Είστε αυτός που επέλεξαν.
Και αυτό, θα υποστήριζαν, σας δίνει μια πολύτιμη μόχλευση όταν πρόκειται για την αξιολόγηση (και τη διαπραγμάτευση) μιας προσφοράς εργασίας. Αυτή είναι η τέλεια ευκαιρία για να βελτιώσετε το βασικό σας μισθό και πρόσθετα οφέλη όπως η απομακρυσμένη εργασία και η άδεια μετ 'αποδοχών, καθώς και οι συγκεκριμένοι όροι της απασχόλησής σας.
Έτσι, πώς ακριβώς αξιολογείτε μια νέα προσφορά εργασίας; Πώς αποφασίζετε αν η προσφορά που έχετε κάνει είναι σωστή για εσάς;
Αποκτήστε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε εδώ!
Ξεκινώντας
Είτε έχετε μόλις την πρώτη σας προσφορά εργασίας (yay για εσάς!) Ή απλά χρειάζεστε κάποια καθοδήγηση σχετικά με το εάν πρέπει να αποδεχθείτε ή να απορρίψετε μια προσφορά, σας έχουμε καλύψει.
Καταρχάς:
- Πες ευχαριστώ'. Όπως ανέφερα προηγουμένως, ο εργοδότης επέλεξε να σας προσφέρει τη δουλειά. Έτσι, δείχνει μια μικρή ευγνωμοσύνη πάει πολύ μακριά εδώ - ακόμα κι αν δεν είστε πολύ ενθουσιασμένος για την ευκαιρία ή είστε βέβαιοι ότι είναι η σωστή εταιρεία για σας.
- Κάνετε την έρευνά σας. Μάθετε την αγοραία αξία σας, ελέγχοντας ιστότοπους αναθεώρησης μισθών, όπως το Glassdoor και το PayScale, για να δείτε τι κερδίζουν άλλοι επαγγελματίες σε παρόμοιες θέσεις και στη γεωγραφική σας θέση. Ο οπλισμός με αυτές τις πληροφορίες θα σας βοηθήσει να κάνετε καλύτερη περίπτωση όταν είναι ώρα να διαπραγματευτείτε μισθούς και άλλα οφέλη. (Σε μια πλευρά, πρέπει να δούμε πόσο αξίζετε πριν τη συνέντευξή σας.)
- Λάβετε απαντήσεις. Εάν υπάρχουν ερωτήσεις που ξεχάσατε να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για να το κάνετε. Ενεργοποιήστε τον εαυτό σας με όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ευκαιρία - αυτό θα σας βοηθήσει να οικοδομήσετε μια ισχυρή περίπτωση εάν πρέπει να κάνετε οποιαδήποτε διαπραγμάτευση κάτω από τη γραμμή. Σας βοηθά επίσης να γνωρίζετε τι παίρνετε και εάν η δουλειά και η εταιρεία είναι μια καλή εφαρμογή.
- Ζητήστε χρόνο για να σκεφτείτε την προσφορά. Μην βιαστείτε στην αποδοχή ή την απόρριψη μιας προσφοράς χωρίς να το σκεφτείτε πολύ. Πάρτε το χρόνο σας, αλλά μην πάρετε πολύ χρόνο - ο εργοδότης δεν θα περιμένει γύρω για πάντα! Και ό, τι κι αν κάνετε, μην αφήσετε τον εργοδότη να σας ωθήσει να αποφασίσετε επιτόπου!
- Κατάλογος των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων. Η κατάρτιση μιας λίστας με όλα τα εκπληκτικά και όχι τόσο φοβερά πράγματα για την εργασία ελαχιστοποιεί την πιθανότητα να λείπουν οι κρίσιμοι παράγοντες όταν τελικά ζυγίζουν την απόφασή σας. Αυτό και, επίσης, μου αρέσει να πιστεύω ότι οι λίστες είναι διασκεδαστικές.
Αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας
Ακολουθεί μια λίστα με όλα τα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη και τις ερωτήσεις που πρέπει να ρωτηθείτε κατά την αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας:
- Μισθός. Είναι το μισθό στο επιθυμητό εύρος; Είναι περισσότερο; Πουθενά κοντά? Είναι η αμοιβή ίση με τις δεξιότητες και τα προσόντα σας; Πόσο συχνά διενεργούνται οι αξιολογήσεις μισθών;
- Η ίδια η δουλειά. Ποιες είναι οι συγκεκριμένες ευθύνες εργασίας; Θα απολαύσετε τα καθημερινά καθήκοντα του ρόλου; Θα σας προκληθεί; Σας δίνεται αρκετή ευθύνη; Ποια είναι η ιστορία της θέσης; Τι συνέβη με τον προκάτοχό σας;
- Μπόνους. Θα πάρετε ένα μπόνους σύνδεσης; Παρέχει η εταιρεία επίδομα βάσει επιδόσεων;
- Ασφάλιση, υγεία και ευεξία. Τι ιατρική, οδοντιατρική και ασφάλιση ζωής προσφέρεται; Πόσο κοστίζει?
