Αλλά το λέει αυτό ολόκληρη η ιστορία; Γιατί υπάρχει κενό; Και τι γίνεται για να διασφαλιστεί ότι, αν και βρισκόμαστε στο σωστό δρόμο, εξαλείφεται πλήρως; Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα…
Η Ανεπιθύμητη Αμοιβή ήταν πάντα θέμα;
Η ανισότητα των μισθών μπορεί να ανιχνευθεί στις ΗΠΑ πίσω στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, όπου οι γυναίκες που εργάζονται στις βιομηχανίες εργοστασίων και πυρομαχικών καταβάλλουν χαμηλότερα τέλη από τους άνδρες. Παρά το γεγονός ότι το Εργατικό Συμβούλιο του Πολέμου παροτρύνει τους εργοδότες να διορθώσουν οικειοθελώς αυτή την ανισότητα, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις αρνήθηκαν να το πράξουν. αυτό παρέμεινε μέχρι το 1963, όταν η κυβέρνηση ψήφισε το νόμο περί ίσης αμοιβής.
Αυτό κατέστησε παράνομη τις επιχειρήσεις να πληρώνουν χαμηλότερες τιμές σε σχέση με τους άνδρες για να κάνουν την ίδια δουλειά, με επακόλουθες τροποποιήσεις για τα επόμενα 10 χρόνια που ενισχύουν τη νομοθεσία. Πράγματι, μέχρι το 1971, περισσότερα από 26 εκατομμύρια δολάρια είχαν καταβληθεί σε πίσω μισθούς σε πάνω από 70.000 γυναίκες.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η πρόοδος ήταν πιο αργή. Μετά από μια απεργία του 1968 από τους εργάτες της Ford στο Dagenham (ένα περιστατικό που αργότερα δόθηκε η ασημένια οθόνη), η Westminster δημιούργησε το δικό της Equal Pay Act το 1970 για να μετριάσει περαιτέρω αναταραχές. Η πράξη δεν εφαρμόστηκε πλήρως μέχρι το 1975, αλλά ακόμη και τότε είχε περιορισμένο αποτέλεσμα. μετά από αρκετές άλλες υποθέσεις ορόσημων, η πράξη καταργήθηκε τελικά και συγχωνεύθηκε (μαζί με άλλους λογαριασμούς κατά των διακρίσεων) το 2010 στο νέο νόμο για την ισότητα.
Ωστόσο, παρά αυτές τις νομοθετικές εξελίξεις, τα πράγματα ακόμα δεν είναι ακόμη. Γιατί είναι αυτό?
Ο λόγος που υπάρχει το χάσμα της ισότητας των φύλων υπάρχει
Μη διορθωμένα κενά αμοιβής
Πριν απαντήσουμε σε αυτή την ερώτηση, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι τα στοιχεία μπορούν να παρουσιαστούν με διαφορετικούς τρόπους. Το συχνά αναφερόμενο ποσοστό στις ΗΠΑ - ότι οι γυναίκες κερδίζουν 76 σεντς σε κάθε δολάριο που ένας άνδρας κερδίζει - είναι αντιπροσωπευτικό της μη προσαρμοσμένης (ή ανεξέλεγκτης) διαφοράς στις αμοιβές των δύο φύλων, η οποία δεν λαμβάνει υπόψη τον τύπο εργασίας ή την αρχαιότητα.
Με αυτόν τον ορισμό, τα μη διορθωμένα στοιχεία είναι λοξά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, απλώς, υπάρχουν περισσότεροι άντρες από τις γυναίκες σε θέσεις εργασίας υψηλού επιπέδου και υψηλά αμειβόμενες (το γεγονός ότι υπάρχει μια δυσανάλογη έλλειψη γυναικών στις θέσεις αυτές οφείλεται στο κενό ευκαιρίας και όχι στη διαφορά στις αμοιβές, που στο πλαίσιο αυτό είναι ένα διαφορετικό ζήτημα).
Προσαρμοσμένα κενά αμοιβών
Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να σκάβουμε βαθύτερα, τα πορίσματα των οποίων αποκαλύπτουν το προσαρμοσμένο (ή ελεγχόμενο) μισθολογικό χάσμα. Αυτό λαμβάνει υπόψη όλες τις μεταβλητές όπως η εκπαίδευση, η βιομηχανία, η ηλικία, η τοποθεσία και - το σημαντικότερο - ο τίτλος και η εμπειρία εργασίας. αυτό κάνει μια πολύ πιο δίκαιη και πιο άμεση σύγκριση.
