Όποιο και αν είναι το πρόβλημά σας και ό, τι κι αν είναι το αφεντικό σας, αυτό το άρθρο θα σας δώσει κάποιες συμβουλές για το πώς να χειριστείτε την κατάσταση. Υπάρχουν δύο βασικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε: δεν πρέπει ποτέ να νιώθετε ντροπή ή ντροπή να ζητάτε βοήθεια και ότι το αφεντικό σας είναι και πρόσωπο. Αν δεν είστε φοβισμένοι να τους πλησιάσετε επειδή είναι πραγματικά ένας φρικτός άνθρωπος, πιθανόν να διαπιστώσετε ότι δεν χρειάζεστε να νιώθετε νευρικό για να τους εμπιστευτείτε ή να χάσετε τη δουλειά σας.
Δείτε επίσης: Πώς να συνεχίσετε την καριέρα σας
Λοιπόν, εδώ είναι τέσσερα απλά βήματα που θα σας βοηθήσουν να χειριστείτε το θέμα:
1. Ποιο είναι το πρόβλημα;
Εάν το ζήτημα είναι κάτι που δεν έχει ήδη και δεν πρόκειται να επηρεάσει την ποιότητα της εργασίας σας, τότε επανεξετάστε εάν πρέπει πραγματικά να μοιραστείτε. Εκτός αν είστε στο είδος του χώρου εργασίας όπου όλοι λέτε όλα τα αφεντικά σας, δεν πρέπει να σπαταλάτε το χρόνο σας ή τους λέγοντάς τους σχετικά με τα θέματα που έχετε με το άλλο μισό σας. Είτε το κρατάτε ανάμεσα σε εσάς και τον σύντροφό σας, είτε μην το πάρετε περισσότερο από τους συναδέλφους σας.
Αυτό που πρέπει να μοιραστείτε ή να πιστεύετε ότι πρέπει να μοιραστείτε μπορεί να εξαρτάται από την ηλικία σας. Οι baby boomers είναι πιο πιθανό να θεωρούν μη επαγγελματικό να μοιράζονται οτιδήποτε προσωπικό, σύμφωνα με το Today, ενώ η Generation X μοιράζεται επειδή πιστεύουν ότι είναι ανήθικο να μην μοιραστείτε κάτι που μπορεί να επηρεάσει την ομάδα και τα χιλιετίες μοιράζονται τα πάντα επειδή το Facebook έχει κάνει αυτό το κανονικό πράγμα να κάνει . Όσον αφορά το τι πρέπει να μοιραστείτε, καλό είναι να έρθετε καθαρό εάν έχετε μια ασθένεια που μπορεί να είναι μεταδοτική, αλλά διαφορετικά συνήθως μπορείτε να βασίζεστε στη δική σας διακριτική ευχέρεια.
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας περιγράφει κάποιες καταστάσεις στις οποίες δικαιούστε να λάβετε 12 ή 26 εβδομάδες αδείας εργασίας χωρίς άδεια:
- Η γέννηση ενός παιδιού
- Η υιοθεσία ή η προώθηση ενός παιδιού
- Πρέπει να φροντίζετε έναν σύζυγο, ένα παιδί ή έναν γονέα με σοβαρή κατάσταση υγείας
- Μια σοβαρή κατάσταση υγείας που επηρεάζει την απόδοση της εργασίας σας
- Οποιαδήποτε ειδική κατάσταση λόγω της ύπαρξης συζύγου ή παιδιού στις στρατιωτικές ή άλλες υπηρεσίες
2. Εύρεση της σωστής ώρας
Ενώ είναι καλύτερο να το κάνετε νωρίτερα και όχι αργότερα και πριν γίνει ένα μεγάλο πρόβλημα, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να ρίξετε τη βόμβα ριπάζοντας στο γραφείο του προϊσταμένου σας ενώ βρίσκεστε στη μέση μιας συνάντησης ή απασχολημένος που τονίζει ένα τεράστιο έργο με προσεγγιστική προθεσμία. Δεν μπορείτε να ξέρετε πότε μια μέρα είναι κακή γι 'αυτούς, αλλά μπορείτε να επιλέξετε μια εποχή που είναι λιγότερο απασχολημένοι - και μόνοι. Μάλλον δεν θα μιλούσατε μπροστά σε κανέναν άλλο, ειδικά αν μπορούσε να προκαλέσει κουτσομπολιά.
Προσπαθήστε να επιλέξετε μια ώρα της εβδομάδας και μια ώρα της ημέρας, όταν τα πράγματα τείνουν να είναι πιο ήσυχα και είναι λιγότερο πιθανό να διακοπεί. Κάνοντας το στην αρχή της ημέρας θα μπορούσε να κάνει για μια αμήχανη ημέρα, και να το κάνετε σε μια εποχή που είστε συνήθως στο πιο πολυσύχναστο σας θα τους ζητήσει να ξεκινήσει τη συζήτηση με το ερώτημα γιατί δεν είστε στο γραφείο σας. Ξεκινήστε τα πράγματα στο δεξί πόδι μιλώντας στο αφεντικό σας όταν κανείς από εσάς δεν κάνει τίποτα.
