Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της Δοκιμασίας Ικανότητας

Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν δοκιμασίες επάρκειας ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτά τα τεστ μπορούν να είναι πολύ χρήσιμα για την προβολή των δυνάμεων, των ταλέντων και των περιορισμών ενός ατόμου. Οι δοκιμασίες επάρκειας δεν επικεντρώνονται μόνο στα προηγούμενα επιτεύγματα κάποιου, αλλά μπορούν επίσης να αποτρέψουν τους υπεύθυνους προσλήψεων από την ικανότητα των υποψηφίων να εκτελούν στο μέλλον.

Όπως και με κάθε εργαλείο αν και έχει τα μειονεκτήματα. Ένα σφυρί είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για να οδηγεί τα καρφιά σε υλικά, αλλά μπορεί επίσης να βλάψει το χρήστη ακόμη και όταν χρησιμοποιείται όπως προβλέπεται. οι δοκιμασίες επάρκειας είναι παρόμοιες που μπορούν να είναι αποτελεσματικές για ορισμένους τύπους αξιολογήσεων αλλά, δυστυχώς, πέφτουν επίπεδες σε άλλες περιοχές. Πρώτα απ 'όλα, σύμφωνα με διάφορες μελέτες, τα προγράμματα προγύμνασης μπορούν να προετοιμάσουν επαρκώς έναν δοκιμαστή και να διαστρεβλώσουν τα ταλέντα και τις ικανότητές τους.

Όταν επιλέγετε ένα τεστ επάρκειας, θα πρέπει πρώτα να αποφασίσετε τι θέλετε να ολοκληρώσετε. Θέλετε να δοκιμάσετε πληροφορίες, επαγγελματικές ικανότητες ή γενικές επαγγελματικές δεξιότητες;

Τι δοκιμές επάρκειας αξιολογούν

  • Αφηρημένη συλλογιστική - Αυτή είναι η δυνατότητα να δημιουργηθούν δεδομένα με βάση τα συμφραζόμενα και να αναγνωριστούν γρήγορα τα πρότυπα, μια κρίσιμη μετρική για τα άτομα που επιδιώκουν να εισέλθουν στη διαχείριση
  • Χωρική απεικόνιση - αυτή η ενότητα αξιολογεί την ικανότητα ενός υποψήφιου να χειρίζεται δύο και τρισδιάστατα σχήματα γνωστικώς
  • Χειροτεχνική δεξιότητα - δοκιμάζει την ικανότητα εκτέλεσης χειρωνακτικών εργασιών και μικρο-χειρωνακτικών εργασιών
  • Αριθμητική ικανότητα - αξιολόγηση της επάρκειας του υποψηφίου στα μαθηματικά
  • Δημιουργικές δεξιότητες - αυτό μετρά την ικανότητα των δοκιμαστών να αποκτήσουν μια μη αποκλίνουσα σκέψη
  • Λογοτεχνικές δεξιότητες - αξιολογεί τις λογοτεχνικές ικανότητες
  • Οργανωτικές δεξιότητες - τα ποσοστά των δεξιοτήτων του ατόμου στη διαχείριση πολλαπλών δυναμικών μεταβλητών
  • Δεξιότητες ηγεσίας - αυτό θα σας δείξει αν ο υποψήφιος μπορεί να διαχειριστεί τους ανθρώπινους πόρους εάν διατεθεί σε εκτελεστικό ρόλο
  • Ορθογραφία - μια περαιτέρω αξιολόγηση των γλωσσικών δεξιοτήτων του υποψηφίου
  • Αισθηματική ταχύτητα και ακρίβεια - αν ισχύει για τη θέση, αυτό μπορεί επίσης να είναι μέρος της αφηρημένης λογικής ή της χωρικής απεικόνισης
  • Επιστημονικές δεξιότητες - όπου και πάλι, αξιολογούνται οι βασικές γνώσεις στην επιστήμη. Μπορεί να είναι μέρος μιας δοκιμής για τεχνικούς εργαστηρίου για παράδειγμα
  • Μηχανική συλλογιστική και κατανόηση - αυτό αξιολογεί την ικανότητα των δοκιμαστών να κατανοούν τη λειτουργία των μηχανών γνωστικώς

