Πώς να αντιμετωπίσετε τις συνεντεύξεις ταχύτητας: 7 ερωτήσεις και απαντήσεις

Καθώς οι μεγάλες εταιρείες εκσυγχρονίζουν τις διαδικασίες πρόσληψης, οι υποψήφιοι υποψήφιοι μπορούν να βρεθούν υπό ευρεία ποικιλία από περίεργες και υπέροχες μεθόδους συνέντευξης. Μία από τις πιο δημοφιλείς τάσεις που μπορεί να αντιμετωπίσετε κατά τη διάρκεια του κυνηγιού σας είναι η γρήγορη συνέντευξη - και αν είστε προσκεκλημένοι σε ένα τέτοιο γεγονός, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει την προετοιμασία σας.

Τι είναι η συνέντευξη ταχύτητας;

Όπως υποδηλώνει το όνομα, η ιδέα μιας συνέντευξης ταχύτητας προέρχεται από την έννοια της ταχύτητας χρονολόγησης και η μορφή είναι παρόμοια. Έχουν δημιουργηθεί αρκετοί σταθμοί στους οποίους μετακινούνται οι υποψήφιοι, με τον ερευνητή σε κάθε σταθμό να θέτει ερωτήσεις σχετικά με ένα συγκεκριμένο θέμα. Ορισμένες εταιρείες προτιμούν αυτή την προσέγγιση για διάφορους λόγους.

Κυρίως, είναι η πεποίθηση ότι οι διαχειριστές μίσθωσης λαμβάνουν αμέσως αποφάσεις σχετικά με τους πιθανούς υπαλλήλους. "Ο ανθρώπινος εγκέφαλος είναι σε θέση να κάνει άμεση κρίση με μεγάλη ακρίβεια", λέει ο συγγραφέας της δημοφιλούς ψυχολογίας, Malcolm Gladwell, επικαλούμενος την ακαδημαϊκή έρευνα. "Μια απόφαση που έγινε με την αναλαμπή ενός ματιού μπορεί να είναι εξίσου σωστή με τους μήνες της διανοητικής ανάλυσης" .

Επίσης, οι περιορισμοί του χρόνου - οι συνεντεύξεις είναι συνήθως δομημένες σε διαστήματα 10 λεπτών ή 15 λεπτών - μπορεί να αποτελέσουν μια διαφορετική πρόκληση για τους υποψηφίους. Οι ερωτηθέντες επιθυμούν να δουν πώς αντιδρούν υπό την πίεση και δίδεται έμφαση στην γρήγορη αλλά σαφή απάντηση.

Μην πανικοβληθείτε όμως πάρα πολύ. Αυτό το άρθρο περιγράφει κάποιες συνήθεις ερωτήσεις για το δείγμα που μπορεί να σας ζητηθεί σε σύντομη συνέντευξη, καθώς και μερικά παραδείγματα για το πώς να τα απαντήσετε.

Τι να περιμένεις

Προτού απαντήσετε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, θα πρέπει να προετοιμαστείτε όπως θα κάνατε για μια συμβατική συνέντευξη. Η μόνη διαφορά είναι ότι οι μικρότερες λεπτομέρειες γίνονται πιο σημαντικές - ειδικά η εμφάνισή σας.

Σε ένα περιβάλλον σύντομης συνέντευξης, οι πρώτες εντυπώσεις πραγματικά μετράνε. Βεβαιωθείτε ότι είστε ντυμένοι κατάλληλα, καλυμμένοι και χαιρετίζετε κάθε έναν από τους ερευνητές σας με μια σταθερή χειραψία και επαφή με τα μάτια. Θυμηθείτε το όνομά τους όταν τους μιλάτε και βεβαιωθείτε ότι η γλώσσα του σώματός σας είναι θετική.

Επιπλέον, δεν εμφανίζονται χωρίς να έχουν γίνει έρευνες για την εταιρεία ή την ευρύτερη βιομηχανία. παρόλο που οι ερωτήσεις μπορεί να είναι πιο άμεσες, οι συνεντεύξεις μπορούν να πουν αρκετά γρήγορα όταν δεν ξέρετε τι μιλάτε. Αντιμετωπίστε ολόκληρο το πράγμα όπως θα κάνατε σε οποιαδήποτε άλλη συνέντευξη.

Ερωτήσεις

Ο David Ciccarelli, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας web Voices.com, λέει ότι οι συνεντεύξεις ταχύτητας που πραγματοποιεί η εταιρεία του είναι δομημένες σε τέσσερις σταθμούς. Αυτά είναι μερικά από τα τυπικά ερωτήματα που μπορούν - και πολλές εταιρείες - να ρωτήσουν.

