7 Συμβουλές για χειρισμό τατουάζ στο χώρο εργασίας

Για χρόνια, οι άνθρωποι έχουν συζητήσει σχετικά με το αν τα τατουάζ πρέπει να είναι ένας παράγοντας στην απασχόληση. Και καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να γίνουν χωρίς αποκλεισμούς και ποικίλες, μια ερώτηση που όλο και περισσότεροι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αναρωτιούνται είναι: τι ακριβώς περνά ως αποδεκτή τέχνη του σώματος;

Αν έχετε σύγχυση σχετικά με το πού οι τατουάζ εργαζόμενοι ταιριάζουν στο σημερινό σύγχρονο χώρο εργασίας και πώς η εταιρεία σας μπορεί να προσαρμοστεί καλύτερα σε όλο και πιο διαφορετικό εργατικό δυναμικό, τότε βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει τον χρήσιμο οδηγό μας παρακάτω.

Εδώ είναι επτά συμβουλές για το χειρισμό τατουάζ στο χώρο εργασίας.

1. Αγκαλιάστε το Shift

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η πρόσληψη μελανιού έχει γίνει πιο αποδεκτή και φυσιολογική τα τελευταία χρόνια. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια έρευνα του 2012 από τη Βρετανική Ένωση Δερματολόγων, τουλάχιστον ένας στους πέντε Βρετανούς έχει ένα τατουάζ. Εν τω μεταξύ, μια δημοσκόπηση του 2015 από τη Harris Interactive έδειξε ότι το 29% των Αμερικανών τους έχουν.

Υπάρχουν εκατομμύρια άνθρωποι σε όλο τον κόσμο που επιλέγουν να πάρουν μεμβράνη, οπότε είναι αναπόφευκτο να συναντήσετε μια πιθανή μίσθωση που έχει ένα. Όταν συμβαίνει αυτό, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε και ποιες πολιτικές ισχύουν, ώστε να μην καταλήγετε να ασκείτε τα δικαιώματα των καθέναν ως υπάλληλος.

2. Κατανόηση του Πολιτισμού

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι παίρνουν μελάνι - οι περισσότεροι το κάνουν να εκφραστούν, άλλοι το θεωρούν ως μορφή τέχνης, ενώ μερικοί (πιστεύουν ή όχι) το κάνουν για θρησκευτικούς λόγους. Είναι ταυτόχρονα ένα άτομο και μια πολιτιστική επιλογή που πρέπει να θεωρείται με σεβασμό, ανεξάρτητα από το πώς αισθάνεστε για τατουάζ.

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις, φυσικά, όταν τα τατουάζ είναι εξαιρετικά ακατάλληλα και βαθιά προσβλητικά. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τα σύμβολα του μίσους, των προκαταλήψεων και του σεξισμού (σκεφτείτε το ναζιστικό σβάστικα). Είναι τότε το δικαίωμά σας ως εργοδότη να αρνηθείτε έναν υποψήφιο, ειδικά αν αυτά τα τατουάζ είναι ορατά. Μπορείτε να υποστηρίξετε ότι αυτά που αντιπροσωπεύουν αυτά τα σύμβολα συμβαδίζουν με τις βασικές αξίες της εταιρείας σας, που είναι ο πρωταρχικός λόγος για τον οποίο δημιουργήθηκαν οι κώδικες και οι πολιτικές ένδυσης.

3. Θυμηθείτε ότι η επιχείρηση είναι επιχείρηση

Ανάλογα με τη φύση της επιχείρησής σας και την εταιρεία που εκπροσωπείτε, θα υπάρξουν φορές που θα χρειαστεί να απορρίψετε έναν υποψήφιο. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε σε μια βιομηχανία που απαιτεί πολύ χρόνο με τους πελάτες ή εάν εμπλέκεται μπροστά σε μια φωτογραφική μηχανή, τότε θα ήταν λογικό να μην προσλάβετε κάποιον που το πρόσωπο καλύπτεται από τατουάζ.

