Το περιοδικό Forbes εξηγεί ότι στις τάξεις της εκτελεστικής και της ανώτερης διοίκησης, η συμπεριφορά της ψυχοπαθητικής είναι πιο κοινή από ό, τι ο κόσμος είναι πρόθυμος να παραδεχτεί. Επομένως, είναι κρίσιμο να εντοπίσουμε τα συμπτώματα ενός χειραγωγού αφεντικού το συντομότερο δυνατόν και να τα αντιμετωπίσουμε. Κάποιες από τις τακτικές τους μπορεί να περιλαμβάνουν την αλλαγή ευθύνης, να λένε μισές αλήθειες και λίγα ψέματα, να προκαλέσουν αδικαιολόγητους συναγερμούς και να ανατινάξουν τα περιττά πράγματα χωρίς λόγο. Αλλά πώς μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι έχετε να αντιμετωπίσετε ένα χειραγωγό αφεντικό; Αυτά είναι μερικά από τα ενδεικτικά σημάδια.
Δείτε επίσης: Πώς να αντιμετωπίσετε τη συναισθηματική χειραγώγηση στον εργασιακό χώρο
1. Κάλυψη εκφοβισμού
write2think
Εάν το αφεντικό σας αρέσει να σας υπενθυμίζει πόσο σας βοήθησε ή πόσο δύσκολο είναι να το κάνετε εκεί έξω, μεταξύ άλλων ανοιχτών απειλών, είναι καιρός να κρατήσετε το κεφάλι σας ίσιο και να τον αφήσετε να δει την εμπιστοσύνη σας. Οι χειραγωγικοί άνθρωποι σπάνια επιλέγουν ανθρώπους που γεμίζουν με αυτοπεποίθηση ως θύματά τους.
Λύση: Κάνετε τη δουλειά σας σωστή και έγκαιρη, αντιμετωπίστε τον προϊστάμενό σας με αυτοπεποίθηση και επιμείνετε στον επαγγελματισμό σχετικά με τον τρόπο που θα αντιμετωπίσετε ο ένας τον άλλον. Μάθετε να παλεύετε δίκαια από την αρχή και να διατηρείτε το λόγο στις συναλλαγές σας. Θα είναι δύσκολο για το αφεντικό σας να εισαγάγει ανάρμοστες και μη εφαρμόσιμες συνήθειες αργότερα στη σχέση σας εάν ορίσετε ένα σταθερό μοτίβο για το πώς αντιμετωπίζετε ο ένας τον άλλον.
2. Επιλεκτική απροσεξία
Η ενασχόληση με έναν αδιάφορο αφεντικό είναι ένα αποθαρρυντικό έργο. Είναι ακόμα χειρότερο όταν το αφεντικό δίνει προσοχή μόνο σε αυτό που του ταιριάζει. Δεν υπάρχει τρόπος να προβλέψουμε τη διάθεσή του ή την αντίδραση σε καταστάσεις. Εάν το αφεντικό σας παίζει χαζές ή δεν ενεργεί κατά λάθος σε θέματα που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο την απόδοσή σας, ίσως είναι ένα σημάδι ότι θέλει να αρχίσετε να απορροφάτε.
Λύση: Μπορείτε να βοηθήσετε να συζητήσετε αυτό το θέμα με το ανώτερο διευθυντή του προϊσταμένου σας, τον υπεύθυνο έργου, τον διευθυντή του τμήματος ή οποιαδήποτε άλλη αρμόδια αρχή. Επίσης, αν προκύψει κάποιο πρόβλημα στο μέλλον, οι προϊστάμενοί σας θα γνωρίζουν ήδη αυτό το είδος συμπεριφοράς.
3. Παίζοντας τον ρόλο του υπαλλήλου
το διαμέρισμα του στυλ
Ένα από τα πρώτα πράγματα που κάνει κάθε εργαζόμενος είναι να καταλάβει ακριβώς τι συνεπάγεται η περιγραφή της θέσης εργασίας του - τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνετε! Αλλά, υπάρχουν αφεντικά που εξασφαλίζουν ότι το πιάτο σας ξεχειλίζει με πρόσθετα καθήκοντα συσκευασμένα ως υπηρεσία σε μια ευγενή αιτία. Αυτή η συμπεριφορά, σε συνδυασμό με την ενοχή όταν λέτε όχι, είναι μία από τις πιο προφανείς κόκκινες σημαίες.