1. Ποια ήταν η αναζήτηση εργασίας σας μέχρι στιγμής;

Αυτό είναι ιδιαίτερα δύσκολο να απαντήσει - ειδικά ως ανοιχτήρι. Μπορεί να είναι δύσκολο να καταλάβετε τι ακριβώς προσπαθεί ο συνεντευξυντής σας να καταλάβει. είστε ένας απελπισμένος μη-hoper που κανένας άλλος δεν θα αγγίξει; Είστε σε υψηλή ζήτηση από άλλες οργανώσεις; Ή προσπαθούν να αποκρυπτογραφήσουν πόσο ευέλικτοι μπορούν να είναι με την πιθανή προσφορά τους;

Η αλήθεια είναι ότι δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη απάντηση σε αυτό - εξαρτάται από τις συνθήκες και τις συνθήκες της επιχείρησής σας, όπως πόσο γρήγορα χρειάζονται κάποιον για να γεμίσει τη θέση ή πόσο γρήγορα χρειάζεται να πάρετε ένα paycheque. Αλλά αυτό που είναι βέβαιο είναι ότι οι εταιρείες δεν προσπαθούν να σας ξεπεράσουν με αυτήν την ερώτηση - ειδικά σε μια συνέντευξη ταχύτητας όπου η πιθανότητα είναι ότι χρειάζονται προσωπικό γρήγορα.

«Το ερώτημα είναι επωφελές τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον υποψήφιο», λέει ο HR guru Joe Humphries. "Είναι σημαντικό για τους recruiters να γνωρίζουν πόσο γρήγορα πρέπει να κινηθούν, ειδικά αν είστε ισχυρός υποψήφιος" .

Απάντηση : "Είμαι συνέντευξη, αλλά η εταιρεία σας είναι μεταξύ κορυφαίες επιλογές μου? πόσο σύντομα θα θέλατε να ξεκινήσει κάποιος; "

2. Πώς επιλέγετε την επόμενη εταιρεία ή τη θέση σας; Τι είναι σημαντικό για εσάς;

Όταν οι εταιρείες ρωτούν αυτή την ερώτηση, προσπαθούν να μάθουν αν οι αξίες σας ευθυγραμμίζονται με τις δικές τους, και αν ως αποτέλεσμα θα ήταν καλή κατάλληλη για αυτούς. Για να απαντήσετε με επιτυχία, εξηγήστε τους στόχους σας σε σχέση με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

Θα πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτό εκ των προτέρων, περνώντας από τις απαιτήσεις και τις προδιαγραφές της λίστας εργασίας και βλέποντας πώς μπορούν να εφαρμοστούν σε αυτό που ψάχνετε. Για παράδειγμα, εάν ο ρόλος είναι αρκετά αυτόνομος και απαιτεί να εργάζεστε μόνος, μπορείτε να πείτε ότι επιζητάτε περισσότερη ευθύνη για να αμφισβητήσετε τον εαυτό σας. Να είστε ειλικρινείς και να εξετάσετε πώς οι στόχοι σας μπορούν να ωφελήσουν την εταιρεία.

Απάντηση : " Θέλω να εργαστώ για μια εταιρεία που έχει δέσμευση για βιωσιμότητα, και ξέρω ότι αυτό είναι κάτι που θεωρείτε σε κάθε έργο που αναλαμβάνετε. Η εργασία εδώ θα μου επιτρέψει να ικανοποιήσω το ενδιαφέρον μου για την αύξηση των προσπαθειών βιωσιμότητας και η εμπειρία μου στην ανάπτυξη μετρήσεων μπορεί να είναι χρήσιμη για να προωθήσει τις προσπάθειες της εταιρείας προς τα εμπρός » .

3. Ποιο ήταν το πιο δημιουργικό σας επίτευγμα στην εργασία;

Αυτή είναι μια δημοφιλής ερώτηση συνέντευξης, αλλά η συστροφή εδώ είναι ότι είστε πολύ περιορισμένος στο χρόνο που πρέπει να πείτε την ιστορία σας. Είναι επίσης μια ευρεία ερώτηση που μπορεί να προσεγγιστεί υποκειμενικά - όχι μόνο πρέπει να πείτε μια ιστορία, αλλά πρέπει να εξηγήσετε γιατί θεωρείτε δημιουργική - μια δύσκολη πράξη ζογκλέρ σε ένα τόσο σύντομο χρονικό διάστημα.

Για αρχή, κρατήστε την πραγματική ιστορία σύντομη - παραλείψτε τις λεπτομέρειες. Και προσφέρετε κάποια πιθανή αξία στην εταιρεία με την απάντησή σας. δείξτε πώς η δημιουργική σας σκέψη θα μπορούσε να μεταφράσει στο νέο σας ρόλο.