- Συνταξιοδοτικά συστήματα. Τι είδους συμβολή θα κάνει η εταιρεία;
- Κοινή χρήση κέρδους και επιλογές μετοχών. Υπάρχει κάποιο σχέδιο για να δοθεί στους εργαζομένους ένα μερίδιο από τα κέρδη ή τα αποθέματα της εταιρείας;
- Βοήθεια μετεγκατάστασης. Εάν πρέπει να προχωρήσετε για την εργασία σας, είτε πρόκειται για μια διαφορετική πόλη είτε για το εξωτερικό, η εταιρεία θα πληρώσει τα έξοδα σας εν μέρει ή εξ ολοκλήρου; Ποιο είναι το κόστος ζωής εκεί; Θα μπορείτε να το αντέξετε οικονομικά; Θα παρασχεθεί προσωρινή στέγαση;
- Παιδική βοήθεια / επιστροφή χρημάτων. Θα προσφέρει η εταιρεία δωρεάν ή επιδοτούμενη φροντίδα παιδιών;
- Εργασιακό περιβάλλον. Οι τιμές της εταιρείας ταιριάζουν με τις δικές σας; Τι είδους ατμόσφαιρα υπάρχει στο χώρο εργασίας; Τι πιστεύετε για τους μελλοντικούς συναδέλφους και τους επόπτες; Μπορείτε να δείτε τον εαυτό σας να βγαίνει μαζί τους μετά από δουλειά; Πιστεύετε ότι θα είναι ευπρόσδεκτοι στην οργάνωση;
- Επαγγελματική ανάπτυξη. Υπάρχουν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης στην εταιρεία; Παρέχουν πρόσθετη ανάπτυξη και κατάρτιση;
- Απαιτήσεις ταξιδιού. Η μετάβαση σας θα είναι μεγαλύτερη; Αυτό θα απαιτήσει περισσότερη βενζίνη ή θα πάρει το λεωφορείο ή το τρένο για να λειτουργήσει; Πόσο θα κοστίσει αυτό; Θα πρέπει να ταξιδέψετε για δουλειά; Θα σας επιστραφούν τα έξοδα ταξιδίου, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς, της στέγασης και των γευμάτων;
- Ωρες εργασίας. Τι θα είναι οι ώρες εργασίας σας; Επιτρέπεται μεγαλύτερη ευελιξία με τους χρόνους έναρξης και λήξης; Θα πληρώσετε για υπερωρίες;
- Αμειβόμενη άδεια, αναρρωτική άδεια και προσωπικές μέρες. Παρέχει η εταιρεία περισσότερη άδεια από το νόμιμο ελάχιστο, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας / πατρότητας / υιοθεσίας; Πόσο? Θα δικαιούστε αυτό αμέσως ή θα πρέπει να εργαστείτε για την εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα προτού να γίνετε επιλέξιμος; Υπάρχουν ημερομηνίες διακοπών διακοπών (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των Χριστουγέννων);
- Απομακρυσμένη εργασία. Θα σας επιτρέψει η εταιρεία να εργάζεται από το σπίτι κάποιες μέρες; Κάθε μέρα? Θα σας παράσχουν τον κατάλληλο εξοπλισμό ή θα σας επιστρέψουν έξοδα (για παράδειγμα, τη σύνδεσή σας στο διαδίκτυο);
- Άλλα προνόμια. Η εταιρεία προσφέρει οφέλη όπως δωρεάν ή επιχορηγούμενη συμμετοχή στο γυμναστήριο, εταιρικό αυτοκίνητο / τηλέφωνο / φορητό υπολογιστή, προγράμματα κύκλου εργασίας, επιστροφές διδάκτρων ή δωρεάν γεύματα;
- Προσωπικές συνθήκες. Η δουλειά καλύπτει τις προσωπικές και οικονομικές ανάγκες σας και εκείνες της οικογένειάς σας;
Αξιολόγηση προσφορών πολλαπλών εργασιών
Πρώτα πράγματα πρώτα: κοιτάξτε εσάς! Δεν πήρατε μόνο μία αλλά δύο (ή περισσότερες!) Προσφορές εργασίας! Έχετε προφανώς μεγάλη ζήτηση - και δεν υπάρχει τίποτα κακό να αφήσετε και τις δύο εταιρείες να γνωρίζουν ότι εξετάζετε άλλες προσφορές. Προσέξτε, όμως, να προσπαθήσετε να χτυπήσετε τις εταιρείες εναντίον του άλλου σε κάποιο είδος πολεμικής προσφοράς μπορεί να αντιστραφεί!