Λύση: Η καλύτερη λύση είναι να πείτε όχι σε τέτοια καθήκοντα με ευγένεια, αλλά να διασφαλίσετε ότι η επίδοσή σας στα επίσημα καθήκοντα θα αποδώσει την αριστεία.
4. Canny Escapism
Όταν ο διαχειριστής σας δεν πρόκειται να αντιμετωπίσει προβλήματα ή αντιπαραθέσεις και θα κάνει οτιδήποτε για να αποφύγει προβλήματα, προκαλεί συναγερμό. Τα χειραγωγικά αφεντικά συχνά αποφεύγουν τα ζητήματα, αλλάζουν τα θέματα όταν τα μεγαλώνουν και προχωρούν σε μεγάλες αποστάσεις για να σας αποσπάσουν από την πραγματική πρόκληση. Για παράδειγμα, ο προϊστάμενος μπορεί πάντα να βιάζεται οποιαδήποτε στιγμή θέλετε να μιλήσετε για κάτι. Θα μπορούσε επίσης να τιτλοποιήσει το πρόβλημα για να το κάνει να ακούγεται σαν ένα μη-θέμα. Τέτοια κόλπα σας κάνουν να εργάζεστε σκληρότερα για να πάρετε την προσοχή του. Τα καλά στελέχη, από την άλλη πλευρά, είναι άμεσα διαθέσιμα για να συζητήσουν και να επιλύσουν προβλήματα.
Λύση: Εάν βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση, ζητήστε από τον προϊστάμενό σας να σας αναθέσει μια συγκεκριμένη ημέρα και ώρα την εβδομάδα, όταν μπορείτε να τον δείτε να απευθύνεται σε θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Έχετε αυτή τη συμφωνία σε γραπτή μορφή, όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ως αποδεικτικό στοιχείο, εάν αυτός κάνει δικαιολογίες στο μέλλον. Πληκτρολογήστε και στείλτε του κάθε συζήτηση που έχετε για σκοπούς αναφοράς. Εάν υπάρχει μια κρίση που αποφεύγει, ακολουθήστε το με ένα κείμενο, φαξ ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο αφού του έχετε πει. Με αυτόν τον τρόπο, έχετε την ευκαιρία να απαλλαγείτε από το ενδεχόμενο να κλιμακωθεί σε μια κρίση.
5. Κλέφτες χωρίς μάχες
καθημερινά
Ο κανόνας στο χώρο εργασίας είναι να καταπολεμηθεί η δίκαιη, διότι θα προκύψουν συγκρούσεις. Αλλά όταν ένας προϊστάμενος δεν σέβεται αυτόν τον κανόνα, είναι πιθανότατα ένα εργαλείο χειραγώγησης. Εάν διαπιστώσετε ότι ο διευθυντής σας συχνά μετατοπίζει την ευθύνη και τον αποδιοπομπαίο αγοραστή, ίσως είναι καιρός να τον αντιμετωπίσετε και να περιγράψετε τις ανησυχίες σας. Εάν ο προϊστάμενός σας αρέσει να χρησιμοποιεί λεπτό σαρκασμό σε εσάς, να σας βάλει κάτω, να σας παρουσιάσει ως ανεπαρκή ή οποιαδήποτε άλλη τεχνική αποτροπής, ήρθε η ώρα να ακούσετε το κουδούνι συναγερμού.
Λύση: Ορίστε όρια για το πώς θα πρέπει να μιλήσει σε σας και για το τι είστε διατεθειμένοι να ανεχτείτε. Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε να σας καλέσει στο γραφείο του εάν έχει καταγγελίες εναντίον σας και χρησιμοποιεί μόνο επαγγελματική γλώσσα. Αλλά ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσετε τέτοιες χειραγωγικές τακτικές δεν είναι να αφήσετε τις ενέργειες του αφεντικού να φτάσουν σε εσάς. Κρατήστε την προσοχή σας στο ζήτημα στο χέρι και αποφύγετε να αισθάνεστε συναισθηματικά. Οι αστυνομικοί ευδοκιμούν να αποσταθεροποιούν τα συναισθήματά σας και να σας δουλεύουν. Η εμπιστοσύνη, από την άλλη πλευρά, μπορεί να περιορίσει το άτομο επειδή δεν είναι σε θέση να επιτύχει το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα σε σας.
