Ως πάσχων από «προϋπάρχουσες παθήσεις» πρέπει να δηλώσω αυτούς τους όρους στον εργοδότη μου; Μπορώ να πω ειλικρινά ότι εργάζομαι σκληρά για να διασφαλίσω ότι δεν επηρεάζει τη δουλειά μου.
Σε έναν κόσμο όπου τα προβλήματα ψυχικής υγείας εξακολουθούν να είναι στιγματισμένα, θα πρέπει να δηλώσω ότι υποφέρω από ένα;
Πρέπει να δηλώσω ότι υποφέρω από ινομυαλγία και να κάνω κρίσεις σχετικά με το εάν θα κοστίσει ή όχι τα χρήματα της εταιρείας μου σε αμοιβή ασθενούς;
Τα τελευταία χρόνια είχα συνολικά 1 ημέρα ασθενείας. Αυτό είναι μικρότερο από τον μέσο εργαζόμενο στη Βρετανία, ο οποίος παίρνει 9, 1 άρρωστες μέρες το χρόνο (σύμφωνα με το globalpost.com).
Νομικώς δεν μπορώ να κάνω διάκριση λόγω της ύπαρξης αυτών των ιατρικών συνθηκών, αλλά αυτή δεν είναι δυστυχώς η πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας.
Γιατί οι εταιρείες θέλουν να μάθουν;
Οι εταιρείες θέλουν να γνωρίζουν γιατί στο Ηνωμένο Βασίλειο δικαιούνται να λαμβάνουν άδεια ασθενείας. Η Globalpost.com συνεχίζει να λέει ότι «η PwC υπολόγισε ότι οι ημέρες ασθενείας κοστίζουν στο Ηνωμένο Βασίλειο περίπου 29 δισεκατομμύρια δολάρια (43, 8 δισεκατομμύρια δολάρια) ετησίως.» Ο αριθμός αυτός είναι τεράστιος, ώστε να μπορείτε να δείτε γιατί ένας εργοδότης θα ήθελε να μάθει για τις ιατρικές παθήσεις των εργαζομένων. Η απασχόληση σε κάποιον είναι πάντα ένας υπολογισμένος κίνδυνος.
Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή έχετε αρρωστήσει ή υγιή, δεν σημαίνει ότι στο μέλλον θα υποφέρετε από ασθένεια ή θα έχετε καθαρό λογαριασμό υγείας. Εν ολίγοις, η γνώση του ιστορικού ενός ατόμου δεν είναι ένας ακριβής τρόπος πρόβλεψης του μέλλοντός του.
Επιτρέπεται να ρωτήσω;
Παρόλο που δεν μπορείτε να σταματήσετε μια εταιρεία να ζητήσει, σύμφωνα με τον Guardian "Ο νόμος περί ισότητας του 2010 βοηθά στην προστασία των αιτούντων εργασία από διακρίσεις, αποκλείοντας ερωτήσεις σχετικά με την υγεία ενός υποψηφίου ή αρχεία ασθενείας πριν προσφερθεί μια θέση εργασίας" Έτσι, εν συντομία η απάντηση είναι όχι. Ωστόσο, πολλοί ζητούν και στα δύο στάδια επιλογής και πριν. Είμαστε υποχρεωμένοι να τους πούμε; Οχι.
Ωστόσο, σύμφωνα με τον δικτυακό τόπο του NHS, έχουν κατά καιρούς τη δυνατότητα να ρωτήσουν πότε:
- Προσπαθούν να μάθουν εάν χρειάζεστε εύλογες προσαρμογές για τη διαδικασία πρόσληψης, όπως για αξιολόγηση ή συνέντευξη.
- Προσπαθούν να μάθουν αν εσείς (είτε είστε άτομο με αναπηρία είτε όχι) μπορείτε να λάβετε μέρος σε μια αξιολόγηση ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων ερωτήσεων σχετικά με εύλογες προσαρμογές για το σκοπό αυτό.
- Ζητούν τις ερωτήσεις για σκοπούς παρακολούθησης.
- Επιθυμούν να διασφαλίσουν ότι κάθε υποψήφιος που είναι ανάπηρος μπορεί να επωφεληθεί από οποιαδήποτε μέτρα που αποσκοπούν στη βελτίωση των ποσοστών απασχόλησης των ατόμων με ειδικές ανάγκες · για παράδειγμα, το σύστημα εγγυημένης συνέντευξης.
- Σε περίπτωση που τα ερωτήματα αφορούν την απαίτηση να υποβάλλονται αιτήσεις για τους σκοπούς της εθνικής ασφάλειας.
- Όταν η ερώτηση αφορά την ικανότητα ενός ατόμου να εκτελεί μια λειτουργία που είναι απολύτως θεμελιώδης για την εργασία αυτή.
Μπορούμε να υποστηρίξουμε ότι δηλώνοντας ιατρικά προβλήματα που μπορεί να έχετε περισσότερο να λάβετε κάποια μορφή θετικής διάκρισης. αλλά αν δεν νομίζετε ότι είναι απαραίτητο, δεν θα πρέπει να είστε υποχρεωμένοι να τους πείτε.
Σε έναν ιδανικό κόσμο θα είστε σε θέση να δηλώσετε τα ιατρικά σας προβλήματα και να μην αντιμετωπίζετε διακρίσεις ή κρίσεις. Δυστυχώς δεν είμαστε ακόμα εκεί. Είμαι ισχυρός υπέρμαχος του ανοίγματος, ιδιαίτερα όσον αφορά την ψυχική υγεία, ωστόσο, πιστεύω ότι αυτή είναι μια προσωπική επιλογή και δεν θα πρέπει να αναγκασθώ σε αυτή την απόφαση με μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων ή με την κυβέρνηση.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