3. Τοποθεσία, Τοποθεσία, Τοποθεσία
Μπορεί να φανεί προφανές ότι θα το κάνατε στην ιδιωτικότητα του γραφείου του προϊσταμένου σας και όχι στον θάλαμο σας, αλλά τι θα συνέβαινε αν κάπου αλλού θα ήταν ακόμα καλύτερο; Σκεφθείτε να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας εάν μπορούν να χάσουν χρόνο για να πάνε για φαγητό μαζί σας, ή ακόμα και μόνο για καφέ. Όπου και να επιλέξετε, πρέπει να είναι ένα ουδέτερο μέρος. Ποτέ μην επιλέγετε το σπίτι σας - ή το δικό τους, για αυτό το θέμα.
4. Έχοντας την ομιλία
Έχετε αποφασίσει την κατάλληλη στιγμή για αυτούς: βεβαιωθείτε ότι είναι και η κατάλληλη στιγμή για εσάς. Έχετε πάρει το χρόνο που χρειάζεστε για να χαλαρώσετε και να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας έτσι ώστε να μην καταλήξετε να βαδίζετε μέσα και είτε να σπάσετε το κλάμα ή απλά να τους εξαπολύσετε;
Προσπαθήστε να το δείτε ως παρουσίαση εργασίας:
- Κρατήστε το επαγγελματικό
- Πάρτε χρόνο για να προετοιμαστείτε
- Ξέρτε τι θα πείτε
- Προσπαθήστε να τη διατηρήσετε σε 30 λεπτά
Όταν νομίζετε ότι είστε έτοιμοι, βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε αυτά τα σημεία:
- Ξεκινήστε με "Έχω πρόβλημα" ή "Χρειάζομαι βοήθεια" και όχι "Δεν πρόκειται να σας αρέσει αυτό, αλλά ..."
- Να είστε ειλικρινείς και σύντομοι. Εάν ξεκινήσετε με μια σύντομη επεξήγηση της κατάστασης, αποφεύγετε να μοιράζεστε πάρα πολλά και μπορούν να ζητήσουν οποιεσδήποτε επιπλέον πληροφορίες θέλουν ή χρειάζονται καθώς η συζήτηση προχωράει.
- Τι χρειάζεσαι? Είτε είναι λίγες μέρες μακριά, ένα ελαφρύ φόρτο εργασίας, μια συνομιλία με κάποιον από το Πρόγραμμα Βοήθειας των εργαζομένων, ή απλώς μια κατανόηση ότι μπορεί να υπάρξει προσωρινή πτώση στην ποιότητα της δουλειάς σας, εξηγεί το συνοπτικά. Εάν δεν το ρωτάς, δεν παίρνεις!
- Αφήστε τους να γνωρίζουν ποιες ιδέες σκέφτεστε να βοηθήσετε τα πράγματα να τσιμπηθούν στην απουσία σας: ποιος θα μπορούσε να αναλάβει τα καθήκοντά σας; Τι μπορεί να περιμένει μέχρι να επιστρέψετε; Ποιο είναι το μείζον πράγμα που μισείτε να πρέπει να εγκαταλείψετε, αλλά η Jane και ο Tom μπορεί να χειριστεί;
- Μην ζητάτε συμβουλές. Ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι έχουν περάσει μια παρόμοια κατάσταση οι ίδιοι, περιμένετε τους να προσφέρουν συμβουλές αντί να το ζητήσουν. Ακόμα κι αν είστε φιλικοί μαζί τους, είναι το αφεντικό σας - όχι ο θεραπευτής σας.
Μόλις έχετε μιλήσει, επιστρέψτε στο γραφείο σας και προσπαθήστε να συνεχίσετε την εργασία σας. Εάν έχετε προετοιμάσει αρκετά καλά, δεν θα πρέπει να αισθανθείτε την ανάγκη να επιστρέψετε και να προσθέσετε λεπτομέρειες, και δεν πρέπει ούτε εσείς. Πριν νιώσετε ανυπόμονος, θυμηθείτε ότι ενώ μπορείτε να αισθανθείτε καλύτερα για να ξεφορτωθείτε τα προβλήματά σας, μόλις δώσατε στο αφεντικό σας να σκεφτεί περισσότερο.
Όποια και αν είναι η κατάστασή σας ή οι λόγοι για τους οποίους είστε απρόθυμοι να μεταβείτε στον προϊστάμενό σας, θυμηθείτε ότι είναι πραγματικά και μόνο άνθρωποι. έχουν απλώς διαφορετικά προσόντα και διαφορετικές συμπεριφορές που σημαίνει ότι είναι "ανώτερες" σε σας, τουλάχιστον στον τίτλο. Αν δεν είστε αρκετά ατυχές για να έχετε ένα τρομερό αφεντικό που πραγματικά δεν θα νοιάζεται για το τι περνάτε - οπότε ίσως χρειαστεί να συγχαρήσετε απλώς τους συναδέλφους σας - θα πρέπει να βρεθείτε ευχάριστα έκπληκτος από το πόσο θα κατανοήσουν είναι.
Είχατε ποτέ φέρει ένα προσωπικό πρόβλημα στο αφεντικό σας; Είστε αφεντικό που έπρεπε να βοηθήσει έναν υπάλληλο με κάποιο πρόβλημα; Μοιραστείτε τις συμβουλές σας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