6. Φαινόμενο ευνοϊκό
Ένα χειραγωγικό αφεντικό θα φτάσει σε μεγάλο βαθμό για να σας δελεάσει στο δίχτυ του. Το πρώτο βήμα είναι να σας κάνει να εμπιστεύεστε υπερβολικά και να αποφύγετε την υπεράσπισή σας. Αυτός είναι επίσης ένας τρόπος για να μάθετε περισσότερα για το παρελθόν σας και ελπίζουμε να το χρησιμοποιήσετε για να σας εκβιάσει στο μέλλον αν δεν είστε συνεργάσιμος. Εάν είστε νέος υπάλληλος, και το αφεντικό ευνοεί ανοιχτά ή υποστηρίζει ανοικτά, είναι έξυπνο να αμφισβητήσει τις χειρονομίες.
Λύση: Σχεδιάστε τις γραμμές σας για να προστατέψετε τον επαγγελματισμό μεταξύ των δυο σας και να τους κολλήσετε. Ένα δύσκολο μέρος για να βρείτε τον εαυτό σας είναι να προσπαθήσετε και να προστατευθείτε από έναν χειραγωγό αφεντικό που ήδη γνωρίζει πάρα πολύ για εσάς.
7. Πάνω από την πνευματοποίηση
meltystyle
Εάν βρίσκεστε να αγωνίζεστε να καταλάβετε τι λέει ο προϊστάμενός σας, παρόλο που είστε εκπαιδευμένος επαγγελματίας, μπορεί να έχει περάσει τη γραμμή. Μπορείτε να πείτε πότε έχετε ένα αφεντικό που απολαμβάνει διανοητική διέγερση και κάποιον που είναι φοβερός. Ο πρώτος δεν θα σας ωθήσει να υπερβείτε αυτό που χρειάζεστε ως επαγγελματίας και θα απολαύσετε τη διδασκαλία σας εάν ενδιαφέρεστε. Ο τελευταίος θα χρησιμοποιήσει τις γνώσεις του για να εκφοβίσει και ντροπή τους γύρω του. Η πρόθεση σε ένα τέτοιο σενάριο είναι να σας ωθήσει να περάσετε πάρα πολύ χρόνο προσπαθώντας να ξεχωρίσετε το αφεντικό σας, αντί να προστατευθείτε από την επιθετικότητά του.
Λύση: Να είσαι σε εγρήγορση και μην αφήσεις το αφεντικό σου να τραβήξει το μαλλί στα μάτια σου. Να είστε σαφής και συγκεκριμένος στις συνομιλίες σας και να ζητάτε άμεσες απαντήσεις. Όταν ο διευθυντής σας δεν υποχρεώνει τα αιτήματά σας και αρχίζει να μιλάει για άσχετα πράγματα, ζητήστε με σεβασμό τις άμεσες απαντήσεις ξανά. Μην δίνετε στο αφεντικό σας την πιθανότητα να αποφύγετε, και συνεχίστε να επιμένετε μέχρι να σταματήσει να το κάνει.
Δείτε επίσης: Πώς να τσιμπήσετε το αφεντικό σας χωρίς να βρεθείτε σε προβλήματα
Είναι πιο εύκολο αν μπορείτε να αποφύγετε να είστε σε χειραγωγικές καταστάσεις, αλλά όταν είναι ο χώρος εργασίας σας και το εν λόγω πρόσωπο είναι ο προϊστάμενός σας, δεν είναι πραγματικά μια επιλογή. Το καλύτερο στοίχημα για σας είναι να αναγνωρίσετε την παθολογία του νωρίς, να σχεδιάσετε όρια και να μάθετε να τα βεβαιώνετε με συνέπεια. Γνωρίστε τα βασικά σας δικαιώματα ως ανθρώπινο ον και εργαζόμενο. Κρατήστε την απόσταση σας, αναπτύξτε μια σκληρή ραχοκοκαλιά και ποτέ δεν κατηγορείτε τον εαυτό σας για τις ενέργειές του. Αν η κατάσταση είναι πολύ δυσάρεστη για εσάς, εμπλέξτε άλλες αρχές στο χώρο εργασίας σας. Θυμηθείτε ότι το πρόβλημα δεν είναι εσείς και απλά να κάνετε ή να κάνετε δικαιολογίες για χειραγωγούς ανθρώπους, τροφοδοτεί τη συνήθεια.
Είχατε ποτέ ένα χειραγωγό αφεντικό "> Το άρθρο αυτό δημοσιεύθηκε αρχικά τον Οκτώβριο του 2015.