Ωστόσο, ακόμη και όταν αυτό έχει προσαρμοστεί, οι γυναίκες στις ΗΠΑ εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο 95 σεντς έναντι του δολαρίου, σύμφωνα με τους ειδικούς σταδιοδρομίας Glassdoor (PayScale, που διενήργησαν παρόμοια έρευνα, έβαλαν το ποσό σε 98 σεντς, ενώ το χαρτί του Πανεπιστημίου Cornell πήγε για 92 σεντ, υποδηλώνοντας 95 λεπτά είναι μια δίκαιη εκτίμηση). Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η έρευνα του Glassdoor οδήγησε σε παρόμοιο αποτέλεσμα, με το μη διορθωμένο ποσοστό των 77p στη λίρα να αυξάνεται στα 95p. Όλα αυτά δείχνουν ότι, αν και τα πράγματα δεν είναι τόσο ανομοιογενή όσο μπορούν να εμφανιστούν για πρώτη φορά, υπάρχει ακόμα αναμφισβήτητα μια ανισορροπία.
Είναι η έλλειψη ισορροπίας λόγω διακρίσεων ή άλλων λόγων;
Εξηγώντας το υπόλοιπο 5 λεπτών / πένσα διαφορά είναι λίγο πιο δύσκολη. Ο Robert Samuelson στην Washington Post υποστηρίζει ότι οι γυναίκες φέρουν μεγαλύτερες ευθύνες έξω από την εργασία, με τη σταδιοδρομία να διακόπτεται για την ανύψωση των παιδιών, ενώ οι άνδρες συνεχίζουν τη σταδιοδρομία τους ανεμπόδιστα. Αυτό υποστηρίζεται φαινομενικά από τα στατιστικά στοιχεία του ερευνητικού κέντρου Pew, όπου σχεδόν το 40% των γυναικών δήλωσαν ότι είχαν πάρει σημαντικό χρόνο από την εργασία τους σε κάποια στιγμή της σταδιοδρομίας τους για να φροντίσουν την οικογένεια, σε σύγκριση με λιγότερο από το 25% των ανδρών.
Ο Sam Bowman του Ινστιτούτου Adam Smith ισχυρίζεται ότι δεν υπάρχει πράγματι διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων, αλλά αυτό που ονομάζει «μισθολογική διαφορά στη μητρότητα». Πιστεύει ότι η ανομοιογένεια μπορεί να τερματιστεί με την ενθάρρυνση των ανδρών να διαχειριστούν ένα πιο ισότιμο μερίδιο των ευθυνών τους στην ανατροφή των παιδιών.
Αλλά ενώ αυτό είναι αλήθεια, δεν υπάρχει διαφυγή ότι η διακρίσεις έχει ένα ρόλο να παίξει επίσης. Για παράδειγμα, το ερευνητικό έγγραφο Cornell υπογράμμισε ένα περιστατικό όπου οι άνδρες και οι γυναίκες με παρόμοια βιογραφικά σημειώματα υποβλήθηκαν με επιτυχία για να περιμένουν θέσεις εργασίας σε ένα κορυφαίο εστιατόριο. αν και είχαν προσληφθεί όλοι, οι άνδρες είχαν προσφερθεί μισθούς που ήταν 50 τοις εκατό υψηλότερες. Όσον αφορά τις γενικές στάσεις των δύο φύλων, η έρευνα της Pew διαπίστωσε ότι 18 τοις εκατό των γυναικών θεώρησαν ότι είχαν υποστεί διακρίσεις κατά την εργασία λόγω του φύλου τους, σε σύγκριση με το 10 τοις εκατό των ανδρών.
Πώς μπορούμε να εξαλείψουμε το χάσμα μεταξύ των φύλων;
Μερικές φορές είναι μια περίπτωση εταιρειών που χρειάζεται να πάρουν πιο σταθερή αντίληψη των υποθέσεων τους, σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Glassdoor Robert Hohman. Γράφοντας για την Fortune, λέει ότι δεν έχει συναντήσει ποτέ ένα στέλεχος ή διευθυντή σε επίπεδο C που θεωρεί ότι μια εργαζόμενη γυναίκα δεν θα πρέπει να πληρώνει το ίδιο με έναν άνδρα εργαζόμενο (εφόσον τα επίπεδα εμπειρίας και απόδοσης είναι τα ίδια). "Το πρόβλημα, " λέει "είναι ότι υποθέτουν ότι ήδη συμβαίνει".
Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι μεγαλύτερες εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο υποχρεώνονται τώρα από το νόμο να δημοσιεύουν τα αριθμητικά στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων. Η σκέψη είναι ότι θα επιτρέψει στις εταιρείες να κατανοήσουν τις ατέλειές τους και να θέσουν στόχους για να τις διορθώσουν, αν και έχει προσελκύσει κριτική από πολλούς που ισχυρίζονται ότι εξακολουθεί να αγνοεί τις αποχρώσεις του προσαρμοσμένου μισθολογικού χάσματος. Η Clare Gregory, ανώτερος συνεργάτης της δικηγορικής εταιρείας DLA Piper, έχει ήδη καλέσει την κυβέρνηση να τροποποιήσει τις απαιτήσεις έτσι ώστε να αντανακλά τη διαφορά των επιτοκίων για συγκρίσιμες θέσεις εργασίας.