Εάν αξιολογείτε πολλαπλές προσφορές εργασίας, επιστρέψτε στα προσωπικά κριτήρια που έχετε ορίσει για την επιλογή συγκεκριμένης εργασίας ή εργοδότη. Πόσα χαρτοκιβώτια κτυπά η κάθε εταιρεία; Θυμηθείτε ότι το σημαντικό είναι εδώ να επιλέξετε την εργασία που εκτός από την παροχή αξιοπρεπούς μισθού και τρομερών προνομίων θα σας κάνει ευτυχισμένους και θα σας προσφέρουμε επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης. Μη βασίζετε αυστηρά την απόφασή σας στον μισθό: θα πρέπει να αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας επειδή θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία, όχι επειδή πληρώνουν τα περισσότερα χρήματα.
Επίσης, μην χρειαστεί πολύς χρόνος για να αποφασίσετε, καθώς και οι δύο εταιρείες μπορεί να κουραστούν να περιμένουν και να αποφασίσουν να προσλάβουν κάποιον άλλον αντί να σας αφήσουν χωρίς δουλειά.
Διαπραγμάτευση μιας προσφοράς εργασίας
Εάν αισθάνεστε ότι η δουλειά και ο εργοδότης είναι καλή, αλλά η προσφορά δεν είναι ακριβώς αυτό που είχατε ελπίδες, σκεφτείτε να προτείνετε ένα αντίγραφο. Βεβαιωθείτε ότι έχετε έναν έγκυρο λόγο για διαπραγμάτευση υψηλότερου μισθού ή επιπλέον οφέλη - μην διαπραγματευτείτε μόνο για χάρη της διαπραγμάτευσης!
Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι κάθε κατάσταση είναι διαφορετική. Ένας εργοδότης μπορεί να μην είναι πρόθυμος - ή ικανός - να σας προσφέρει το μισθό των ονείρων σας, ειδικά αν είναι μια επιχείρηση μικρότερου μεγέθους. Αποφασίστε για το χαμηλότερο αριθμό που είστε διατεθειμένοι να δεχτείτε και αν η εταιρεία δεν μπορεί να σας προσφέρει το μισθό που θέλετε ή να σας αποζημιώσει με πρόσθετα οφέλη, τότε μην το πιέζετε. Ευγενικά παρακμάστε την προσφορά και περπατήστε μακριά.
Αποδοχή προσφοράς εργασίας
Εάν η εργασία τσεκάρετε όλα τα κουτιά σας, τότε πραγματικά δεν έχει νόημα να περιμένετε να δεχτείτε την προσφορά πια.
Ακόμα κι αν δεχθήκατε προφορικά τη δουλειά, η αποστολή μιας επιστολής αποδοχής εργασίας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επιβεβαιώσετε επίσημα τη νέα θέση. Σας βοηθά επίσης να αποφύγετε οποιαδήποτε σύγχυση σχετικά με τους ακριβείς όρους της προσφοράς, καθώς και να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη και τον ενθουσιασμό σας για την ευκαιρία που σας έχει δοθεί.
Η επιστολή σας θα πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής:
- Εκτίμηση για την ευκαιρία εργασίας
- Γραπτή αποδοχή της εργασίας
- Επαναφορά των όρων απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένου του τίτλου εργασίας, του μισθού και των παροχών)
- Η ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης
Θυμηθείτε να το κρατήσετε σύντομο - δεν χρειάζεται να συμπεριλάβετε όλες τις λεπτομέρειες που συμφωνήσατε. Επίσης, φροντίστε να διορθώσετε και να επεξεργαστείτε την επιστολή σας για γραμματική και τυπογραφικά λάθη - μην δώστε στους εργοδότες κάποιο λόγο να μετανιώσετε για να επεκτείνετε την προσφορά σας στην πρώτη θέση!