Μια λέξη της προσοχής, όμως: η άρνηση να προσλάβει κάποιον που έχει τατουάζ είναι αιτία για διακριτική δράση, ειδικά αν δεν υπάρχει καμία διάταξη στον ενδυματικό σας κώδικα εναντίον του. Για να αποφύγετε αυτή τη δύσκολη κατάσταση, επανεξετάστε προσεκτικά τις πολιτικές της εταιρείας σας. Θα μπορούσαν να υπάρχουν ειδικές διατάξεις για άτομα των οποίων η εργασία δεν συνεπάγεται αλληλεπίδραση με τους πελάτες. Για να βρίσκεστε στην ασφαλή πλευρά, επικοινωνήστε με το νομικό σας τμήμα για να βεβαιωθείτε ότι δεν παραβιάζετε ή παρερμηνεύετε τυχόν κανόνες.

4. Καλύψτε τις βάσεις σας

Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι όχι μόνο συμμορφώνονται με τις πολιτικές της εταιρείας αλλά και κατανοούν τους λόγους πίσω από αυτές. Όταν οι εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν γιατί πρέπει να κάνουν κάτι, όπως να τους ζητηθεί να καλύψουν τα τατουάζ τους, συχνά καταλήγουν να διαμαρτύρονται για τη διαχείριση, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μια σειρά άλλων προβλημάτων.

Επίσης, ζητήστε πάντα από αυτούς να υπογράψουν μια σύμβαση που δηλώνει ότι συμφωνούν με τον κώδικα ενδυμασίας. Με αυτόν τον τρόπο, οι δύσκολες εργαζόμενοι δεν θα μπορέσουν να διεκδικήσουν άγνοια στο μέλλον.

5. Σεβαστείτε το δικαίωμα του λαού στην ελευθερία έκφρασης

Μερικοί από τους υπαλλήλους σας μπορεί να πιστεύουν ότι η εφαρμογή ενός αυστηρού κώδικα ένδυσης παραβιάζει το δικαίωμά τους στην ελευθερία έκφρασης, αλλά αυτό δεν ισχύει στην πραγματικότητα. Στην πραγματικότητα, ο νόμος είναι λίγο πολύ στο πλευρό σας με αυτό.

Όταν πρόκειται για την κατάλληλη εμφάνιση γραφείου και τη συμπεριφορά της εργασίας, το εργατικό δίκαιο αποθαρρύνει τις εταιρείες να δημιουργήσουν και να εφαρμόσουν τις δικές τους πολιτικές. Είναι καλά μέσα στα δικαιώματά σας να παρέχετε κανόνες για το πώς να ντύσετε, να ενεργήσετε και να κοιτάξετε μέσα στο γραφείο. Έτσι προστατεύετε την εικόνα της επωνυμίας της εταιρείας και προσελκύετε τους σωστούς ανθρώπους.

Απλά ρίξτε μια ματιά στον κλάδο των αερομεταφορών. Έχουν ακόμη ορισμένες από τις αυστηρότερες οδηγίες όταν πρόκειται για τη συνολική εμφάνιση του πληρώματος θαλάμου επιβατών. Αυτό όμως δεν παραβιάζει νομικά ή συναισθηματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων τους. Οι αεροπορικές εταιρείες ήταν πάντοτε σαφείς σχετικά με το είδος της εικόνας που θέλουν να προβάλλουν, γι 'αυτό και έθεσαν τους κώδικες ένδυσης πολύ αυστηρά και πολύ νωρίς.

6. Διαβάστε το νόμο

Τόσο το Ηνωμένο Βασίλειο όσο και οι ΗΠΑ έχουν νόμους που προστατεύουν τους υπαλλήλους από την παράνομη καταγγελία. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να μην τεθούν πολιτικές που είναι προκατειλημμένες κατά των τατουάζ ή των ανθρώπων που επιλέγουν να τα αποκτήσουν. Η ύπαρξη μιας «πολιτικής μη τατουάζ» έχει νόημα μόνο αν η επιχείρησή σας απαιτεί πολλή αλληλεπίδραση με τον πελάτη ή είναι στο έλεος της δημόσιας αντίληψης.

Υπάρχουν στιγμές που γίνεται δύσκολο. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει ένα θρησκευτικό τατουάζ ή εάν είναι αντίθετο με τις πεποιθήσεις του για να τα καλύψει, τότε είναι δική σας δουλειά ως εργοδότης για να το προσαρμόσετε αναλόγως - ειδικά αν το τατουάζ δεν επηρεάζει άμεσα την απόδοση ή τη δουλειά τους. Αν δεν ήταν ξεκάθαρο από την αρχή ότι έχετε μια αυστηρή «πολιτική τατουάζ» και μόνο εάν μπορείτε να αποδείξετε ότι ένας υπάλληλος σας ψέματα ψέματα για να έχετε ένα, μόνο τότε έχετε το δικαίωμα να τα αφήσετε να φύγουν.