Απάντηση : «Στον ρόλο του εποπτικού μου στελέχους, μπορέσαμε να βελτιστοποιήσουμε τον αριθμό των προϊόντων που χρειαζόμασταν για να διατηρήσουμε τα ράφια μας, δημιουργώντας και εφαρμόζοντας ένα νέο σύστημα απογραφής. Αυτό μας επέτρεψε να παρακολουθούμε τον αριθμό και τον τύπο των ειδών που πωλούνται εποχιακά πιο αποτελεσματικά και να κάνουμε τη διαδικασία αγοράς αποθεμάτων πιο αποτελεσματική " .

4. Ποια είναι η σχέση σας με το σημερινό σου αφεντικό;

Καθώς οι ερωτήσεις συνέντευξης πηγαίνουν, αυτό είναι ένα από τα πιο φορτωμένα, όπου αυτό που δεν λέτε είναι ίσως εξίσου σημαντικό με αυτό που κάνετε. Ο εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας Alison Doyle ισχυρίζεται ότι οι εργοδότες προσπαθούν να εξακριβώσουν την αντίληψη σας για την εξουσία με αυτή τη γραμμή έρευνας και εσείς πώς αντιμετωπίζετε αυτό. Εναλλακτικά, ο συγγραφέας James Innes υποστηρίζει ότι ο ερευνητής σας προσπαθεί να κατανοήσει καλύτερα τις προθέσεις σας για έξοδο.

Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι σημαντικό να μην είναι αρνητικό - ακόμα κι αν μισήσατε το αφεντικό σας. Πρώτον, δεν αντανακλά καλά επαγγελματικά και, δεύτερον, προτείνει ότι μπορεί να είναι αυτό που πραγματικά είναι το πρόβλημα. Τούτου λεχθέντος, δεν χρειάζεται να τον κάνετε έξω για να είναι ο μεσσίας ούτε. Αντ 'αυτού, εστιάστε την απάντησή σας στα θετικά πράγματα που μάθατε από αυτά - τα πράγματα που μπορείτε να εφαρμόσετε στο νέο σας ρόλο.

Απάντηση : "Η σχέση μας βασίστηκε στην ισχυρή επικοινωνία και στην εύρεση των καλύτερων λύσεων για την εταιρεία, ακόμα και όταν διαφωνήσαμε σε ορισμένα θέματα. Έμαθα πολλά από αυτήν, ειδικά για το πώς να διαχειριστώ ανθρώπους από τα τμήματα χρησιμοποιώντας διπλωματία, και αισθάνομαι ότι θα μπορούσα να εφαρμόσω αυτά τα μαθήματα στο νέο μου ρόλο » .

5. Πώς θα περιγράφατε την επαγγελματική συμπεριφορά;

Και πάλι, αυτή η ερώτηση αφορά την αξιολόγηση της συμβατότητάς σας με την εταιρεία. Τα πρότυπα και η ηθική σας ταιριάζουν με την εταιρεία; Θα ήσαστε καλός για την κουλτούρα τους;

Αυτό μπορεί να αναλυθεί σε απλά πράγματα που λένε πολλά για τον επαγγελματισμό σας. Εάν μια συνάντηση είναι στις 10 το πρωί, εμφανίζεστε σε 10 ή σε 5 έως 10; Όταν βρίσκεστε στο τηλέφωνό σας, το παίρνετε κάπου ιδιωτικό για να μην ενοχλείτε τους ανθρώπους; Αν κάτι δεν είναι επείγον, βασίζεστε σε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου; Αυτά είναι μικρά σημεία συμπεριφοράς αλλά λένε πολλά για εσάς, ειδικά σε περιβάλλον εργασίας.

Απάντηση : "Είμαι σκληρός εργάτης, οπότε έρχομαι νωρίς και παραμένω μέχρι να επιτευχθούν οι στόχοι μου. Δίνω προτεραιότητα στα πιο σημαντικά καθήκοντα και μεταβιβάζω τα υπόλοιπα. Μπορώ να εργαστώ με τους στόχους ενός έργου και να καταλάβω τη μηχανική μόνος μου ή σε συνεργασία με τους σχετικούς ανθρώπους. Γνωρίζω επίσης τη σημασία της αποτελεσματικής επικοινωνίας τόσο με το αφεντικό μου όσο και με τα μέλη της ομάδας μου, διότι διαφορετικά τα πράγματα μπορούν να γίνουν δύο φορές ή καθόλου ».

6. Πείτε μου για την εκτίμηση της τελευταίας σας απόδοσης - πού απογοητεύσατε περισσότερο;

Η Innes ισχυρίζεται ότι πρόκειται για μια απότομη προσπάθεια να αποκαλυφθούν οι δικές σας ελλείψεις, καθώς οι εκτιμήσεις επικεντρώνονται γενικά σε τομείς βελτίωσης. Αν δεν είχατε αναθεωρήσεις απόδοσης, μην πείτε απλώς ότι καθώς λείπει τελείως το σημείο της ερώτησης - προσφέρετε αντ 'αυτού τι πιστεύετε ότι είναι οι δικές σας ελλείψεις.