Μια πιο "φωτισμένη" στάση
Φαίνεται ότι οι πιο θετικές αλλαγές προέρχονται από μέσα εργατικού δυναμικού. Μια πρόσφατη δημοσκόπηση της Harris στις ΗΠΑ διαπίστωσε ότι πάνω από τα δύο τρίτα των εργαζομένων δεν θα ήθελαν να εργαστούν για μια εταιρεία όπου υπάρχουν μισθολογικά κενά σε συγκρίσιμους ρόλους. Καθώς οι εταιρείες επιδιώκουν να προσλάβουν τα κορυφαία ταλέντα, πρέπει να αποδεχθούν και να καταλάβουν ότι οι χιλιετίες θέλουν να εργαστούν για αυτό που ο Hohman αποκαλεί «διαφωτισμένους εργοδότες» που εκτιμούν την ισότητα και πληρώνουν δίκαια. Η έρευνα της PayScale επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός, με το 71% των γυναικών και το 74% των ανδρών να δηλώνουν ότι θα αναζητήσουν νέα δουλειά μέσα σε 6 μήνες εάν το ζήτημα δεν αντιμετωπιστεί από τον εργοδότη τους - μια έντονη ανάγνωση για επιχειρήσεις που δεν είναι διατεθειμένες να αλλάξουν .
Παραδείγματα
Έχουν υπάρξει αρκετά παραδείγματα υψηλού επιπέδου για την ανισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων τα τελευταία χρόνια, καθώς και η αναγνώριση ότι ορισμένες βιομηχανίες και ρόλοι έχουν περισσότερο θέμα από άλλους. Εδώ είναι μερικά από αυτά:
Το BBC
Η British Broadcasting Corporation (BBC), υποτιθέμενο προπύργιο αξιοπιστίας και αξιοπιστίας, έχει συγκλονιστεί από αρκετά μεγάλα σκάνδαλα τα τελευταία χρόνια. Παρά την αντίσταση, αναγκάστηκε πρόσφατα από την κυβέρνηση να αποκαλύψει τα μισθολογικά της στοιχεία, τα οποία έδειξαν μια γενική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων. Στην περίπτωση των Huw Edwards και Fiona Bruce για παράδειγμα, οι οποίοι είναι και οι δύο αναμεταδότες και οι δύο παρουσιάζουν παρόμοιο αριθμό άλλων προγραμμάτων, ο Edwards καταβλήθηκε 550.000 λίρες στερλίνες, ενώ ο Bruce έλαβε £ 350.000.
Το BBC έλαβε εκτεταμένη κριτική, με τους δικηγόρους να προειδοποιούν το δημόσιο ίδρυμα ότι θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν αγωγές διακρίσεων λόγω γενετήσιου προσανατολισμού. οι πράκτορες που εκπροσωπούν πολλούς από τους εργαζόμενους της λίστας θεωρούνται ότι απαιτούν ισοτιμία από την οργάνωση κάτω από την πυρκαγιά.
Επαγγελματίες Αθλητικοί Οργανισμοί
Πρόκειται για μια άλλη βιομηχανία υψηλού προφίλ, όπου οι γυναίκες είναι πολύ πιο πίσω από τους άνδρες από άποψη μισθού - το Time Magazine ισχυρίζεται ότι οι άνδρες πληρώνονται κατά μέσο όρο έως και 150% περισσότερο από τις γυναίκες.
Το 2007, το Wimbledon έγινε το τελευταίο από τα τέσσερα μεγάλα πρωταθλήματα αντισφαίρισης για να απονεμηθεί το ίδιο χρηματικό έπαθλο στους άνδρες και τις γυναίκες, μια εξαιρετικά δημόσια εκστρατεία που οδήγησε η Serena και η Venus Williams, δύο από τους κορυφαίους θηλυκούς παίκτες του παιχνιδιού. Άλλα αθλήματα δεν έχουν ακόμη δει τέτοια αλλαγή.