Από την άλλη πλευρά, αν ένας εργαζόμενος παίρνει ένα τατουάζ πριν από μια αλλαγή πολιτικής που εφαρμόζεται επίσημα, τότε ο εργοδότης δεν έχει απολύτως κανένα δικαίωμα να τα πυροβολήσει. Είναι δική σας ευθύνη να ενημερώσετε το προσωπικό σας σχετικά με τυχόν προσαρμογές στις πολιτικές της εταιρείας. Εντούτοις, δικαιούστε νόμιμα να τους ζητήσετε να το καλύψουν.

Ως εναλλακτική λύση, ορισμένες εταιρείες επιλέγουν μια «πολιτική ορατών δερματοστιξιών», την οποία ίσως θελήσετε να εξετάσετε επίσης. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κρύψουν τα τατουάζ τους (και πάλι, υπό την προϋπόθεση ότι δεν αντιβαίνουν στις θρησκευτικές πεποιθήσεις τους) και, σε αντάλλαγμα, δεν θα αισθάνονται τόσο στερημένοι.

7. Προσαρμογή σε έναν κόσμο που αλλάζει

Καθώς οι πολιτισμοί συνεχίζουν να εξελίσσονται, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες ανάγκες του χώρου εργασίας. Εκτός από την προστασία της εικόνας της εταιρείας σας ως εργοδότη, είναι επίσης καθήκον σας να αποκτήσετε τα καλύτερα ταλέντα. Και η πραγματικότητα είναι ίσως να χρειαστεί να προσλάβετε κάποιον που καλύπτεται με μελάνι από καιρό σε καιρό.

Αν ανησυχείτε για το πώς αυτό θα επηρεάσει τον χώρο εργασίας, θα πρέπει να αισθάνεστε άνετα στο γεγονός ότι η αντίληψη των ανθρώπων σχετικά με τα τατουάζ έχει αλλάξει. Στην πραγματικότητα, σε μια μελέτη του 2015 που δημοσιεύτηκε στο Διεθνές Περιοδικό Καινοτομικών Ερευνών και Ανάπτυξης (IJIRD), το 86% των νέων επαγγελματιών δεν πίστευαν ότι τα τατουάζ ή τα τρυπήματα θα έπρεπε να μειώσουν τις πιθανότητες κάποιας να πάρουν δουλειά, ενώ το 83% t συνδυάζουν τατουάζ με αποκλίνουσα συμπεριφορά. Αυτά τα ευρήματα είναι καλοί δείκτες για το πόσο θα πρέπει να προσαρμόζεται ο χώρος εργασίας κατά τη σύνταξη των σημερινών κλασικών ενδυμάτων και των εταιρικών κατευθυντήριων γραμμών.

Για το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, τα τατουάζ έχουν υποβιβαστεί στη σφαίρα των απατεώνων, των γκάνγκστερ και των αντάρτες. Αλλά, σήμερα, οι άνθρωποι φορούν το μελάνι τους σαν ένα σήμα υπερηφάνειας - είναι μέρος του ποιοι είναι. Λαμβάνοντας αυτό μακριά από αυτούς αισθάνεται πολύ όπως τους απογύμνωση της ταυτότητάς τους, και πραγματικά, ποιος θέλει να εργαστεί σε ένα τέτοιο μέρος;

Στο τέλος της ημέρας, εναπόκειται σε εσάς να δημιουργήσετε πολιτικές που προσελκύουν, αντί να απενεργοποιήσετε πιθανά ταλέντα. Η δημιουργία ενός ασφαλούς, ευχάριστου και ευέλικτου περιβάλλοντος θα οδηγήσει αναμφισβήτητα σε καλύτερα αποτελέσματα, όχι μόνο για τους εργαζόμενους αλλά και για την εταιρεία.

Πώς αισθάνεται η εταιρεία σας για τα τατουάζ στο χώρο εργασίας; Έχει εισαγάγει το τμήμα HR σας πολιτική εναντίον εργαζομένων που εμφανίζουν το μελάνι τους; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας στην παρακάτω ενότητα σχολίων ...

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here