Μην πείτε απλώς "είμαι σκουπίδια σε αυτό και αυτό" αν και - παρουσιάστε τις αδυναμίες σας ως δυνάμεις. Αν σας έλεγαν ότι πρέπει να είστε πιο φωνητικές στις συναντήσεις, πείτε ότι το έχετε λάβει και εργάζεστε σε αυτό, αλλά βλέπετε επίσης την αξία να αφήνετε άλλους ανθρώπους να μιλούν και να ακούν τις ιδέες τους προτού διαμορφώσουν τη δική σας.

Απάντηση : "Ο διευθυντής μου θεώρησε ότι δαπανούσα υπερβολικό χρόνο για να εξηγήσω πώς να αντιμετωπίσω τεχνικά θέματα σε άλλο προσωπικό και ότι εξαρτιόταν από μένα. Ωστόσο, πιστεύω ότι αυτό είναι μια περαιτέρω απόδειξη ότι είμαι έτοιμος να επιταχθώ σε μια θέση διαχείρισης, γι 'αυτό και ζητώ τον ρόλο αυτό " .

7. Συναντήσατε τους άλλους υποψηφίους; Ποιος θα λέγατε ότι είναι ο ισχυρότερος;

Αυτό είναι ένα λαμπρό ερώτημα και αυτό μπορεί να ζητηθεί μόνο σε ένα περιβάλλον σύντομης συνέντευξης. Είναι έξυπνο γιατί υπάρχει ένα ευρύ φάσμα απαντήσεων και ο καθένας μπορεί να σας πει πολλά για τον υποψήφιο.

Η πιο προφανής απάντηση θα ήταν "Έχω συναντήσει τους, αλλά πιστεύω ότι είμαι ο ισχυρότερος". Εκπέμπει αυτοπεποίθηση και εμπιστοσύνη στις δικές σας ικανότητες, αλλά θα πρέπει να το ποσοτικοποιήσετε και το γεγονός είναι ότι δεν μπορείτε. Είναι επίσης η απάντηση που κάθε άλλο άτομο στο δωμάτιο θα δώσει πιθανώς - και όλα αυτά για τον ίδιο λόγο επίσης.

Ταυτόχρονα, λέγοντας ότι εντυπωσιάστηκα από τον υποψήφιο X, είναι παρόμοιο με το να λέτε στον ερευνητή ότι δεν είστε ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά και ότι πρέπει να τους προσλάβει.

Απάντηση : Η ασφαλέστερη επιλογή είναι να αποσυνδεθείτε από τον ανταγωνιστικό χαρακτήρα της ερώτησης. Επαναλάβετε ότι επικεντρώνεστε μόνο στο τι μπορείτε να κάνετε για την εταιρεία και πώς μπορείτε να το κάνετε. Τέλος, παραδέχεστε ότι εάν υπάρχει κάποιος με καλύτερη εξειδίκευση και πιο κατάλληλος για τη θέση τώρα, θα πάτε μακριά και θα εργαστούμε για τη βελτίωση των δεξιοτήτων σας σε περίπτωση που μια θέση μπορεί να προκύψει στο μέλλον.

Ακολουθω

Μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία, η εταιρεία μπορεί να σας απευθύνει εκ νέου ως ομάδα ή ίσως να σας δώσει μια συλλογική περιοδεία στο γραφείο. Κάθε οργάνωση πιθανότατα θα έχει τον δικό της τρόπο να σας ενημερώσει, αλλά μην φοβάστε να ακολουθήσετε και να ζητήσετε ανατροφοδότηση (ειδικά αν δεν είστε επιτυχείς).

Ανεξάρτητα από το αν έχετε τη δουλειά ή όχι, χρησιμοποιήστε όλο το πράγμα ως μια εκμάθηση εμπειρία επίσης. Οι ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να είναι περισσότερο διερευνητικές και άμεσες, επειδή δεν έχετε το χρόνο να εξηγήσετε τις απαντήσεις σας τόσο σχολαστικά όσο σε μια παραδοσιακή συνέντευξη. χρησιμοποιήστε την ως ευκαιρία για να αναπτύξετε τις επικοινωνιακές δεξιότητές σας. Παίρνετε επίσης την ευκαιρία να κάνετε μια πρώτη εντύπωση αρκετές φορές. αυτό είναι μια ανεκτίμητη ευκαιρία για να ακονίσετε την τεχνική σας να προχωρήσετε - χρησιμοποιήστε την προς όφελός σας.

Έχετε δοκιμάσει μια συνέντευξη ταχύτητας πριν; Πως το βρήκες? Θα το συνιστούσατε; Ενημερώστε μας στα σχόλια παρακάτω…

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here