Αυτή η πράξη ειλικρίνειας στο χώρο εργασίας δημιουργεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, συμπόνιας και ομαδικής εργασίας, γι 'αυτό είναι τόσο πολύτιμη. Έτσι, για να αποδείξουμε πόσο σημαντική είναι η ακεραιότητα στο χώρο εργασίας, υπάρχουν επτά ξεχωριστοί τρόποι δράσης με ακεραιότητα.
1. Εργασία όταν βρίσκεστε στο ρολόι
Η ακεραιότητα στο χώρο εργασίας ξεκινά με την εμφάνιση στην ώρα σας και την αφοσίωσή σας στη δουλειά σας. Παρόλο που δεν χρειάζεται να κολλήσετε στην οθόνη σας για όλη την εργάσιμη ημέρα, θα πρέπει να αποδείξετε στον εργοδότη σας ότι είστε εκεί για να εργαστείτε και να μην περάσετε ώρες από το ψυγείο νερού μιλώντας για προσωπικά θέματα με τη Jane από τη λογιστική. Μετά από όλα, είστε μισθωμένος για να κάνετε μια δουλειά και να εργάζεστε τις προγραμματισμένες ώρες σας.
Παράδειγμα:
Ο Dave φτάνει στην αντιπροσωπεία και, ως συνήθως, βλέπει μερικούς από τους συναδέλφους του να στέκουν γύρω από το να μιλάνε, να στέλνουν μηνύματα στους φίλους τους ή να παρακολουθούν βίντεο στα τηλέφωνά τους. Ο Dave έχει δικαίωμα να εργάζεται στην προγραμματισμένη ώρα έναρξης του. Όσο θα ήθελε να ρεύσει το 24ωρο Le Mans στον φορητό του υπολογιστή, γνωρίζει ότι μια τετρακύλινδρη εργασία φρένων απαιτεί την πλήρη προσοχή του. Επικεντρώνεται στο έργο του και παίρνει το αυτοκίνητο πίσω σε ασφαλή και λειτουργική κατάσταση. Επειδή εργάστηκε επιμελώς χωρίς να περιστρέφεται, ο πελάτης παίρνει το αυτοκίνητό του ξανά νωρίτερα από το αναμενόμενο.
Ο Dave αντιστάθηκε στον πειρασμό να χαλαρώσει σαν τους συναδέλφους του, παρόλο που είχε κάτι πιο ενθουσιασμένο από το να εργάζεται εκείνη την ημέρα. Έδειξε την ακεραιότητα όχι μόνο κάνοντας τη δουλειά του, αλλά δίνοντας την πλήρη προσοχή του για να το κάνει σωστά. Θεώρησε τις ανάγκες του πελάτη, καθώς και του εργοδότη του, μπροστά στα δικά του συμφέροντα.
Οι προσπάθειές του είχαν ως αποτέλεσμα έναν ικανοποιημένο πελάτη. επομένως, οι προϊστάμενοι του Dave θα είναι πιο πιθανό να τον θεωρήσουν για μια προώθηση, καθώς γνωρίζουν ότι μπορούν να εξαρτηθούν από αυτόν για να επιτύχουν μια καλή και αποτελεσματική δουλειά.
2. Αναγνωρίστε τα λάθη σας
Τα λάθη είναι εύκολο να γίνουν, αλλά ο τρόπος με τον οποίο το χειρίζεστε και το διορθώνετε είναι το σημαντικότερο. Όσο ελκυστικό είναι να αφήσετε την ευθύνη να υποχωρήσει αλλού, εξακολουθεί να είναι μια καλύτερη επιλογή να διατηρήσετε την ακεραιότητά σας και να αντέξετε στο λάθος σας. Τα περισσότερα αφεντικά θα εκτιμήσουν την ειλικρίνειά σας και οι συνεργάτες σας θα είναι ευτυχείς που δεν τους πετάξετε κάτω από το λεωφορείο. Αυτό, με τη σειρά του, ενισχύει την αίσθηση της εμπιστοσύνης στο χώρο εργασίας, καθιστώντας το ένα θετικό περιβάλλον για την παραγωγικότητα και την ομαδική εργασία.
