Τι γίνεται αν το αφεντικό σας παίρνει αστείο για σας που λαμβάνουν άδεια μητρότητας; Σε ποια αμοιβή θα δικαιούστε; Η δουλειά σας θα είναι εκεί όταν επιστρέψετε; Αυτά είναι όλα τα ερωτήματα που πιθανόν να τρέχουν μέσα από το μυαλό σας, κρατώντας σας ξύπνιοι τη νύχτα.
Για να αποφύγετε οποιοδήποτε άγχος (επειδή αυτό δεν είναι υγιές για το μπιζέλι σας), αυτός ο οδηγός θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας και θα σας ενημερώσει για τα δικαιώματά σας στη μητρότητα στο χώρο εργασίας.
Ποια είναι τα δικαιώματά σου για τη μητρότητα;
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι έγκυοι εργαζόμενοι δικαιούνται 26 εβδομάδες αδείας μητρότητας με δυνατότητα επέκτασης σε επιπλέον 26 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας, επιτρέποντας συνολικά ένα χρόνο εργασίας εκτός εργασίας - ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας σας, το ωράριο εργασίας ή το εισόδημα είναι. Αυτό που έχει σημασία είναι να δώσετε στον εργοδότη σας την σωστή ειδοποίηση.
Ανεξάρτητα από το ποσό της άδειας που θέλετε να πάρετε, είναι υποχρεωτικό να διαρκέσει δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση του μωρού σας (και τέσσερις αν εργάζεστε σε ένα εργοστάσιο). Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι η επιλογή για κοινή γονική άδεια.
Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να μοιραστείτε τις 52 εβδομάδες άδειας μητρότητας με τον σύντροφό σας, έτσι ώστε να μπορείτε να έχετε και τα δύο την ίδια ώρα μακριά ή μπορείτε να ανταλλάξετε θέσεις κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Έχετε επίσης τη δυνατότητα να το παίρνετε με διαφορετικά επιδόματα μέχρι ένα έτος από τη γέννηση του μωρού σας. Εάν ενδιαφέρεστε για τη λήψη κοινής άδειας, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας ώστε να μπορέσουν να κάνουν τις σωστές ρυθμίσεις.
Στις ΗΠΑ, η άδεια μητρότητας διαφέρει ελαφρώς και οι εργαζόμενοι που είναι επιλέξιμοι για το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) δικαιούνται 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Ο νόμος ισχύει μόνο εάν η εταιρεία έχει περισσότερους από 50 υπαλλήλους και εάν ο εργαζόμενος ήταν στην εταιρεία για πάνω από ένα έτος. Οι εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρήσεις δεν είναι επιλέξιμοι, και πολλοί εργαζόμενοι με χαμηλό μισθό δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να λάβουν 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Ορισμένα κράτη έχουν μετακινηθεί για να αντιμετωπίσουν το θέμα με δικά τους σχέδια, όπως Καλιφόρνια, Νιου Τζέρσεϋ, Νέα Υόρκη και Ρόουντ Άιλαντ.
Τι πρέπει να κάνετε πριν πάρετε άδεια μητρότητας;
Για να διεκδικήσετε το δικαίωμά σας στην άδεια μητρότητας, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας το αργότερο 15 εβδομάδες πριν από τη λήξη του μωρού σας - παρόλο που πολλοί επιλέγουν να συμβουλεύουν τους υπαλλήλους τους μετά την «ασφαλή περίοδο» των 3 μηνών (θα είναι λίγο δύσκολο να κρυφτεί μια αυξανόμενη χτύπημα μετά από αυτή τη φορά).
Θα πρέπει να τους ενημερώσετε για το πότε πρέπει να φτάσετε το μωρό σας και πότε σκοπεύετε να ξεκινήσετε την άδεια. Στη συνέχεια, θα πρέπει να το τεκμηριώσετε γραπτώς και να παράσχετε το πιστοποιητικό μητρότητας (MAT B1), το οποίο επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη σας και την ημερομηνία λήξης, που θα σας χορηγηθεί από το γιατρό σας μόλις έχετε φθάσει σε 21 εβδομάδες εγκυμοσύνης.
Αν επιλέξετε να αλλάξετε αργότερα την ημερομηνία μητρότητας, θα πρέπει να δώσετε προειδοποίηση τουλάχιστον 28 ημερών. Μπορείτε να ξεκινήσετε το επίδομα μητρότητας οποιαδήποτε στιγμή από τις 11 εβδομάδες πριν από την αρχή της εβδομάδας που οφείλεται στο μωρό σας.
Στις ΗΠΑ, αν σκοπεύετε να πάρετε άδεια κάτω από το FMLA, θα πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας ειδοποίηση τουλάχιστον 30 ημερών, αν και, πάλι, θα ήταν ηθικά σωστό να ειδοποιήσετε στο δεύτερο τρίμηνο.
Τι μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας;
Ενώ είστε στη μητρότητά σας, θα διατηρήσετε τα συνηθισμένα οφέλη σας, συμπεριλαμβανομένης της υγειονομικής περίθαλψης, του συνταξιοδοτικού συστήματος, του ετήσιου επιδόματος άδειας και των επιδομάτων απόδοσης ή των αυξήσεων αποδοχών που δικαιούστε. Παρόλο που δεν υπάρχουν κανόνες, συνιστάται να διατηρείτε επαφή με τον εργοδότη σας και να ολοκληρώνετε τις λεπτομέρειες για την επιστροφή σας.
