1. Πληρώστε γενναιόδωρα
Η πληρωμή των μισθών της ομάδας σας που είναι πάνω από τα πρότυπα του κλάδου μπορεί να προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό στη δημιουργία μιας ουσιαστικής σχέσης που βασίζεται στην εμπιστοσύνη και το σεβασμό.
Γιατί το κάνει:
Ενισχύει την αίσθηση της αξίας
Οι ταλαντούχοι υποψήφιοι αναζητούν περιβάλλοντα όπου μπορούν να αναπτυχθούν επαγγελματικά και για να το κάνουν αυτό χρειάζονται ένα μέρος όπου θα γίνουν σεβαστά και εκτιμημένα. Ένα μεγάλο μισθό μπορεί να είναι μια απόδειξη για αυτό.
Σας δίνει ένα πόδι πάνω από τον ανταγωνισμό
Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι μπορούν να ξεφύγουν με τους κανονικούς μισθούς επειδή προσφέρουν οφέλη, αλλά η αλήθεια είναι ότι οι υποψήφιοι ποιότητας θα προσελκύονται πάντα απέναντι σε υπαλλήλους που μπορούν να πληρώσουν την αξία τους.
Βοηθάει να παρακινήσει τους ανθρώπους
Η πληρωμή των εργαζομένων γενναιόδωρα σημαίνει ότι έχετε μια μεγάλη στρατηγική διατήρησης στη θέση τους, αυτό μόνο μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε περισσότερους υποψηφίους ποιότητας για να συμμετάσχετε στην εταιρεία σας. Ενθαρρύνει επίσης τους ανθρώπους να δουλέψουν σκληρότερα και καλύτερα.
Τι κάνουν οι άλλες εταιρείες:
Amazon: Με πάνω από 200.000 υπαλλήλους και τη φήμη ότι άλλες εταιρείες θα πεθάνουν για. Αναμένετε ότι οι αντισταθμίσεις θα πληρούν τα βιομηχανικά πρότυπα. Αλλά, στην πραγματικότητα, το υπερβαίνουν πολύ.
AT Kennedy: Με εκατοντάδες χιλιάδες συμβουλευτικές εταιρείες σε όλο τον κόσμο, μπορεί να είναι δύσκολο για τις εταιρείες να προσελκύσουν ταλέντο. Το Σικάγο με έδρα το AT Kennedy, ωστόσο, βρήκε το κλειδί. Προσφέρει ένα ανταγωνιστικό, πάνω από το κανονικό μισθό και αυτή η στρατηγική έχει βοηθήσει να επεκταθεί σε περισσότερους από 3.600 ανθρώπους μέχρι στιγμής.
Συμβουλές:
- Καταβάλλετε ασφάλιστρα για υψηλές θέσεις μόχλευσης: Έχει νόημα ότι ο πιο κρίσιμος ρόλος είναι για την εταιρεία και την ανάπτυξή της, τόσο περισσότερα χρήματα θα πρέπει να προσφέρετε για να προσελκύσετε τα καλύτερα από τα καλύτερα.
- Μίσθωση πραγματικά ταλαντούχους ανθρώπους: Μπορεί να φανεί προφανές, αλλά αν είστε πρόθυμοι να πληρώσετε μια έντονη τιμή πρέπει να βεβαιωθείτε ότι παίρνετε την αξία των χρημάτων σας.
- Προσφέρετε επιδόματα βάσει επιδόσεων: Οι ταλαντούχοι άνθρωποι είναι επίσης πρόθυμοι να δείξουν τι μπορούν να κάνουν. Με την υπόσχεσή τους ένα μπόνους όταν εκπληρώνουν τους στόχους τους εξασφαλίζετε ότι οι νέοι υπάλληλοί σας θα θέλουν να εργαστούν σκληρά.