Παράδειγμα:
Είναι η ημέρα πριν από την εμπορική έκθεση, και η Helena αντιλαμβάνεται ότι κάποιο μέρος του εξοπλισμού θα φτάσει αργά επειδή αρχικά πληκτρολόγησε λάθος ημερομηνία για παράδοση. Λάθη όπως αυτό έχουν συμβεί πριν, και η Ελένη γνωρίζει ότι θα μπορούσε πιθανώς να κατηγορήσει τη ναυτιλιακή εταιρεία και να σωθεί από την οργή των αφεντικών της. Αντ 'αυτού, καλεί την εταιρεία και καταφέρνει να πάρει μια παράδοση που θα μείνει λίγες μόνο ώρες αργά. Στη συνέχεια ενημερώνει τον προϊστάμενό της για το λάθος, ζητώντας συγγνώμη και ενημερώνοντάς την ότι έχει καταβάλει κάθε προσπάθεια για να μετριάσει την ταλαιπωρία.
3. Κρατήστε τις υποσχέσεις σας
Ο καθένας κάνει υποσχέσεις στην εργασία. αν υποσχόμαστε στον προϊστάμενό σας, δεν θα καθυστερήσετε πάλι ούτε θα διαβεβαιώσετε την ομάδα σας ότι θα πάρετε μια πολύπλοκη αναφορά μέχρι το τέλος της εβδομάδας. Η πραγματοποίηση υποσχέσεων είναι εύκολη. το σημαντικό κομμάτι είναι η διατήρησή τους.
Παράδειγμα:
Ο Manoj ελπίζει να πάρει μια προώθηση στην εργασία, οπότε όταν το αφεντικό του ζητά εθελοντές για μια νέα εκστρατεία μάρκετινγκ, προχωρά γρήγορα. Καθώς όμως περνούν οι εβδομάδες, συνειδητοποιεί ότι είναι πιο δύσκολο από ό, τι συνειδητοποίησε να κάνει juggle το κανονικό του φόρτο εργασίας με αυτή τη νέα αποστολή. Συγκεντρώνει με δύο πιο έμπειρους συναδέλφους και συνεργάτες με έναν σχεδιαστή σε ένα άλλο τμήμα για να τον βοηθήσει να πάρει το έργο εγκαίρως. Ακόμα κι αν χάσει κάποια σχέδια με φίλους, μένει αργά κάθε βράδυ για μια εβδομάδα για να πάρει όλη τη δουλειά του όπως είχε υποσχεθεί.
Αυτό είναι ένα τέλειο παράδειγμα ακεραιότητας στο χώρο εργασίας, επειδή απαιτεί τη σωστή επιλογή ακόμα και αν είναι πιο δύσκολη. Ο Manoj έχει πλέον αποδείξει στους συναδέλφους του και στο αφεντικό του ότι είναι αξιόπιστος, επινοητικός και αληθινός στο λόγο του. Αυτό πιθανόν να θυμάται όταν είναι ώρα να αποφασίσουμε για τις προσφορές.
4. Δώστε πίστωση, όπου είναι Due
Το 1977, ο Samuel Adams έγραψε «δίνετε πίστωση στον οφειλέτη που οφείλεται», μια σοφή συμβουλή που μπορούμε ακόμα να ακολουθήσουμε για να διατηρήσουμε την ακεραιότητά μας. Στο χώρο εργασίας, οι άνθρωποι θα πρέπει να εργαστούν από κοινού, και αν συγχαίξετε ο ένας τον άλλον, θα σηκώσετε το πνεύμα του άλλου και θα παράγετε ένα υψηλότερο επίπεδο εργασίας.
Παράδειγμα:
Η Nina αγωνίζεται να πάρει την έγκριση από το νέο της αφεντικό, κ. Nguyen, ο οποίος έχει αυστηρά πρότυπα ακόμη και για τις πιο μικρές λεπτομέρειες. Είναι μια ευπρόσδεκτη αλλαγή όταν την καλεί στο γραφείο του για να την επαινέσω για την δουλειά της αλλά, δυστυχώς, η Νίνα συνειδητοποιεί σύντομα ότι η εκτίμησή της είναι κυρίως για το νέο βελτιωμένο σχήμα τιμολογίων που σχεδίασε ο βοηθός της Jane. Η Nina ενημερώνει τον κ. Nguyen ότι είναι ευτυχής που εγκρίνει τη νέα μορφή και δίνει στην Jane την πίστη της για την εφευρετικότητα της.
