Εκτός από το γεγονός ότι ξαφνικά βρίσκεστε χωρίς εισόδημα, μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την αίσθηση της αυτοεκτίμησής σας, καθώς και να σας αφήσει με ένα λεκέ για το αρχείο σας όταν ψάχνετε για ένα νέο ρόλο.
Εν ολίγοις, δεν είναι μια θέση που θέλετε ιδανικά να καταλήξετε.
Ως εκ τούτου, είναι σε θέση να εντοπίσει τα προειδοποιητικά σημάδια που είστε έτοιμος να απαλλαγείτε από είναι σημαντικό. Εάν συνειδητοποιήσετε τι έρχεται ενώ είστε ακόμα εργαζόμενος, τότε αυτό σας δίνει την ευκαιρία είτε να αλλάξετε την κατάσταση γύρω είτε να αναζητήσετε μια άλλη θέση ενώ έχετε ακόμα χρόνο.
Έτσι, εάν κάτι σε αυτόν τον κατάλογο ακούγεται οικείο, τότε ίσως είναι καιρός να τα κουνήσουμε. Αυτά είναι τα επτά βασικά σημάδια που πετάτε.
1. Εσείς είπατε για αυτό
Αν διαπιστώσετε ότι ο ίδιος σας καλεί σε συνάντηση με τον προϊστάμενό σας (όπου συνήθως είναι παρών ένας εκπρόσωπος HR) και ενημερώσατε ότι υπάρχουν ανησυχίες σχετικά με τη συμπεριφορά ή την απόδοσή σας, τότε αυτό είναι ένα αρκετά σαφές σημάδι ότι θα μπορούσατε να έχετε πρόβλημα. Ωστόσο, χάρη στους σύγχρονους νόμους για την απασχόληση, είναι εξαιρετικά δύσκολο (και επικίνδυνο) για τις εταιρείες να πυροβολούν τους υπαλλήλους χωρίς δίκαιη διαδικασία, έτσι θα έχετε πιθανώς την ευκαιρία να εξαργυρώσετε τον εαυτό σας πρώτα.
Το πρώτο βήμα για τις περισσότερες επιχειρήσεις - ειδικά εάν το ζήτημα σχετίζεται με την απόδοση - είναι να σας τοποθετήσουμε σε επίσημη αναθεώρηση της απόδοσης. Αυτό συνήθως συνεπάγεται στενή παρακολούθηση και έλεγχο από τον άμεσο επόπτη σας, καθώς και τις ώρες που καταγράφονται και τεκμηριώνονται. Αν δεν παρατηρηθεί σημαντική βελτίωση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε η εταιρεία θα έχει δικαιολογημένους λόγους να σας απαλλάξει.
Πάω να απολύσω; Εξαρτάται. Ορισμένες εταιρείες το σημαίνουν όταν λένε ότι θέλουν να σας δώσουν άλλη μια ευκαιρία και θα κάνουν ό, τι είναι δυνατόν για να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε, συμπεριλαμβανομένης της παροχής πρόσθετης κατάρτισης. Για μερικές εταιρείες, όμως, η γραφή είναι ήδη στον τοίχο και απλά αναζητούν τους νομικούς λόγους για να σας πυροβολήσουν. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την κλήση αφύπνισης και να αρχίσετε τις ιδέες σας.
2. Όλα είναι τεκμηριωμένα
Εάν όλα τα σχετικά με την εργασία αναγράφονται ξαφνικά, με το αφεντικό σας να προσθέτει το ήμισυ του τμήματος ανθρωπίνων πόρων στη λίστα CC, τότε τα κουδούνια συναγερμού θα πρέπει να αρχίσουν να χτυπάνε. Όπως λέει η παλιά παροιμία: «Εάν δεν είναι τεκμηριωμένη, δεν συνέβη». Έτσι, οι πιθανότητες είναι ότι οι επικοινωνίες σας συλλέγονται για κάποιο λόγο.
Φυσικά, αν αυτό είναι ο κανόνας για την εταιρεία σας, και οι higherups σας έχουν ενεργήσει πάντα με αυτό τον τρόπο, τότε θα μπορούσατε να συγχωρεθείτε για απλώς αίσθηση παρανοϊκό? μετά από όλα, μερικά αφεντικά απλά θέλουν να γνωρίζουν ακριβώς τι έχει συμφωνηθεί. Όταν συζητάτε αυτά τα πράγματα με τους διευθυντές και τους συναδέλφους σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, θα πρέπει πάντα να παραμείνετε επαγγελματίες και να έχετε πλήρη επίγνωση του τι ζητάτε από εσάς.
Πάω να απολύσω; Δεν είναι απαραιτήτως, παρόλο που θα πρέπει να είστε επιφυλακτικοί σε αυτό που γράφετε στην αλληλογραφία σας και γνωρίζοντας ότι θα μπορούσε ενδεχομένως να γίνει εναντίον σας.
