9 βασικά σημάδια ενός καλού υπαλλήλου

Ως διευθυντής, μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολο να κατανοήσετε διεξοδικά την ικανότητα και τις δυνατότητες της ομάδας σας. Ενδεχομένως να μην έχετε συμμετάσχει σε πολλές από τις αποφάσεις πρόσληψης, για παράδειγμα, για να αναγκαστείτε να εργαστείτε με αυτό που έχετε. αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε πότε έχετε έναν κορυφαίο εργαζόμενο στα χέρια σας.

Ευτυχώς, καταρτίσαμε μια λίστα με τους βασικούς προσδιοριστικούς παράγοντες, ώστε να μπορείτε να διαχωρίσετε το σιτάρι από το χαλί - σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, δεν υπάρχει καθόλου περιθώριο για τους επιβάτες.

Έτσι, αν θέλετε να μάθετε σε ποιον μπορείτε να βασιστείτε, και ποιος πρέπει να παρουσιαστεί στην πόρτα, τότε διαβάστε. Αυτά είναι τα εννέα σημεία ενός καλού υπαλλήλου ...

1. Επιδεικνύουν τις σωστές ιδιότητες

Είναι εύκολο για έναν υπάλληλο να κάνει όλα τα σωστά πράγματα κατά τη διάρκεια της αρχικής διαδικασίας πρόσληψης, και ακόμη και να συνεχίσει να εντυπωσιάζει κατά τους πρώτους μήνες λειτουργίας του. Αλλά οι καλύτεροι υπάλληλοι δεν στηρίζονται στις δάφνες τους αφού εγκατασταθούν. διατηρούν τα υψηλά πρότυπα και επιδεικνύουν τις σωστές ιδιότητες κάθε μέρα, ακόμα και όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά.

Αυτή η στάση συνήθως οδηγεί σε υψηλή ποιότητα παραγωγής και σας ενημερώνει ως διαχειριστή ότι ο υπάλληλός σας είναι υπερήφανος για την εργασία τους. αυτή η δυνατότητα συνεχούς παράδοσης με ελάχιστες γούρνες δεν πρέπει να αγνοηθεί.

2. Εθελοντικά για τα πάντα

Οι καλοί εργαζόμενοι αναζητούν πάντα νέες προκλήσεις και τρόπους για να αποδείξουν την αξία τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πάντοτε προωθούνται για εργασίες και πρόσθετες δραστηριότητες, είτε πρόκειται για έργα είτε για εξωσχολικές δραστηριότητες, όπως η εξυπηρέτηση σε διάφορες επιτροπές γραφείων.

Δεν είναι απλώς αυτοεξυπηρέτηση. Όταν ένας εργαζόμενος εθελοντικά αναλαμβάνει την ηγεσία των έργων εργασίας, για παράδειγμα, όχι μόνο μεταφέρει τη φιλοδοξία και την προθυμία να εγκαταλείψει τη ζώνη άνεσής του, αλλά και σας παρέχει ένα πρόσθετο πλεονέκτημα στην ομάδα σας - μία που μπορεί να προσφέρει επιπλέον εμπειρία ηγεσίας και ανεκτίμητο έργο διαχειριστικές δεξιότητες, καθιστώντας την ομάδα στο σύνολό της ισχυρότερη.

3. Πάντα υποβάλλουν ερωτήσεις

Κάποιοι εργοδότες θα μπορούσαν να υποστηρίξουν ότι ένας εργαζόμενος που συνεχώς θέτει ερωτήσεις είναι ένα εμπόδιο, αλλά αυτό εξαρτάται από το είδος των ερωτήσεων που ζητούν. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που επιδιώκει τη συνεχή καθοδήγηση σχετικά με μικρά διοικητικά καθήκοντα σίγουρα εμπίπτει στην κατηγορία «ενοχλητικό», αλλά πρέπει να ενθαρρυνθεί ένας αφοσιωμένος υπάλληλος που θέλει να καταλάβει πώς το έργο του έχει ευρύτερο αντίκτυπο στον κλάδο.

Επίσης, στο βασικό επίπεδο, οι διαχειριστές πρέπει να έχουν αυτό το ζεστό, ασαφές συναίσθημα ότι οι οδηγίες που μόλις δώσατε είναι πλήρως και πλήρως κατανοητές. Αν αυτό σημαίνει ότι χρειάζεστε επιπλέον 10 λεπτά για να αποσαφηνίσετε ορισμένα σημεία, είναι προτιμότερο για έναν υπάλληλο ο οποίος νεύει κενά και στη συνέχεια ξοδεύει τις επόμενες 4 ώρες χωρίς απολύτως καμία ιδέα για το τι υποτίθεται ότι κάνουν.