Πλεονεκτήματα των δοκιμών ικανότητας

  • Απαγορεύει τις πολιτισμικές επιδράσεις - Κάποιοι υποψήφιοι θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν ορισμένα πολιτιστικά πλεονεκτήματα για να επιτύχουν την επιτυχία τόσο στην εκπαίδευση όσο και στη βιομηχανία. Ευτυχώς τυποποιημένες / δοκιμασίες επάρκειας θέτουν όλους τους δοκιμαστές σε ίσους όρους ανταγωνισμού. Ή τουλάχιστον έχουν σχεδιαστεί ώστε να μην έχουν πολιτισμική ή κοινωνικοοικονομική προκατάληψη. Όπως η μετάφραση στην εισαγωγή, δεν πρόκειται να δημιουργήσει μια προκατάληψη, αλλά μερικές φορές το κάνει.
  • Στόχοι, αποτελεσματικές συγκρίσεις - Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν δοκιμές ικανότητας για να τους βοηθήσουν να προβούν σε καλύτερες αποφάσεις προώθησης ή πρόσληψης. Σε σύγκριση με τις συνεντεύξεις, αυτές οι δοκιμές είναι συνήθως πιο αποτελεσματικές για να διαπιστωθεί αν κάποιος μπορεί να χειριστεί την ευθύνη. Επίσης, οι δοκιμασίες επάρκειας επιτρέπουν στους εργοδότες να συγκρίνουν διάφορους υποψηφίους με δίκαιο τρόπο, χωρίς να δημιουργούν (κυρίως ασυνείδητα) κλίσεις λόγω ελκυστικότητας ή εθνικότητας, για παράδειγμα.
  • Τυποποίηση - Επειδή πολλές δοκιμασίες επάρκειας είναι τυποποιημένες, μπορείτε να είστε σίγουροι για αξιόπιστα και έγκυρα αποτελέσματα. Εάν προκύψουν νομικές διαφωνίες σχετικά με τις πρακτικές πρόσληψης, μπορείτε να τις αμφισβητήσετε χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα των δοκιμών. Ως εκ τούτου, πριν χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε δοκιμασία επάρκειας ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, μάθετε εάν είναι τυποποιημένη και εφαρμόσιμη στη νομοθεσία της χώρας σας για την απασχόληση.
  • Εκτίμηση των αναγκών κατάρτισης - Οι διαφορετικοί άνθρωποι στην εταιρεία σας χρειάζονται διαφορετικές δεξιότητες για να είναι αποτελεσματικές στην εργασία τους. Για παράδειγμα, ορισμένοι άνθρωποι μπορεί να χρειαστεί να βελτιώσουν τις δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών, ενώ άλλοι μπορεί να χρειαστεί να βελτιώσουν τη διαχείριση του χρόνου τους. Οι δοκιμασίες επάρκειας μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τις ανάγκες εκπαίδευσης των υπαλλήλων σας και να οργανώσετε έτσι ένα κατάλληλο εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
  • Ελαχιστοποιεί το άγχος - πολλοί άνθρωποι μπορεί να συμπεριφέρονται ατασθώς ή ασυνήθιστα όταν υποβάλλονται στην πίεση μιας αξιολόγησης ενός προς ένα. Αυτό επιτρέπει στους αιτούντες να δείξουν τα αληθινά τους χρώματα χωρίς το φίλτρο ενός ερευνητή που θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο ή να αλλάξει εντελώς την ανταπόκριση ενός ατόμου.
  • Κόστος αποτελεσματικότητας - Οι περισσότεροι έλεγχοι δεξιοτήτων και σταδιοδρομίας εκτελούνται σε υπολογιστές. Ως αποτέλεσμα, είναι πολύ οικονομικά αποδοτικές και είναι εύκολο να εφαρμοστούν. Διευκολύνει επίσης τη διαδικασία ταξινόμησης, ελαχιστοποιώντας την περίοδο κατά την οποία μια θέση (ίσως ακόμη και μια σημαντική θέση) είναι κενή και οι ώρες εργασίας που αφιερώνονται στην πρόσληψη, καθώς είναι πιθανό να υπάρξει ένας βιώσιμος υποψήφιος πολύ νωρίτερα.