3. Δεν συμμετέχετε σε βασικά έργα
Αν μόλις έχει έρθει ένα καινούργιο έργο και έχετε ενημερωθεί ότι οι υπηρεσίες σας δεν χρειάζονται (ειδικά αν είναι biggie), τότε μπορεί να έχετε το δικαίωμα να αισθανθείτε λίγο τσιγκούνης. Εάν όμως βρεθείτε εντελώς εκτός περιθωρίου, τότε θα πρέπει σίγουρα να ανησυχείτε.
Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι ο προϊστάμενός σας δεν σας εμπιστεύεται, είτε επειδή η απόδοσή σας σε προηγούμενα έργα ήταν αμφισβητήσιμη είτε επειδή απλά δεν νομίζετε ότι είστε σε αυτό. Είτε έτσι είτε αλλιώς, δεν φαίνεται καλό για τις μακροπρόθεσμες προοπτικές σας, και εάν είστε ένα ανταλλακτικό, τότε θα είναι πρώτα στην γραμμή για το κόψιμο όταν εξοικονομήσεις πρέπει να γίνουν.
Πάω να απολύσω; Συζητήστε πρώτα με τον διαχειριστή σας. Μπορεί να θέλουν να δώσουν σε ορισμένους από τους συναδέλφους σας την ευκαιρία να αποδείξουν την αξία τους ή μπορεί να αισθάνονται ότι παίρνετε πάρα πολύ. Αλλά εάν προκύψουν ανησυχίες ή συνεχίζετε να αποφεύγετε, τότε ίσως είναι καιρός να πηδήσετε προτού να ωθηθείτε.
4. Γίνεστε το Γραφείο Pariah
Δικαίως ή λανθασμένα, η λέξη ταξιδεύει γρήγορα στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, αν είστε παρατάσσονται για το σάκο, τότε οι συνάδελφοι μπορεί να αρχίσουν να σας βλέπουν ως κατεστραμμένα αγαθά. Αν είχατε προηγουμένως καλή σχέση με το αφεντικό σας και τους συναδέλφους σας, τότε ο ξαφνικός σας εξοστρακισμός θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία ότι κάτι κακό θα έρχεται στο δρόμο σας.
Εναλλακτικά, μπορεί να είναι απλώς μια κακή εφαρμογή για την κουλτούρα της εταιρείας. Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι κάνετε κάτι λάθος, αλλά εάν οι συνάδελφοί σας και οι προϊστάμενοί σας πιστεύουν ότι υπάρχει μια κακή ευθυγράμμιση μεταξύ του τρόπου σας να κάνετε τα πράγματα και της επιχείρησης, τότε θα μπορούσατε να βρεθείτε (ειδικά εάν είστε μια σχετικά νέα μίσθωση ) αφήνεται να φύγει.
Πάω να απολύσω; Ακριβώς επειδή οι άνθρωποι αρχίζουν να σας αποφεύγουν στο γραφείο, αυτό δεν σημαίνει ότι είστε έτοιμοι να πάρετε την μπότα? ίσως απλώς να μην σας αρέσει. Ωστόσο, οι οργανώσεις λαμβάνουν σοβαρά υπόψη την εταιρική κουλτούρα, οπότε αν προσπαθείτε να χωρέσετε, τότε ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο αλλαγής της προσέγγισης σας ή του εργοδότη σας.
5. Είστε έτοιμοι να αποτύχετε
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, είναι δύσκολο για τις εταιρείες απλά να απαλλαγούν από ανθρώπους που δεν θέλουν ή δεν τους αρέσουν. Χωρίς τους κατάλληλους λόγους απόλυσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να μηνύσουν αθέμιτο τερματισμό, δημιουργώντας οικονομικά, νομικά και διαφημιστικά ζητήματα. Ως εκ τούτου, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει μερικές φορές να δημιουργήσουν μια δικαιολογία.
Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τη συρρίκνωση του φόρτου εργασίας σας στο σημείο όπου μπορείτε να ταξινομηθείτε ως μη απαραίτητες ή να την αυξήσετε στο σημείο όπου είναι σχεδόν αδύνατο να διατηρηθεί (ενδεχομένως να σας προκαλέσει σοβαρά προβλήματα άγχους και ακόμη και εξάντληση στη διαδικασία). Είτε έτσι είτε αλλιώς, το τελικό αποτέλεσμα θα είναι το ίδιο: αν οι δυνάμεις που έχουν αποφασίσει να σας αφήσουν να φύγετε, τότε τελικά δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα.
Πάω να απολύσω; Κατά πάσα πιθανότητα, ναι. Αυτή η τακτική είναι πιο διαδεδομένη σε ορισμένες βιομηχανίες υψηλών σταδίων από άλλες, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι οι στόχοι αλλάζουν και οι πόροι μετατοπίζονται και πιθανότατα θα πάρετε το κύριο βάρος. Ίσως να είναι συνετό να αρχίσετε να ψάχνετε για άλλη θέση μόλις καταλάβετε ότι είστε προετοιμασμένοι.