4. Έχουν εμπορική ευαισθητοποίηση

Ένα άλλο πλεονέκτημα ενός περιζήτητου εργατικού δυναμικού είναι ότι το προσωπικό αναπτύσσει εμπορική συνείδηση, μια όλο και πιο επιδιωκόμενη δεξιότητα στο χώρο εργασίας. Εξάλλου, ένας εργαζόμενος που καταλαβαίνει τη θέση του και τη συνάφεια του με τη μεγαλύτερη εικόνα είναι ένα εξαιρετικά θετικό στοιχείο.

Αυτό ισχύει και για τη θέση τους στην εταιρεία, ιδιαίτερα στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Έχοντας μια ιδέα για το τι κάνει κάθε τμήμα και πού εντάσσονται στο γενικό σχήμα των εργασιών, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκτήσουν σαφήνεια στο δικό τους ρόλο. Εν τω μεταξύ, η κατανόηση του πολιτισμού της οργάνωσης σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος τραβάει προς τη σωστή κατεύθυνση.

5. Γνωρίζουν τη δική τους δουλειά

Φυσικά, γνωρίζοντας ό, τι όλοι οι άλλοι πράττουν είναι σπουδαίοι, αλλά οποιοσδήποτε υπάλληλος - καλός, κακός ή άλλος - πρέπει να γνωρίζει και τη δική του δουλειά και έξω. Αυτό δεν σημαίνει μόνο την κατανόηση των τεχνικών τεχνικών και των μηχανορραφιών της καθημερινής τους εργασίας, αλλά και την κατανόηση του ποιος χρειάζονται για να αναπτύξουν τις σχέσεις τους (εσωτερικά και εξωτερικά) και να εξασφαλίσουν ότι αυτές οι σχέσεις είναι ισχυρές.

Σημαίνει επίσης την κατανόηση του τρόπου αξιολόγησης και του τι αναμένεται από αυτά. Για παράδειγμα, εάν μπορείτε ευτυχώς να μεταβιβάσετε διάφορα έργα έργου σε έναν υπάλληλο με ελάχιστη εποπτεία και εξήγηση, τότε είναι ένα σαφές σημάδι ενός ιδιαίτερα ικανού και ικανού ατόμου.

6. Είναι σεβαστά από τους συναδέλφους τους

Σε κάθε περίπατο της ζωής, μπορείτε να πάρετε μια γενική εικόνα του χαρακτήρα κάποιου από τον τρόπο που τους αντιμετωπίζουν οι άλλοι. αυτό ισχύει και στον εργασιακό χώρο. Είναι ένα πράγμα για τη διοίκηση να εντυπωσιαστεί από μακριά, αλλά αν ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζεται με σεβασμό από τους συνομηλίκους που περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους, τότε αυτός είναι ένας ιδανικός συνδυασμός.

Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι οι συνάδελφοι κρίνουν ο ένας τον άλλον με διαφορετικό τρόπο και εκτιμούν την ακεραιότητα, την ειλικρίνεια και την προθυμία να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον για την αυτοεργαλία. Σίγουρα, μπορεί να βοηθήσει να εντοπιστεί αν κάποιος χρησιμοποιεί βρώμικες τακτικές ή καφέ-νάρκη για να προχωρήσει. Ουσιαστικά, αν κάποιος έχει καλές επιδόσεις - και του αρέσουν και οι συμμαθητές του - τότε αξίζει να προσέξουμε.

7. Μιλούν το μυαλό τους με τον σωστό τρόπο

Μιλώντας για καφέ-nosing, κανείς δεν συμπαθεί έναν «ναι» άνθρωπο. Οι διευθυντές εκτιμούν τους υπαλλήλους που θα σταθούν και θα δώσουν μια ειλικρινή γνώμη σχετικά με μια συγκεκριμένη πορεία δράσης. Όχι μόνο η ιδέα τους θα είναι καλύτερη, αλλά δείχνει επίσης ότι ο υπάλληλός σας είναι αρκετά σίγουρος για να διαφωνήσει μαζί σας και φροντίζει αρκετά για να προτείνει έναν καλύτερο τρόπο.

