Δώστε τους την ευκαιρία να οδηγήσουν
Σύμφωνα με τον Ken Warren, ένας ειδικός στις εργασιακές σχέσεις, ένας καλός τρόπος να ικανοποιηθούν οι εργαζόμενοι που πεινούν την εξουσία είναι να τους δώσουν ό, τι θέλουν. Ως διευθυντής, μπορείτε να αποτρέψετε υπερβολικά φιλόδοξους ανθρώπους από την καταστροφή τους, παρέχοντάς τους ευκαιρίες ηγεσίας. Αυτή είναι ασφαλώς μια επικίνδυνη κίνηση, επειδή το άτομο μπορεί να αρχίσει να καταχραματίζει την εξουσία του, όταν του παρέχεται η ευκαιρία να έχει τον έλεγχο. Εάν αυτές οι ευκαιρίες δεν είναι διαθέσιμες αυτήν τη στιγμή, μπορείτε να τους δώσετε μεγαλύτερη αυτονομία στον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν τα σχέδιά τους.
Έχετε τον έλεγχο
Ένας τύραννος γραφείου ασκεί παρενόχληση για να προκαλέσει μια επιθετική αντίδραση από άλλους. Η καλύτερη πανοπλία σας είναι να προσέξετε το μοντέλο συμπεριφοράς που σας προκαλεί να γίνετε θυμωμένος, αναστατωμένος ή στριμωγμένος. Απλώς γνωρίζοντας ότι συμμετέχουν σε τέτοια συμπεριφορά για να σας ενοχλήσουν, σας επιτρέπει να απαντήσετε με ήρεμο τρόπο ή να επιλέξετε να μην απαντήσετε καθόλου στη συμπεριφορά τους. Κατά μία έννοια, η εκμάθηση της συμπεριφοράς ενός ατόμου με πείνα στην εξουσία σας επιτρέπει να αφήσετε το εγώ σας στην πόρτα και να απαντήσετε σε αυτά λογικά αντί να τα ανταγωνίζεστε.
Παρακολουθήστε τα δικά σας επιτεύγματα
Ένας κοινός τακτικός άνθρωπος με πείνα στην εξουσία καταναλώνει πίστωση για δουλειά που δεν έχουν κάνει οι ίδιοι. Για να αποφύγετε να επωφεληθείτε από αυτό, κρατήστε αρχείο για τα επιτεύγματά σας στο χώρο εργασίας και μοιραστείτε τα πάντοτε με τον επιβλέποντα και τους συναδέλφους σας. Κρατώντας όλους ενημερωμένους με την πρόοδό σας σε κάθε έργο, καθιστά σαφές ποιος αξίζει την πίστωση σε κάθε δεδομένη στιγμή.
Καταγράψτε αποκλίνοντα περιστατικά
Είναι πολύ δύσκολο να πιάσετε έναν πράκτορα τύραννο στην πράξη - αυτά τα άτομα είναι χειραγωγικά, συχνά γοητευτικά, έχουν μάθει την τέχνη του ψεύματος, και ξέρουν πώς να φτιάξουν τον εαυτό τους να φαίνονται καλά σε βάρος άλλων. Εάν η συμπεριφορά του εκφοβισμού συνεχίζεται για λίγο, ίσως να θέλετε να κρατήσετε αρχείο για αυτές τις πράξεις. Η καταγραφή των περιπτώσεων μιας τέτοιας συμπεριφοράς θα είναι χρήσιμη όταν είναι καιρός να αποκαλύψουμε τις πραγματικές προθέσεις τους στη διοίκηση.
Αναφέρετε τρία επίπεδα παραπάνω
Η λήψη απόφασης για την αναφορά του τυραννικού γραφείου στη διοίκηση μπορεί να είναι δύσκολη - ο άμεσος προϊστάμενος θα μπορούσε πραγματικά να υποστηρίξει την αντιφατική συμπεριφορά τους. Εάν έχετε προσπαθήσει μάταια να μιλήσετε με τον συνάδελφό σας και τον άμεσο προϊστάμενό σας, ήρθε η ώρα να πάρετε το ζήτημα υψηλότερα στη δομή διαχείρισης. Αυτό θα απαιτήσει να ζητήσετε μια συνάντηση με τον πρόεδρο της εταιρείας και να συγκεντρώσετε επαρκείς αποδείξεις για τη συμπεριφορά ενός συναδέλφου και τις αποτυχημένες προσπάθειές σας να επιλύσετε το ζήτημα.
Δείτε επίσης: Πώς να είστε παραγωγικοί και να προχωρήσετε στην εργασία
Μπορεί να είναι δελεαστικό να σκωζόμαστε με συναδέλφους που ξέρουν πώς να χειραγωγήσουν το δρόμο τους, να κολακεύουν το αφεντικό και να λαμβάνουν πίστωση για τη δουλειά των άλλων - αλλά αυτό δεν είναι μια καλή κίνηση για τη σταδιοδρομία σας. Αφού εντοπίσετε έναν συνάδελφο με πείνα στην εξουσία, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να παραμείνετε σε εγρήγορση και να περπατήσετε προσεκτικά γύρω τους, έτσι ώστε η συμπεριφορά τους να μην θέσει σε κίνδυνο τους δικούς σας στόχους σταδιοδρομίας.