Σε μια τελική σημείωση, ποτέ - ποτέ - να δεχτείτε μια δουλειά μέσω SMS ή κοινωνικών μέσων! Πάντα να το κάνετε μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή καλής ντεμοντέ επιστολής.
Απόρριψη μιας προσφοράς εργασίας
Αν έχετε αποφασίσει να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας - είτε επειδή λάβατε μια άλλη (και καλύτερη) προσφορά αλλού ή όλα τα σημάδια λένε ότι πρέπει να κάνετε ένα 180 - θυμάστε να το πράξετε με τακτικότητα και διπλωματία σε ένα ευγενικό και επαγγελματικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Ό, τι κι αν κάνετε, προσπαθήστε να μην κάψετε οποιεσδήποτε γέφυρες που ίσως χρειαστεί να περάσετε αργότερα στο δρόμο!
Στο email σας, πρέπει:
- Δώστε την εκτίμησή σας, π.χ.: Σας ευχαριστώ πολύ που μου προσφέρετε την ευκαιρία να εργαστείτε στην εταιρεία ABC.
- Να εξηγήσετε συνοπτικά γιατί απορρίπτετε την προσφορά, π.χ.: Μετά από προσεκτική εξέταση, αποφάσισα να δεχθώ μια θέση σε άλλη εταιρεία.
- Προσφέρετε να μείνετε σε επαφή, π.χ.: Σας ευχαριστούμε και πάλι για το χρόνο και την υποστήριξή σας και ελπίζω ότι θα περάσουμε διαδρομές στο μέλλον.
Εν τω μεταξύ, μην αφήνετε τους εργοδότες να κρέμονται. Στείλτε το email σας μόλις αποφασίσετε ότι δε θα δεχτείτε την προσφορά!
Πράγματα που πρέπει να θυμάστε
Ακολουθούν μερικές τελευταίες συμβουλές για να εξετάσετε πότε σας προσφέρεται μια νέα δουλειά:
- Πάρτε εγγράφως. Μια προσφορά εργασίας δεν χρειάζεται να είναι γραπτή, ούτε και η αποδοχή σας. Αλλά εξακολουθεί να είναι καλή ιδέα να λάβετε (και να δώσετε) τα πάντα γραπτώς και έχετε κάθε δικαίωμα να το ζητήσετε.
- Παραδώστε την ειδοποίησή σας. Αν εξακολουθείτε να εργάζεστε αλλού, βεβαιωθείτε ότι έχετε δώσει την κατάλληλη ειδοποίηση στον τρέχοντα εργοδότη σας. Έχοντας πει, ωστόσο, είναι καλή ιδέα να το κάνετε αυτό αφού λάβετε μια άνευ όρων προσφορά (όταν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις του εργοδότη, όπως η παροχή ικανοποιητικών αναφορών ή η υποβολή ποινικού μητρώου) καθώς μια υπό όρους προσφορά μπορεί να πέσει . (Σε αυτό το σημείωμα, μην ξεχάσετε να ελέγξετε τον οδηγό μας σχετικά με τη σύνταξη αποτελεσματικής επιστολής παραίτησης!)
- Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ. Αφού αποδεχθείτε μια άνευ όρων προσφορά εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί νομίμως να το αποσύρει χωρίς βάσιμο λόγο (για παράδειγμα, μη ικανοποιητικές αναφορές ή κακή κατάσταση υγείας). Μπορεί να μπορείτε να τους μηνύσετε για παραβίαση της σύμβασης εάν αποσύρουν μια άνευ όρων προσφορά ή έχετε εκπληρώσει όλες τις προϋποθέσεις ή να τις πάρετε σε δικαστήριο απασχόλησης, αν μπορείτε να αποδείξετε ότι σας διακρίθηκαν κατά την απόσυρση της προσφοράς. Ομοίως, ο εργοδότης μπορεί να σας κάνει να επεξεργαστείτε οποιοδήποτε συμβαλλόμενο στοιχείο της ειδοποίησής σας ή να σας παραπέμψει σε περίπτωση παραβίασης της σύμβασης εάν αποδεχθείτε μια άνευ όρων προσφορά και αργότερα αλλάξετε γνώμη!
Ποια πράγματα λαμβάνετε υπόψη κατά την αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας; Έχετε αναγκαστεί να αποφασίσετε ανάμεσα σε δύο προσφορές; Έχετε συμβουλές για διαπραγματεύσεις που θέλετε να μοιραστείτε με άλλους αναγνώστες;
Συμμετάσχετε τη συζήτηση παρακάτω και μοιραστείτε τις σκέψεις και τις εμπειρίες σας μαζί μας!
