Βασικοί λόγοι για τη δυσαρέσκεια και την κακή απόδοση των εργαζομένων

Υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και του επιπέδου απόδοσης σε μια επιχείρηση. Η έρευνα Hawthorne, η οποία διεξήχθη στη δεκαετία του 1930, έφερε το ζήτημα της σχέσης μεταξύ ενός ευτυχισμένου εργαζομένου και του επιπέδου παραγωγικότητας, που πρωτοστάτησε σε άλλες μελέτες σχετικά με το θέμα της ικανοποίησης από την εργασία και της απόδοσης των εργαζομένων. Δείχνει ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν στους εργαζομένους τους ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον έχουν πιο παραγωγικούς εργαζόμενους υπογραμμίζοντας έτσι τη σημασία της εξέτασης παραγόντων που προκαλούν δυσαρέσκεια των εργαζομένων και την επίλυσή τους.

Χαμηλό μισθό και μισθοί

Το νομισματικό κίνητρο όσον αφορά τους μισθούς και τους μισθούς αποδεικνύεται χρήσιμο κίνητρο για την απόδοση των εργαζομένων. Σύμφωνα με την έρευνα της Accenture, μιας παγκοσμίως αναγνωρισμένης εταιρείας, το 47 και το 44 τοις εκατό των γυναικών και των ανδρών αντίστοιχα αισθάνθηκαν δυσαρέσκεια για τη δουλειά τους, επειδή οι εργοδότες τους τους προσέφεραν χαμηλά μισθούς. Ένας υπάλληλος που αισθάνεται ότι η απόδοσή του δεν αντιστοιχεί στην πληρωμή του είναι πιθανότερο να χάσει το ηθικό του. Το χαμηλό ηθικό έχει ως αποτέλεσμα κακή απόδοση.

Σχέσεις εργασίας

Οι εργασιακές σχέσεις που αναπτύσσουν οι εργαζόμενοι σε ένα χώρο εργασίας επηρεάζουν το επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία και την ποιότητα της απόδοσης. Αυτό περιλαμβάνει τη σχέση μεταξύ των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων, για παράδειγμα, το επίπεδο των διαχειριστών της δικαιοσύνης προσφέρουν τους διαφορετικούς υπαλλήλους και τα πρότυπα εποπτείας. Επιπλέον, η σχέση μεταξύ των συναδέλφων είναι σημαντική, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που πάσχει από εκφοβισμό στο χώρο εργασίας έχει λιγότερες πιθανότητες να επιτύχει ικανοποίηση από τη δουλειά του, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την ποιότητα της παραγωγικότητάς του.

Εργασία στρες

Το άγχος που υφίσταται ένας εργαζόμενος κατά τη δουλειά μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοσή του και να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια ως προς τη δουλειά του. Αυτό το στρες μπορεί να παρουσιαστεί όταν οι απαιτήσεις της εργασίας δεν αντιστοιχούν στις δεξιότητες του εργαζομένου ή στους πόρους που έχει στην εργασία, οδηγώντας έτσι σε αισθήματα ανικανότητας και έλλειψης ικανοποίησης από το έργο τους. Το άγχος της εργασίας είναι επιβλαβές για την υγεία ενός εργαζομένου και μπορεί να οδηγήσει σε κόπωση, απώλεια της όρεξης και κατάθλιψη, διαταράσσοντας το πρόγραμμα εργασίας του. Παρόλο που η πρόκληση σε ένα χώρο εργασίας είναι σημαντική για τη μορφοποίηση του ταλέντου εργασίας, το υπερβολικό άγχος είναι επιβλαβές για την παραγωγικότητα της επιχείρησης.

Ανεπαρκείς ευκαιρίες

Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται τη δουλειά τους δεν τους προσφέρει ευκαιρίες για ανάπτυξη ή πρόοδο στην καριέρα τους είναι πιθανό να γίνουν δυσαρεστημένοι στο έργο τους και να προσφέρουν εργασία κακής ποιότητας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το ενδιαφέρον που αποκτά ο υπάλληλος από τη δουλειά του / της αυξάνεται όταν έχουν καλύτερες ευκαιρίες να περιμένουν. Η επιχείρηση θα πρέπει να έχει ένα πρόγραμμα για να προωθήσει τη σταδιοδρομία των υπαλλήλων της, όπως οι προαγωγές.

Έλλειψη Εκτίμησης

Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι ο εργοδότης τους εκτιμά και σέβονται το έργο τους, αποκομίζουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία τους και, ως εκ τούτου, ενισχύουν την παραγωγικότητα της εργασίας τους. Οι εργοδότες που δεν σέβονται το έργο που επιτελούν οι εργαζόμενοι τους, τους αποθαρρύνουν, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένη παραγωγικότητα των εργαζομένων. Ο σεβασμός στο χώρο εργασίας δίνει στους εργαζόμενους το ηθικό να εργάζονται ακόμη πιο σκληρά για να διατηρήσουν τις βαθμολογίες τους.

Εάν εργάζεστε ή κατέχετε διευθυντική θέση, βεβαιωθείτε ότι αποφεύγετε ζητήματα που υποβαθμίζουν το προσωπικό σας.


Εικόνα: iStock

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here