Δεδομένου ότι αυτό το σοβαρό θέμα είναι πιο σημαντικό από ποτέ, είναι ζωτικής σημασίας, ως διευθυντής, να ξέρετε τι είναι πραγματικά η σεξουαλική παρενόχληση και ποιες ενέργειες μπορείτε να κάνετε για να την αποτρέψετε και να διασφαλίσετε ότι ο οργανισμός σας δεν θα τεθεί ποτέ στο προσκήνιο για ένα τόσο σημαντικό ζήτημα .
Εδώ είναι το μόνο που χρειάζεται να ξέρετε για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας ...
Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση;
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε πρώτα τι αποτελεί νόμιμη σεξουαλική παρενόχληση, ώστε να μπορείτε να προσδιορίσετε εάν ένας συνάδελφος έχει ενεργήσει με τέτοιο τρόπο. Μπορεί να οριστεί ως οποιαδήποτε ανεπιθύμητη σεξουαλική πρόοδος ή οποιαδήποτε σεξουαλική συμπεριφορά στη δουλειά που δημιουργεί έναν εχθρικό, εκφοβιστικό ή / και επιθετικό χώρο εργασίας. Δεν σημαίνει απαραίτητα ότι κάποιος πρέπει να κάνει ένα πέρασμα σε άλλο άτομο για να θεωρηθεί ως παρενόχληση. θα μπορούσε απλώς να σημαίνει «σεξουαλικά ανέκδοτα» ή σχόλια.
Ακολουθούν μερικά παραδείγματα για το τι μπορεί να θεωρηθεί σεξουαλική παρενόχληση:
- Ένας υπάλληλος κάνει υποτιμητικά σχόλια σχετικά με τη σωματική εμφάνιση ενός άλλου ατόμου
- Οι υπάλληλοι που στέλνουν ή λένε σεξουαλικά σαφή ανέκδοτα στους συναδέλφους
- Ένας υπάλληλος στέλνει έναν άλλο υπάλληλο ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που χρησιμοποιεί υποδηλωτική ή ρητή γλώσσα
- Ένα αφεντικό ή συνάδελφος που αναφέρεται σε έναν άλλο συνάδελφο σε ένα σεξιστικό και υποτιμητικό τρόπο
- Ένας διευθυντής προβαίνει σε προκαταβολές σε έναν υπάλληλο για να μπορέσουν να προχωρήσουν στον εργασιακό χώρο
- Ένας εργαζόμενος σκοντάφτει έναν άλλο συνεργάτη
- Ένας υπάλληλος ζητά έναν άλλο σε μια ημερομηνία ξανά και ξανά ή / και ανεπιθύμητο φλερτ
- Εμφάνιση σεξουαλικά υποδηλώνει αντικείμενα ή εικόνες στο χώρο εργασίας
Πώς εμποδίζετε τη σεξουαλική παρενόχληση;
1. Δημιουργήστε μια ισχυρή πολιτική
Εάν δεν έχετε ήδη περιγράψει την πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας, ήρθε η ώρα να συμβουλευτείτε έναν νομικό σύμβουλο και να το εφαρμόσετε αμέσως. Θα μπορούσατε επίσης να το συμπεριλάβετε στην υπηρεσία της επιχείρησής σας ή στο γενικό δελτίο για να διασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να το επανεξετάσουν και να έχουν εύκολη πρόσβαση σε αυτό όποτε το θέλουν. Είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να το αναθεωρούμε και να το αναθεωρούμε για να δούμε αν είναι απαραίτητες τροποποιήσεις.
Η πολιτική σας θα πρέπει τυπικά να περιλαμβάνει μια δήλωση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός δεσμεύεται να παρέχει μηδενική ανοχή, χώρο διακρίσεων και παρενόχλησης και ότι όλοι οι εργαζόμενοι αναμένεται να ακολουθήσουν αυτήν την πολιτική. Πρέπει επίσης να συμπεριλάβετε ότι οι τυχόν ισχυρισμοί που προβάλλονται θα παραμείνουν εμπιστευτικοί έως ότου σημειωθεί περαιτέρω από τον εργαζόμενο.
2. Ποτέ μην ενθαρρύνετε τα ακατάλληλα ανέκδοτα
Είμαστε όλοι ανθρώπινοι και μερικές φορές βρίσκουμε κάποιες ακατάλληλες καταστάσεις αρκετά κωμικές, αλλά σε περιβάλλον εργασίας, θα πρέπει να παραμείνετε επαγγελματίες ανά πάσα στιγμή. Ποτέ μην γελάτε ή δεν ενθαρρύνετε τίποτα που θα μπορούσε να θεωρηθεί ακατάλληλο, ακόμα κι αν είναι ένα μικρό σχόλιο.
Εάν βρίσκεστε σε μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος κάνει ένα αδιάφορο αστείο, φροντίστε να του ενημερώσετε ότι δεν είναι αποδεκτή, ώστε άλλοι δεν πιστεύουν ότι μπορούν να συμπεριφέρονται και με αυτόν τον τρόπο.
3. Παρέχετε Εκπαίδευση και Εργαστήρια
Είναι απαραίτητο όλοι οι επόπτες και οι διαχειριστές να ολοκληρώσουν την κατάρτιση σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης και πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης. είναι σημαντικό τα διευθυντικά στελέχη να μεταβιβάσουν αυτές τις πληροφορίες στο προσωπικό τους μέσω διαφόρων συνεδριών κατάρτισης. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να αναφέρουμε ότι οι παρευρισκόμενοι μπορούν επίσης να παρουσιάσουν και να αναφέρουν παρενόχληση ή σεξισμό εξ ονόματος άλλου εργαζομένου. Πολλά θύματα μπορεί να αισθάνονται πάρα πολύ φοβισμένα ή ευάλωτα να μιλάνε για το ίδιο και οι παρευρισκόμενοι δεν συνειδητοποιούν ότι έχουν το δικαίωμα να μπουν στο φως - έτσι ώστε να φανεί αυτό το φως θα ανοίξει τα μάτια όλων και θα κάνει όλο το προσωπικό να αισθάνεται υποστηρίζεται.