Η εθνική ομάδα ποδοσφαίρου των γυναικών της Ιρλανδίας αναγκάστηκε να ασκήσει απεργία το 2017, καθώς εμφανίστηκε η αντιμετώπισή τους από την Ένωση Ποδοσφαίρου της Ιρλανδίας. Αυτό δεν περιλάμβανε τέλη αντιστοίχισης, καμία αποζημίωση για απώλεια εισοδήματος για να παίξει, και ακόμη και η αγανάκτηση που έπρεπε να αλλάξει σε τουαλέτες μετά από παιχνίδια. Στη συνέχεια, η FAI συμφώνησε να ανταποκριθεί στα αιτήματα των παικτών, αλλά το ευρύτερο ζήτημα των κραυγαλέων διακρίσεων έγινε το μεγαλύτερο θέμα.
Επιχειρήσεις χρηματοοικονομικών υπηρεσιών
Οι επιχειρήσεις χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών είναι ένοχοι του μεγαλύτερου μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στο Ηνωμένο Βασίλειο, αν και τα ευρήματα - που δημοσιεύθηκαν πρόσφατα στους Financial Times - λαμβάνουν υπόψη μόνο τα μη διορθωμένα στοιχεία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η πλειονότητα των ανώτερων, υψηλών πληρωμών ρόλων στις εταιρείες αυτές κατέχονται από τους άνδρες.
Αντ 'αυτού, το ζήτημα είναι να συγκεντρωθούν περισσότερες γυναίκες σε αυτές τις θέσεις. Μια ανασκόπηση του Treasury με επικεφαλής την Jayne-Anne Gadhia, Διευθύνων Σύμβουλο της Virgin Money, διαπίστωσε ότι σε έναν τομέα 2 εκατομμυρίων ανθρώπων, μόνο 14 τοις εκατό των κορυφαίων θέσεων εργασίας κρατούνται από γυναίκες. είναι πρωτοπόρος σε μια πρωτοβουλία για την αντιμετώπιση αυτής της τάσης.
Γιατροί
Οι διαφορές μεταξύ γυναικών και αντρών έχουν αναφερθεί και στις δύο πλευρές του Ατλαντικού, ενώ οι γυναίκες γιατροί του Ηνωμένου Βασιλείου κερδίζουν σταθερά το ένα τρίτο λιγότερο από τους άνδρες από το 2008, ενώ στις ΗΠΑ το 2016 των αποδοχών για τις γυναίκες ήταν περίπου 18% χαμηλότερο.
Δεν είναι βέβαιος γιατί αυτό είναι - ειδικά στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου οι συμβάσεις του NHS είναι τυποποιημένες. Η κυβέρνηση έχει αναθέσει μια έκθεση σχετικά με τις αιτίες αυτού του μισθολογικού χάσματος, ενώ στις ΗΠΑ οι αναλυτές ισχυρίζονται ότι η ιατρική αντιμετωπίζει μια γενετική μετατόπιση των γυναικών που εισέρχονται σε ένα παραδοσιακά ανδροκρατούμενο περιβάλλον.
Το μέλλον φαίνεται πιο φωτεινό
Από τα παραπάνω παραδείγματα προκύπτει σαφώς ότι υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος για την ισότητα ανδρών και γυναικών - σχεδόν κάθε βιομηχανία μπορεί να δώσει παραδείγματα ανισότητας. Η Elise Gould, οικονομολόγος και συγγραφέας, ισχυρίζεται ότι οι αιτίες της ανισορροπίας είναι ύπουλες, με κοινωνικές και πολιτιστικές προσδοκίες να επηρεάζουν και να επηρεάζουν τις επιλογές σταδιοδρομίας πολλών γυναικών.
Όμως, ενώ έχει έρθει εδώ και πολύ καιρό, φαίνεται ότι η αλλαγή της γενετικής στάσης που βιώνουμε επί του παρόντος μπορεί να είναι ο καταλύτης αλλαγής. Οι εταιρείες είναι πλέον υπόλογες όχι μόνο στην κυβέρνηση, αλλά και στο δικό τους εργατικό δυναμικό. Δεν μπορούν πλέον να δικαιολογήσουν την ανισότητα ή ακόμα και να ισχυριστούν την άγνοια - και εκείνοι που κάνουν θα βρουν το καλύτερο ταλέντο τους που αφήνει στα παλιά.
Η αμερικανική think tank Fast Company πιστεύει ότι οι μισθοί των γυναικών δεν θα καλύψουν μόνο τους άντρες τους μέχρι το 2020, αλλά θα τους υπερβούν και θα ισχυριστούν ότι ο υψηλότερος αριθμός γυναικών που θα αποφοιτήσουν τελικά θα μεταφραστεί στην αρχαιότητα στο χώρο εργασίας. Φαίνεται ότι τελικά, το σημείο ανατροπής έχει φτάσει σε αυτή τη μακρά και αμφιλεγόμενη μάχη.
Ποιες είναι οι απόψεις σας για το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων; Μοιραστείτε τις σκέψεις και τις εμπειρίες σας στα παρακάτω σχόλια ...