Θα ήταν εύκολο για τη Νίνα να αποδέχεται απλά τον έπαινο από το αφεντικό της, δεδομένου ότι το έργο ήρθε από το τμήμα που διαχειρίζεται. Ωστόσο, με την ειλικρίνεια, έχει αποδείξει ότι είναι ηγέτης με ακεραιότητα. Αυτό θα πρέπει να εντυπωσιάσει το αφεντικό της, ο οποίος θα συνειδητοποιήσει επίσης ότι εμπνέει τη δημιουργικότητα και την ομαδική εργασία. Το προσωπικό της Νίνα θα τη σεβαστεί και θα εργαστεί σκληρότερα, γνωρίζοντας ότι τα επιτεύγματά τους είναι πολύτιμα.
Εγγραφείτε
Εγγραφείτε στο ενημερωτικό μας δελτίο για πιο φοβερό περιεχόμενο και κερδίστε 20% OFF το τεστ καριέρας μας!
Εγγραφείτε5. Ακολουθήστε τους κανόνες
Μέρος της ακεραιότητας στο χώρο εργασίας ζει σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς που έχει σχεδιάσει προσεκτικά η επιχείρησή σας για να καθοδηγήσει τις ενέργειες και τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες σας βοηθούν να αποφύγετε κακές συνήθειες όπως μια αντιεπαγγελματική ντουλάπα και κακή εθιμοτυπία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αλλά επίσης να σας βοηθήσουμε να συμμορφώνεστε με τους νόμους και τα δεοντολογικά πρότυπα.
Παράδειγμα:
Ο Ned στέλνει έναν ασθενή στο σπίτι για να του ενημερώσει για τα τελευταία αποτελέσματα των δοκιμών. Ελέγχει τη μορφή απορρήτου του ασθενούς και βλέπει ότι έχει δώσει την άδεια να αφήσει ένα μη συγκεκριμένο μήνυμα για να καλέσει το γιατρό. Όταν ο σύζυγος του ασθενούς απαντήσει στο τηλέφωνο, ζητά να μάθει τον λόγο της κλήσης. Ακούγεται φροντίδα και ανησυχία, αλλά ο Ned αναφέρει την εμπιστευτικότητα του ασθενούς και τελειώνει ευγενικά την κλήση.
Μερικές φορές οι κανόνες της εταιρείας μπορεί να μην έχουν νόημα για εσάς, και θα νιώσετε τον πειρασμό να τους παρακάμψετε. Ο Ντετ ίσως ήταν συμπαθής σε έναν ανησυχούντα σύζυγο και του έδωσε λεπτομέρειες για τη δοκιμασία. Έδειξε την ακεραιότητα κρατώντας τους κανόνες, παρόλο που τον έκαναν άβολο. Έβαλε τα δικαιώματα του ασθενούς πάνω από τα συναισθήματά του και έδειξε στους εργοδότες του ότι μπορεί να εμπιστευτεί με εμπιστευτικές πληροφορίες.
6. Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους με σεβασμό
Ένας άλλος τρόπος να επιδειχθεί η ακεραιότητα στην εργασία είναι να ακολουθήσετε την καλή εθιμοτυπία γραφείου και να φροντίσετε όλους με σεβασμό. Αυτό σημαίνει να είστε ευγενικοί, επαγγελματικοί και προσεκτικοί ακόμα και με εκείνους που δεν μπορείτε να συνυπάρξετε με.
Παράδειγμα:
Ο Mari είναι μέλος μιας ομάδας που έχει περάσει τους τελευταίους έξι μήνες στην ανάπτυξη νέου λογισμικού για έναν πελάτη. Σε μια συνάντηση με τη διοίκηση, η συζήτηση ζεσταίνεται για κάποια προβλήματα με το σχεδιασμό και ένας από τους συναδέλφους της Μαύρης την κατηγορεί για όλα τα θέματα. Αν και η κατηγορία κατηγορεί, ο Mari παραμένει ήρεμος και του ζητάει να εξηγήσει λεπτομερέστερα, ώστε να μπορέσει να αντιμετωπίσει τις ανησυχίες του. Δεν διακόπτει και στη συνέχεια προτείνει τα άλλα μέλη της ομάδας να προσφέρουν τα στοιχεία τους. Μαζί διερευνούν τα προβλήματα με το λογισμικό και εργάζονται για τη λύση.