Φυσικά, υπάρχουν σωστοί τρόποι και λανθασμένοι τρόποι να γίνει αυτό - και ένας εργαζόμενος που έχει ενεργοποιήσει επιλέγει τις μάχες τους επίσης. Για παράδειγμα, αν ένα μέλος του προσωπικού συλλέγει τρύπες σε όλα, από το φαγητό της καφετέριας έως την εταιρική λογιστική στρατηγική, τότε η φωνή τους αρχίζει να χάνει επαγγελματική αξιοπιστία. Οι καλοί υπάλληλοι μιλούν μόνο όταν αισθάνονται ότι είναι απαραίτητο, και όταν έχουν κάτι εποικοδομητικό να πουν.

8. Ζητούν πάντα την ανάδραση

Μερικοί άνθρωποι είναι στην ευχάριστη θέση να παραβιάζουν τη σταδιοδρομία τους και να κάνουν μια άνετη διαβίωση χωρίς ποτέ να φτάσουν πλήρως στο δυναμικό τους. οι κορυφαίοι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, επιδιώκουν συνεχώς να μαθαίνουν και να βελτιώνονται.

Εάν ένα μέλος του προσωπικού σας διαρκώς αναρωτιέται για ανατροφοδότηση εκτός της περιόδου αξιολόγησής του, είναι ένα σημάδι ότι έχετε ένα κίνητρο και θετικό άτομο στη διάθεσή σας - και αυτό θα πρέπει να ενθαρρυνθεί.

Φυσικά, οι καλύτεροι υπάλληλοι προχωρούν ένα βήμα πιο πέρα ​​και θέτουν την εν λόγω ανάδραση σε δράση, λαμβάνοντας μέτρα για την αντιμετώπιση τυχόν ανησυχιών και την εφαρμογή των συστάσεών σας. Έχουν επίσης ένα παχύ δέρμα, παίρνοντας τις επικρίσεις σας με τον σωστό τρόπο και εστιάζοντας στο να γίνουν ένα πιο πολύτιμο μέλος της ομάδας.

9. Βοηθούν και αναπτύξουν άλλους

Ως διευθυντής, ο κύριος στόχος σας πρέπει να είναι η ανάπτυξη και καθοδήγηση της ομάδας σας, αλλά με τις πιέσεις των προθεσμιών και το βάρος των υπόλοιπων ευθυνών σας, αυτό δεν είναι απαραίτητα το ίδιο. Εκεί μπορείτε να βασιστείτε στους καλύτερους υπαλλήλους σας για να αξιοποιήσετε την εμπειρία τους και να βοηθήσετε τα πιο κατώτερα μέλη της ομάδας σας.

Συχνά, αυτό συμβαίνει φυσικά και χωρίς προτροπή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ισχυροί υπάλληλοι κατέχουν φυσικά ένστικτα ηγεσίας και αναγνωρίζουν τη σημασία της μετάδοσης των γνώσεών τους και ενεργώντας ως εκπρόσωπος όταν απαιτείται. Αν μπορείτε να βασιστείτε σε έναν κύριο υπάλληλο για να αναλάβετε την ευθύνη και να βοηθήσετε στην ενδυνάμωση μιας ισχυρότερης ομάδας, τότε σίγουρα έχετε χτυπήσει χρυσό.

Φυσικά, συνειδητοποιώντας ότι έχετε ένα κόσμημα στα χέρια σας είναι ένα πράγμα? το πιο σημαντικό βήμα είναι να διασφαλίσετε ότι ανταμείβετε και φροντίζετε αυτό το άτομο κατάλληλα ώστε να είναι ευχαριστημένοι στο ρόλο τους. Η αναγνώριση των υπαλλήλων είναι ένα μεγάλο μέρος που κάνει τους ανθρώπους να νιώθουν αξιέπαινοι και πρέπει πάντα να παρέχετε κίνητρα και προκλήσεις για τους πιο ταλαντούχους εργαζομένους σας.

Ένα δυναμικό και ικανό εργατικό δυναμικό θα διασφαλίσει επίσης την επιτυχία της ευρύτερης εταιρείας, επομένως είναι προς το συμφέρον των ανώτερων διευθυντικών στελεχών να διατηρούν επίσης ποιοτικό προσωπικό. Μετά από όλα, μπορεί να είναι μια μακρά και δύσκολη διαδικασία για να βρεθούν καλοί άνθρωποι και κανένα τμήμα HR δε θέλει να αντικαταστήσει συνεχώς το καλύτερο ταλέντο τους. Να είστε πάντοτε στην επιφυλακή για τα σημάδια ενός εξαιρετικού εργάτη και να τα αντιμετωπίζετε αναλόγως.

Τι ψάχνετε στους υπαλλήλους σας; Ενημερώστε μας στα σχόλια παρακάτω…

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here