4. Απαντήστε στις καταγγελίες ευθεία
Είναι ζωτικής σημασίας να προβείτε σε άμεσες ενέργειες σε κάθε παράπονο και να προσπαθήσετε να βρείτε μια λύση το συντομότερο δυνατό. Υπάρχουν χιλιάδες περιπτώσεις όπου οι ισχυρισμοί πιέζονται στο πλάι και δεν έχουν ληφθεί μέριμνα, αφήνοντας στον υπάλληλο άλλη επιλογή από το να φύγει από τον οργανισμό ή να αναλάβει εξωτερική νομική δράση.
Είναι ιδανικό να έχετε ρυθμίσει τα μέτρα και τα βήματα για να λάβετε μια καταγγελία. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει πρώτα να είναι σε θέση να εκφράσουν τις ανησυχίες τους εμπιστευτικά πριν να αναγκαστούν να εμπλέξουν τον υποτιθέμενο παρενοχλητή τους. Στη συνέχεια θα πρέπει να τους δοθούν ορισμένες επιλογές και να αποφασίσουν για τον εαυτό τους ποια μέθοδο θα ήθελαν να ακολουθήσουν.
5. Παρακολουθήστε το χώρο εργασίας
Θα πρέπει να ελέγχετε τακτικά τους υπαλλήλους σας για να δείτε ότι ο χώρος εργασίας είναι απαλλαγμένος από παρενόχληση. Μπορείτε επίσης να ενθαρρύνετε τους επιβλέποντες να περπατούν σε περίσταση σε περίπτωση που ακούνε όλες τις περιπτώσεις που θα μπορούσαν να θεωρηθούν παρενόχληση. Μια συνεχής παρουσία εξουσίας μπορεί να αποθαρρύνει την τυχόν παρενόχληση από την πρώτη.
6. Ενθαρρύνετε το προσωπικό να ανοίξει
Βεβαιωθείτε ότι οι προϊστάμενοι σας έχουν μια σαφή γραμμή επικοινωνίας με τα μέλη του προσωπικού, ώστε να νιώθουν άνετα να μιλάνε μαζί τους και να αισθάνονται ασφαλείς να ανοίγουν για προσωπικά θέματα. Τα διευθυντικά στελέχη θα πρέπει να κάνουν τακτικά check in με τα μέλη της ομάδας τους και θα πρέπει να κανονίσουν μια ιδιωτική συνομιλία αν αισθάνονται ότι κάτι είναι λάθος. Είναι αυτοί που γνωρίζουν καλύτερα τις προσωπικότητές τους και μπορούν να εντοπίσουν όταν κάτι δεν είναι σωστό.
Θα μπορούσατε επίσης να σκεφτείτε άλλα μέτρα, όπως τη διατήρηση ενός ανώνυμου κουτιού πτώσης όπου το προσωπικό αφήνει σχόλια σε ένα κουτί για τον χώρο εργασίας και την εταιρική κουλτούρα γενικά. Μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση του οργανισμού στο σύνολό του και να αντιμετωπίσει τυχόν προβλήματα που οι άνθρωποι φοβούνται να μιλήσουν αυτοπροσώπως.
Χρειάζεται να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα σεξουαλικής παρενόχλησης;
1. Έχετε αριθμό αριθμών αρχών που μπορούν να μιλήσουν οι υπάλληλοι
Αντί να έχετε μόνο έναν επόπτη ή έναν εργαζόμενο HR που ασχολείται με περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, θα πρέπει να κανονίσετε να είναι ανοιχτές διάφορες προσωπικότητες για να μιλήσετε σε οποιοδήποτε υπάλληλο από οποιοδήποτε τμήμα σχετικά με αυτά τα θέματα.
Ένας απλός υπάλληλος μπορεί να βρει έναν άλλο προϊστάμενο πιο προσιτό από τον δικό του και θα αισθάνεται πιο άνετα να μιλάει μαζί του. Επομένως, όσο πιο ανοικτές είναι οι επικοινωνίες που έχετε, τόσο το καλύτερο.
2. Δημιουργήστε μια ομάδα υποστήριξης
Εάν ο οργανισμός σας διαθέτει τον προϋπολογισμό, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργίας ομάδας υποστήριξης για υπαλλήλους που υποφέρουν από παρενόχληση ή άλλα θέματα ψυχικής υγείας. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια τηλεφωνική γραμμή, ένα σύστημα συνομιλίας, έναν ιστότοπο ή να ορίσετε έναν συγκεκριμένο εκπρόσωπο HR στον οργανισμό σας για να αντιμετωπίσετε τέτοια ζητήματα.
Δεν υπάρχει εγγυημένος τρόπος για να αποφύγετε εντελώς τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Αλλά, χρησιμοποιώντας αυτά τα βήματα και στρατηγικές, θα πρέπει να είστε σε θέση να παρακολουθείτε προσεκτικά το θέμα και να αντιμετωπίζετε κάθε περίπτωση πριν να ξεπεραστεί. Πρόκειται για τον καθορισμό μιας πολιτικής και την υπογράμμιση του τι είναι σωστό και τι είναι λάθος.
Έχετε επιβάλει πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης; Ενημερώστε μας πώς ο οργανισμός σας αντιμετωπίζει αυτό το πρόβλημα στην παρακάτω ενότητα σχολίων ...