Όταν τα πράγματα πάνε καλά, είναι ευκολότερο να είσαι εγκάρδια στους συναδέλφους σου. Σε αυτή την περίπτωση, η Mari αντιμετώπισε μια ανταγωνιστική κατάσταση και ίσως είχε προσβληθεί για να υπερασπιστεί τον εαυτό της. Αντ 'αυτού, έκανε την προσπάθεια να κρατήσει τα πράγματα πολιτικά και να αφήσει ο καθένας να έχει μια φωνή στη συζήτηση.
7. Σταθείτε για το σωστό
Πολλά από τα παραδείγματα ακεραιότητας στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν τη διατήρηση της ειρήνης, το να παίζεις καλά με τους άλλους και να βάζεις τα καλύτερα συμφέροντα του εργοδότη σου μπροστά από τα δικά σου. Ωστόσο, υπάρχουν καιρικές συνθήκες όταν η ακεραιότητα σημαίνει να πάμε εναντίον των συναδέλφων ή των προϊσταμένων σας.
Παραδείγματα:
Ο Χέκτορ μπαίνει στην αίθουσα διάλειμμα στη δουλειά και ακούει μερικούς από τους φίλους του συνεργάτες του, κάνοντας περίεργα σχόλια για έναν από τους θηλυκούς κωδικοποιητές. Ο Χέκτορ θυμάται ένα άρθρο της Καθημερινής Ζωής που η φίλη του τον έδειξε να καλέσει το σεξισμό. Κτυπά ένα άδειο ποτηράκι από το πάγκο, το ονομάζει «το σεξιστικό d * ckhead βάζο» και απαιτεί από τους φίλους του να βήξουν μέχρι $ 5 το καθένα.
Κλήση του σεξισμού, του ρατσισμού και άλλων σχολιασμένων σχολίων δεν είναι εύκολο έργο στην εργασία. Ανάλογα με ποιον απευθύνεστε, μπορεί να κάνει τα πράγματα κοινωνικά άβολα ή να θέσουν σε κίνδυνο την εργασία σας.
Όπως με κάθε επικοινωνία στην εργασία, είναι σημαντικό να γνωρίζετε το κοινό σας. Το αστείο του Hector μπορεί να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος ντροπής των φίλων του χωρίς να προκαλέσει ένα επιχείρημα, αλλά πιθανώς δεν είναι η πιο σοφή σειρά μαθημάτων που πρέπει να ακολουθήσετε με τον προϊστάμενό του. Μια συνήθης προσέγγιση είναι συνήθως συνιστάται, ειδικά με ένα απομονωμένο σχόλιο που μπορεί να αποδοθεί με «ξέρω ότι πιθανότατα δεν το εννοούσε αυτό τον τρόπο, αλλά ..."
Δεν θα μειώσει την ακεραιότητά σας για να είστε προσεκτικοί στις πράξεις σας. Πάντα δοκιμάστε πρώτα τις λιγότερο επιθετικές αντιδράσεις. Εάν βλέπετε επαναλαμβανόμενα πρότυπα κακής συμπεριφοράς, ωστόσο, αναφέρετε το σε προσιτό ανώτερο ή πηγαίνετε απευθείας στο Ανθρώπινο Δυναμικό.
Για ιδιαίτερα εχθρικά περιβάλλοντα, το καλύτερο στοίχημά σας θα είναι να αφήσετε μια καλύτερη εταιρεία και να ενθαρρύνετε άλλους να κάνουν το ίδιο. Μερικές φορές, ο υψηλός κύκλος εργασιών των εργαζομένων και η επακόλουθη απώλεια παραγωγικότητας και κερδών είναι ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε μια εταιρεία να αλλάξει τους τρόπους της.
Όπως βλέπετε, η ακεραιότητα στην εργασία δεν είναι πάντα η πιο εύκολη διαδρομή. Δηλαδή, είναι η πιο προσωπική ανταμοιβή και συμβάλλει στη δημιουργία ενός θετικού και υγιούς περιβάλλοντος τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στη ζωή.
Μπορείτε να σκεφτείτε κάποια άλλα παραδείγματα ακεραιότητας στο χώρο εργασίας; Συμμετοχή στη συζήτηση παρακάτω και μοιραστείτε την εμπειρία σας μαζί μας!