6. Η Εταιρεία σας βρίσκεται σε πρόβλημα
Μερικές φορές, οι εργοδότες πρέπει να σας αφήσουν να πάτε - ακόμα και όταν δεν το θέλουν ιδιαίτερα. Εάν η υγεία μιας επιχείρησης κινδυνεύει, τότε είναι μια ατυχής πραγματικότητα ότι η δουλειά σας (ειδικά εάν είστε μέρος ενός τμήματος με χαμηλή απόδοση ή μη βασικό τμήμα) θα είναι σε κίνδυνο.
Παρόλο που δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε όσον αφορά τους παράγοντες της αγοράς ή τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η επιχείρηση, υπάρχουν ακόμα τα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να προστατεύσετε τα προς το ζην. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να καθαρίσετε τις δεξιότητές σας στην εμπορική ευαισθητοποίηση, να παρακολουθήσετε προσεκτικά τα επιχειρηματικά νέα και να δώσετε προσοχή σε οποιεσδήποτε εξελίξεις που θα μπορούσαν ενδεχομένως να επηρεάσουν την επιχείρησή σας. Εάν υπάρχουν γκρίζα σύννεφα στον ορίζοντα, τότε ίσως θελήσετε να εξετάσετε το άλμα ή να μετακινηθείτε σε ένα τμήμα της εταιρείας που είναι πιο αλεξίπτωτο.
Πάω να απολύσω; Εάν, όπως αναφέρθηκε, εργάζεστε σε ένα μη βασικό ή με χαμηλή απόδοση τμήμα (ή εάν κλείνει ολόκληρη η επιχείρησή σας), τότε ναι. Ανάλογα με τις περιστάσεις, ενδέχεται να δικαιούστε ένα πακέτο απολύσεων (αν και ο οργανισμός σας καταρρέει εν μία νυκτί, τότε ίσως να μην δείτε αυτά τα χρήματα). Τελικά, ο καλύτερος τρόπος να προστατευθείτε είναι να κρατήσετε τα αυτιά σας στο έδαφος και να μάθετε πότε είναι η κατάλληλη στιγμή για να προχωρήσετε.
7. Το αξίζετε
Η είσοδος στον σάκο δεν είναι πάντα μια αντιληπτή αποβολή της δικαιοσύνης. μερικές φορές, το πιο ξεκάθαρο σημάδι ότι μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας είναι ότι έχετε κάνει κάτι για να το αξίσετε.
Για παράδειγμα, εάν περάσετε μισή μέρα στην Reddit, δεν έχετε συναντήσει έναν μόνο στόχο σε μήνες ή έχετε κλέψει αναλώσιμα γραφείου τα τελευταία τρία χρόνια, τότε δεν μπορείτε να ισχυρίζεστε ακριβώς ότι είστε υπάλληλος μοντέλο . Μην εκπλαγείτε, λοιπόν, αν στη συνέχεια κληθείτε για μια συνάντηση «χωρίς καφέ».
Πάω να απολύσω; Εξαρτάται βεβαίως από το αν (α) πιάσατε και / ή (β) εάν ο εργοδότης σας το θεωρεί αρκετά σοβαρό για να σας απολύσει. Εάν δεν ασχολείστε με την εργασία σας, όμως, τότε μπορεί να είναι πιο κατάλληλο να αναρωτηθείτε αν είστε στη σωστή σταδιοδρομία. Εξετάστε το ενδεχόμενο να αναζητήσετε έναν ρόλο με τον οποίο είστε περισσότερο παθιασμένοι και όπου τα ταλέντα σας μπορεί να ταιριάζουν καλύτερα ή να κάνετε μια online δοκιμασία σταδιοδρομίας όπως ο δικός μας κυνηγός καριέρας για να καθορίσετε τι πραγματικά θέλετε να κάνετε.
Μια από τις σκληρές πραγματικότητες του εργατικού κόσμου είναι ότι οι θέσεις εργασίας δεν είναι πάντα ασφαλείς. Είτε χάσει την επιχείρησή σας, ένα νέο αφεντικό που δεν σας φαντάζει ή μερικούς κακούς μήνες στο τέλος σας, μπορείτε εύκολα να βρεθείτε εκτός εργασίας και να αγωνιστείτε να τα βγείτε.
Εάν γνωρίζετε αυτά τα σημάδια, όμως, και παραμείνετε προληπτικά και πάνω από τα πράγματα, τότε ελπίζουμε να είστε έτοιμοι για την πτώση - ή ακόμα και να το αποφύγετε εντελώς. Θυμηθείτε: υπάρχουν πολλές δικαιολογίες για την αποτυχία στη ζωή, αλλά δεν υπάρχουν για να είναι απροετοίμαστοι γι 'αυτό.
Τι άλλα σημάδια έχουμε χάσει; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια!
