Πώς να αντιμετωπίσετε έναν συνάδελφο αλκοολούχων

Η ενασχόληση με έναν αλκοολικό συνεργάτη μπορεί να κάνει τη δουλειά σου άθλια και αγχωτική. Αν η ικανότητά του συναδέλφου σας να κάνει σωστά τη δουλειά του έχει επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό από την κατανάλωση αλκοόλ, τότε ίσως είναι καιρός να αναλάβουμε δράση. Η παραβίαση του προβλήματος θα παρατείνει μόνο τη δυσφορία και τη δυσφορία όλων. Για να μπορέσετε να αναγνωρίσετε καλύτερα αυτό το ζήτημα, παρακολουθήστε τα παρακάτω σημεία προτού προβείτε σε τυχόν κατηγορίες και αποφάσεις:

  • Οσμή με αλκοόλ
  • Οι αλλαγές στη διάθεση
  • Ατρόμητη συμπεριφορά
  • Αρνητικότητα
  • Συχνές απολύσεις
  • Αδιάκοπη εμφάνιση
  • Παραλείπει κοινωνικά γεγονότα
  • Έλλειψη εστίασης
  • Λείπουν προθεσμίες
  • Συχνά καλώντας αρρώστους
  • Αστάθεια
  • Παράνοια

Έχοντας να αναφέρετε ανησυχίες σχετικά με έναν συνάδελφο μπορεί να σας κάνει να νιώθετε ανυπόμονοι, ειδικά εάν έχετε στενή φιλία με αυτό το άτομο. Λοιπόν, πώς αντιμετωπίζετε έναν αλκοολικό συνεργάτη;

Αντιμετώπιση

Προτού αποφασίσετε να υποβάλετε αναφορά στην ανώτερη διεύθυνση, προσπαθήστε να αντιμετωπίσετε τον συνεργάτη σας. Προσέξτε να μην είναι πολύ λειαντικός και επιθετικός όταν συζητάτε για το θέμα. Πείτε στο συνάδελφό σας ότι είστε πραγματικά ανήσυχοι για αυτά, αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν είστε υπερβολικά επικριτικός ή κατηγορητικός. Πρέπει να υιοθετήσετε μια φροντίδα και πολιτική προσέγγιση όπως θα κάνατε με οποιονδήποτε φίλο, ώστε αντί να λέτε "νομίζω ότι πίνετε πάρα πολύ", ίσως να πείτε "Έπνιξα αλκοόλ στην αναπνοή σας σήμερα το πρωί. μια σύντομη ιδιοσυγκρασία ή μπορεί να πάρουν εύκολα αμυντική, οπότε προσέξτε ποια επιλογή λέξεων χρησιμοποιείτε. Για παράδειγμα, χρησιμοποιήστε τη λέξη «πρόβλημα» αντί για «εθισμό».

Είναι ζωτικής σημασίας να μην ξεκινάτε να δείχνετε το δάκτυλο και να προσφέρετε λύσεις αντί για κατηγορίες. Ίσως να αναφέρετε έναν φίλο ή ένα μέλος της οικογένειας που γνωρίζετε ότι έχει υποστεί το ίδιο πρόβλημα και πείτε στο συνεργάτη σας ότι έχουν ζητήσει βοήθεια. Φέρτε ευαίσθητα θέματα όπως η οικογένεια και η υγεία. Ανοίξτε τα μάτια του συναδέλφου σας λέγοντάς τους να συνειδητοποιήσουν πώς η συμπεριφορά τους μπορεί να έχει επιπτώσεις και στην οικογένειά τους. Είναι σημαντικό ο συνάδελφός σας να γνωρίζει τις σοβαρές συνέπειες και ότι η δουλειά του θα μπορούσε να είναι στη γραμμή. Προτείνετε να πάνε στον ιατρό / θεραπευτή της εταιρείας ή σε μια κλινική αποκατάστασης για να λάβουν θεραπεία και να τους διαβεβαιώσω ότι θα τους υποστηρίξετε εάν αποδέχονται οποιαδήποτε βοήθεια.

Παρέμβαση

Αν παρατηρήσετε ότι η κατανάλωση του συναδέλφου σας είναι εκτός ελέγχου και το αλκοόλ παρεμποδίζει την ικανότητα του υπαλλήλου να εκτελεί καθήκοντα, τότε μια άλλη επιλογή είναι να ζητήσετε μια παρέμβαση. Αυτό μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο, καθώς θα βοηθήσει στο να καταδείξει ο συνεργάτης σας την κακή συμπεριφορά του. Τελικά, θα τεθεί σε μια θέση όπου θα πρέπει να κάνουν μια επιλογή. Με αυτόν τον τρόπο, ο αλκοολικός μπορεί να αναγνωρίσει ότι η δουλειά του κινδυνεύει και χωρίς καμία βοήθεια ή βελτίωση, θα μπορούσε να αντιμετωπίσει σοβαρές συνέπειες όπως να χάσει τη δουλειά του / της. Εάν ο εθισμός σε αλκοόλ είναι εξαιρετικά σοβαρός και νομίζετε ότι η βοήθειά σας δεν θα πείσει τον συνεργάτη σας τότε μπορείτε να φέρετε έναν εξειδικευμένο εθισμό.

Πρόγραμμα βοήθειας των εργαζομένων

Ένας άλλος τρόπος για να βοηθήσετε τον συνεργάτη σας είναι να επικοινωνήσετε με ένα πρόγραμμα βοήθειας των εργαζομένων. Αυτή η εμπιστευτική υπηρεσία θα παρέχει βραχυπρόθεσμη συμβουλευτική και θα γίνεται αναφορά σε πρόγραμμα θεραπείας, εάν είναι απαραίτητο. Είναι επίσης μια ιδέα για το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή για τις σχέσεις προσωπικού να προσφέρει συμβουλές στο συνεργάτη σας για τη θεραπεία. Είναι ζωτικής σημασίας για τις εταιρείες να εφαρμόζουν πολιτικές για την αντιμετώπιση της κατάχρησης οινοπνεύματος και της κατανάλωσης αλκοόλ.

Τι να περιμένεις

Όταν ασχολείσαι με έναν αλκοολικό συνεργάτη, πρέπει να περιμένεις άρνηση, άρνηση και άμυνα. Οι αλκοολικοί έχουν την τάση να βρίσκονται και να διαβεβαιώνουν ότι δεν έχουν πρόβλημα εθισμού, γι 'αυτό συνιστάται να δίνετε προσοχή στις ενέργειες του συναδέλφου σας και όχι να εστιάζετε σε αυτό που λέει. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο συνάδελφός σας σας παρακαλεί να τον αντιμετωπίσετε. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, μην υποθέσετε ή δεν αμφισβητήσετε τον εαυτό σας ότι δεν τον εμπιστεύεστε.

Ένας καλός υπάλληλος είναι το κλειδί για τη λειτουργία της επιχείρησης, βοηθώντας έτσι. βοηθάτε τη δική σας επιχείρηση. Όχι μόνο ο αλκοολικός συνεργάτης σας θα κάνει την ατμόσφαιρα τεταμένη στη δουλειά, αλλά θα βλάψουν και τη δική τους ζωή. Προσφέροντας βοήθεια και συμβουλές, η οργάνωση ενός προγράμματος παρέμβασης ή υποστήριξης των εργαζομένων μπορεί δυνητικά να σώσει την καριέρα και την υγεία του υπαλλήλου σας.

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here