλο, αλλά δεν είναι κάτι που θα έπρεπε να εκπέμπετε ρητά προτού προσγειωθείτε στην εργασία.

10. «Πώς ορίζετε την επιτυχία;»

Αυτό είναι ένα άλλο ερώτημα που μπορεί να αποκαλύψει πώς λειτουργεί το μυαλό σας. μετά από όλα, υπάρχουν πολλοί ορισμοί της επιτυχίας.

Μερικοί άνθρωποι το κρίνουν με μια παραδοσιακή, ποσοτικοποιήσιμη έννοια, όπως οι στόχοι που συναντήθηκαν, οι πελάτες επιζητούν και τα κιβώτια σημειώνονται. άλλοι μπορεί να την αντιλαμβάνονται με έναν πιο ουσιαστικό τρόπο, όπως το μέγεθος της οθόνης της τηλεόρασής σας ή η αποκλειστικότητα του ταχυδρομικού σας κώδικα.

Άλλοι εξακολουθούν να βλέπουν την επιτυχία ως απλά μια υγιή ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής και ένα σταθερό μισθό, το οποίο δείχνει το σημείο της ερώτησης: οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να εξακριβώσουν τι σας οδηγεί και, το σημαντικότερο, ποιες είναι οι αξίες σας. Και πάλι, όλα έρχονται πίσω στο αν οι αρχές σας και η κοσμοθεωρία ευθυγραμμίζονται με την εταιρεία.

Είτε έτσι είτε αλλιώς, διατηρήστε κάποια αίσθηση φιλοδοξίας στην απάντησή σας. Οι εργοδότες δεν θέλουν προσωπικό που θέτει το μπαρ χαμηλά, οπότε, ό, τι κι αν είναι, βεβαιωθείτε ότι ο ορισμός της επιτυχίας είναι αποδεκτός.

Η απάντηση στις ερωτήσεις προσωπικής συνέντευξης μπορεί να είναι μια διαδικασία που προκαλεί ανησυχία, ειδικά αν μισείτε το άνοιγμα για τον εαυτό σας, αλλά αποτελούν βασικό μέρος της διαδικασίας συνέντευξης.

Όπως αναφέρθηκε, οι εταιρείες δίνουν τώρα μεγάλη έμφαση στο κατά πόσο οι υποψήφιοι είναι οι σωστοί για αυτούς, οπότε με την τελειοποίηση των απαντήσεών σας σε αυτές τις ερωτήσεις, τοποθετείτε τον εαυτό σας σε μια ισχυρή θέση σε μελλοντικές συνεντεύξεις.

Ποιες προσωπικές ερωτήσεις σας έχουν ζητηθεί σε συνεντεύξεις και πώς τους χειρίσατε; Ενημερώστε μας στα σχόλια παρακάτω!

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here