Στις ΗΠΑ, προστατεύεστε βάσει του νόμου περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη, ο οποίος ψηφίστηκε το 1978 για την απαγόρευση της σεξουαλικής διάκρισης λόγω εγκυμοσύνης. Σύμφωνα με αυτό το νόμο, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας πυροδοτήσει ή να μειώσει τις ώρες εργασίας σας λόγω της κατάστασής σας. Αυτή η πολιτική καλύπτει επίσης την ασφάλεια της εργασίας, εξασφαλίζοντας ότι έχετε τη δυνατότητα να επιστρέψετε στην ίδια δουλειά μετά τη γέννηση του μωρού σας.
Τι αναμένεται όταν επιστρέψετε στην εργασία;
Επιστρέφοντας στη δουλειά μετά από ένα μωρό μπορεί να είναι εξαιρετικά νευρικό-wracking. Εάν λάβετε το πλήρες επίδομα μητρότητας, δεν θα χρειαστεί να ενημερώσετε τους εργοδότες σας, καθώς θα πρέπει να επιστρέψετε στην εργασία την ημέρα που τελειώνει η άδειά σας. Εάν επιλέξετε να επιστρέψετε στην εργασία πριν από τις πλήρεις εβδομάδες 52 (ή 12 για τις ΗΠΑ), τότε θα πρέπει να δώσετε προειδοποίηση τουλάχιστον 8 εβδομάδων. Από την άλλη πλευρά, εάν αισθάνεστε ότι χρειάζεστε περισσότερο χρόνο στο σπίτι για να συνδεθείτε με το μικρό σας, θα πρέπει να το συζητήσετε με τον εργοδότη σας για να δείτε αν μπορείτε να συμφωνήσετε σε μια παρατεταμένη άδεια μη αμειβόμενης απουσίας.
Ποιο νόμιμο εισόδημα δικαιούστε;
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι νέες μαμάδες λαμβάνουν νόμιμη αμοιβή μητρότητας για 39 εβδομάδες. Για τις πρώτες 6 εβδομάδες, θα πληρώσετε το 90% του μέσου εβδομαδιαίου μισθού σας (πριν από τη φορολογία) από τον εργοδότη σας. Μετά από αυτό το σημείο, θα πληρώσετε μόνο £ 139, 58 την εβδομάδα ή το 90% των μέσων εβδομαδιαίων αποδοχών σας εάν αυτό είναι μικρότερο ποσό. Εάν αποφασίσετε να λάβετε το πλήρες επίδομα μητρότητας (52 εβδομάδες), οι τελευταίες 13 εβδομάδες δεν θα καταβληθούν.
Στις ΗΠΑ, «το 88% των γυναικών δεν πληρώνουν τίποτα τις εβδομάδες που απογειώνονται μετά από το παιδί», όπως ανέφερε η Cosmopolitan. Ωστόσο, πολλές μεγάλες επιχειρήσεις δημιουργούν τις δικές τους πολιτικές, συμπεριλαμβανομένου του Facebook που προσφέρει ένα πακέτο μητρότητας τεσσάρων μηνών αμειβόμενη άδεια στους εργαζόμενους της.
Καλύπτεστε την προστασία της υγείας σας;
Σύμφωνα με τη νομοθεσία του Ηνωμένου Βασιλείου για την υγεία και την ασφάλεια, οι εργοδότες πρέπει να λάβουν εύλογα μέτρα για την προστασία των υπαλλήλων τους, ειδικά εάν είστε έγκυος ή θηλάζετε. Οι εργοδότες σας θα χρειαστεί να αξιολογήσουν την εργασία σας και να διασφαλίσουν ότι βρίσκεστε σε ένα ασφαλές και άνετο περιβάλλον. Δεν πρέπει να καθίσετε ή να σταθείτε για πολύ καιρό και δεν πρέπει να εκτίθενται σε επιβλαβείς τοξίνες.
Εάν δεν είναι δυνατόν να γίνουν επαρκείς αλλαγές στο περιβάλλον εργασίας σας, θα έχετε το δικαίωμα να πληρώσετε πλήρως την αναστολή.
Στις ΗΠΑ ισχύουν παρόμοιες πολιτικές υγείας. Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, ο εργοδότης σας θα πρέπει να συμβάλλει στην ασφάλιση υγείας σας ενώ είστε εκτός άδειας. Ανάλογα με την ασφαλιστική σας πολιτική, οι δαπάνες του γιατρού σας θα πρέπει επίσης να καλύπτονται από αυτή την προστασία.
Επιτρέπεται ο χρόνος διακοπής για ιατρικά ραντεβού;
Είστε νόμιμα δικαιούχοι να παίρνετε αμειβόμενος χρόνος για ιατρικά ραντεβού ή προγεννητικά μαθήματα ενώ είστε έγκυος. Εάν για κάποιο ιατρικό λόγο δεν μπορείτε να εργαστείτε μια ολόκληρη μέρα στο γραφείο, ο γιατρός σας θα σας συμβουλεύσει ποια είναι η καλύτερη και ασφαλέστερη λύση και θα σας παράσχει τα σχετικά έγγραφα για τον εργοδότη σας. Μια εύκολη λύση θα μπορούσε να είναι η απομακρυσμένη εργασία (εάν συμφωνηθεί από τον διευθυντή σας).
Έχοντας ένα μωρό είναι ένας από τους πιο συναρπαστικούς χρόνους στη ζωή σας, οπότε μην αφήσετε τη λεπτή εκτύπωση να σας τραβήξει κάτω. Είναι σημαντικό να διαβάσετε το εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας σας και να γνωρίζετε τα δικαιώματα των εργαζομένων σας προτού προσεγγίσετε το αφεντικό σας για να τους ενημερώσετε για τα συναρπαστικά νέα σας.
Είστε έγκυος ή σχεδιάζετε να έχετε ένα μωρό; Αν ναι, αντιμετωπίσετε προβλήματα στο χώρο εργασίας εξαιτίας αυτού; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια ...