Μειονεκτήματα των δοκιμών ικανότητας

  • Πολιτιστική προκατάληψη - Οι ικανότητές μας και τα επιτεύγματά μας βασίζονται σε εμπειρίες όπως η ανατροφή, η ρύθμιση στο σπίτι, η εκπαίδευση και οι ευκαιρίες. Όλα αυτά θα έχουν αντίκτυπο στα αποτελέσματα της δοκιμασίας επάρκειας. Για παράδειγμα, μια δοκιμασία επάρκειας μπορεί να απαιτεί επάρκεια στην αγγλική γλώσσα. Εάν αυτή δεν είναι η μητρική σας γλώσσα, τότε θα μπορείτε να αποκλείσετε τις ικανότητές σας. Ένα ακριβό προπαρασκευαστικό μάθημα είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την επιτυχία.
  • Η ικανότητα δεν έχει κατ 'ανάγκην καλές επιδόσεις - Το γεγονός ότι κάποιος έχει την ικανότητα για κάτι δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα αποδώσει καλά. Εκτός από την ικανότητα, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση. Αυτό περιλαμβάνει εκπαίδευση, κίνητρα και ενδιαφέρον.
  • Φέρει Test-Takers της ταυτότητας - Αυτό είναι στην πραγματικότητα τι δοκιμές συμπεριφοράς, δεξιοτήτων και σταδιοδρομίας κάνουν καλύτερα, απογυμνώνουν εντελώς τον άνθρωπο που κάνει τη δοκιμή της ταυτότητάς τους, έτσι δεν υπάρχει διακριτή διαφορά μεταξύ των αποτελεσμάτων. Εξασφαλίζει ότι η διαδικασία διατηρείται ηθική και αποφεύγει τον νεποτισμό ή την ευνοιοκρατία. Καθώς η αγορά εργασίας εξελίχθηκε πέρα ​​από το παράδειγμα «κρατήστε το κεφάλι σας κάτω και το μύτη σας στο τρισδιάστατο », ο ατομικισμός γίνεται σεβαστός και μάλιστα επαινείται. ορισμένοι διαχειριστές προσλήψεων θεωρούν ατομικά συμφέροντα και χαρακτηριστικά ένα περιουσιακό στοιχείο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί προς όφελος της εταιρείας. Επιπλέον, ο ενθουσιασμός, η οδήγηση και η γρήγορη σκέψη (είναι πολύ πολύτιμα χαρακτηριστικά) θα εξαλειφθούν από ένα τυποποιημένο.
  • Μπορεί να ευνοήσει τους "μη-στοχαστές" - δεν αποκαλώ κανένα όνομα εδώ, αλλά είναι αναμφισβήτητο ότι οι τυποποιημένες δοκιμές ευνοούν τους ανθρώπους που απομνημονεύουν. Μπορείτε να μάθετε πώς να κάνετε τυποποιημένες δοκιμές, ουσιαστικά "χάκερ" τους. Για παράδειγμα, μπορείτε να επιτύχετε μια μέση βαθμολογία στα μαθηματικά πολλαπλών επιλογών, χρησιμοποιώντας πολύ χονδρική εκτίμηση για να εξαλείψετε τις πιο απόμακρες απαντήσεις. Αυτή είναι μια απλή τεχνική που μπορεί να χρησιμοποιηθεί είτε για να παρακάμψει μια δοκιμασία επάρκειας είτε για να αυξήσει τις πιθανότητές σας εκθετικά.
  • Έλεγχος άγχους - Υπάρχει ψυχολογική επίδραση που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επίδοση των υποψηφίων γνωστών ως άγχος δοκιμών. Αυτός ο τύπος άγχους μπορεί να εκδηλωθεί ψυχοσωματικά σε διάφορα συμπτώματα. αυξημένη αρτηριακή πίεση και καρδιακό ρυθμό, ζάλη, σφίξιμο στο στήθος και δύσπνοια. Οι συναισθηματικές επιπτώσεις μπορούν να εμποδίσουν την ικανότητα ενός ατόμου να εκτελέσει, πράγμα που μπορεί να σας κοστίσει έναν βιώσιμο και έγκυρο υποψήφιο.

Όλο και περισσότερες βιομηχανίες συνειδητοποιούν πόσο πολύτιμοι είναι οι δημιουργικοί, μη αποκλίνουσες στοχαστές. Επειδή αυτοί οι τύποι ατόμων είναι εξαιρετικά ταλαντούχοι επίλυση προβλημάτων και μπορούν να βοηθήσουν στην ανταλλαγή ιδεών, την προσαρμογή και την εννοιοποίηση. Οι αποτελεσματικοί υπεύθυνοι επικοινωνίας καθίστανται όλο και πιο περιζήτητοι, καθώς μπορούν να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ διοίκησης και παραγωγής. Αυτά είναι όλα τα πράγματα που μπορούν να εξηγηθούν σε μια δοκιμασία επάρκειας. Εάν χρησιμοποιήσετε αυτήν την αξιολόγηση σε συνδυασμό με μια παραδοσιακή διαδικασία συνέντευξης, τότε θα είστε σχεδόν εγγυημένος ένας βιώσιμος και ικανός υποψήφιος.

Η διαδικασία αξιολόγησης των μελλοντικών ή τρέχοντων υπαλλήλων μπορεί να είναι πολύ υποκειμενική. Πολλοί διευθυντές και εργοδότες βρίσκονται επηρεάζονται από τις προσωπικές τους πεποιθήσεις, συναισθήματα, εμπειρίες και κρίσεις. Οι δοκιμασίες επάρκειας μπορούν να είναι πολύ χρήσιμα εργαλεία για την επίτευξη αντικειμενικών επιλογών προώθησης ή πρόσληψης. Ωστόσο, οι αποφάσεις αυτές δεν πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά στα αποτελέσματα των δοκιμών. Αντ 'αυτού, οι δοκιμασίες επάρκειας θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο ως μέρος της συνολικής διαδικασίας πρόσληψης.

Χρησιμοποιείτε δοκιμές επάρκειας στη διαδικασία πρόσληψης; Μικροί είστε αποτελεσματικοί; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια ...

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here