2. Παροχές και οφέλη προσφοράς
Για να προσελκύσετε ταλέντο πρέπει να είστε σε θέση να προσφέρετε κάτι διαφορετικό από τον ανταγωνισμό και αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστεί να πάτε το επιπλέον μίλι και να προσδιορίσετε μερικά προνόμια και οφέλη που θα εκτιμηθούν από το κοινό-στόχο σας.
Γιατί το κάνει:
Προσέλκυση της Χιλιετίας
Καθώς οι χιλιετηρίδες αναλαμβάνουν σταδιακά την αγορά εργασίας, είναι λογικό να εστιάσετε τις στρατηγικές πρόσληψης σε αυτές. Ειδικά, επειδή είναι πιο πιθανό να ανταποκριθούν στα πρότυπά σας και να έχουν τις ιδιότητες που ψάχνετε.
Επιτρέψτε σας να πληρώσετε λιγότερο από τον ανταγωνισμό σας
Παρόλο που πολλές εταιρείες είναι πρόθυμες να πληρώσουν γενναιόδωρους μισθούς δεν είναι όλοι τους ικανοί να το κάνουν. Εάν βρίσκεστε σε μια θέση όπου αγωνίζεστε να ανταποκριθείτε στα πρότυπα της βιομηχανίας, ίσως θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να πετάξετε μερικά προνόμια. Από την κάλυψη του κόστους μετακίνησης για την προσφορά δωρεάν τροφής, πολλά προνόμια θα έχουν νόημα στους υπαλλήλους σας.
Προσέλκυση των καλύτερων υποψηφίων
Οι κορυφαίοι υποψήφιοι θα ψάξουν για κάτι παραπάνω από μια υψηλή αποζημίωση, θα ψάξουν για μια εταιρεία που θα τους δώσει κάτι επιπλέον που θα τους βοηθήσει να αποφασίσουν. Και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα πλεονεκτήματα και τα οφέλη έχουν σημασία, επειδή μπορούν να βοηθήσουν τους υποψηφίους ποιότητας να τραβήξουν προς την εταιρεία σας.
Τι κάνουν οι άλλες εταιρείες:
Google : Η Google έχει φτιάξει το όνομα της ως την καλύτερη εταιρεία για την οποία εργάζεται. Προσφέρει ένα ευρύ φάσμα παροχών που κυμαίνονται από δωρεάν μεσημεριανό και δείπνο μέχρι δωρεάν επιστροφή παιδιών και δίδακτρα. Έχει επίσης δημιουργήσει ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι δεν αναμένεται να καθίσουν σε ένα γραφείο από 9 έως 5 για να κάνουν τη δουλειά τους και αυτό έχει βοηθήσει την εταιρεία να προσελκύσει τα καλύτερα ταλέντα στον τομέα της.
Netflix : Η Netflix έχει κάνει ένα σημείο να μην παρακολουθεί τις ώρες των εργαζομένων, αλλά τις επιδόσεις. Ως εκ τούτου, προσφέρει απεριόριστη άδεια, καθώς και ένα έτος αμειβόμενης άδειας μητρότητας.
Συμβουλές:
- Κατανοήστε τι θέλουν οι εργαζόμενοι : Τα οφέλη δεν προσφέρονται μόνο για να προσφέρουν οφέλη, αλλά μάλλον θα έχουν νόημα στους υπαλλήλους, οπότε μιλήστε στην ομάδα σας και ρωτήστε τους τι θέλουν και τι νομίζουν ότι θα προσελκύσουν ταλέντα .
- Εξετάστε τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας : Όλο και περισσότερες εταιρείες καθίστανται ανοικτές στην ιδέα της απομακρυσμένης εργασίας και των ευέλικτων ωρών, καθώς μελέτες έχουν δείξει ότι αυτά τα οφέλη μπορούν να αυξήσουν την απόδοση.
- Βεβαιωθείτε ότι τα οφέλη σας είναι συνεπή: Είναι σημαντικό τα οφέλη να προάγουν τη δικαιοσύνη και πρέπει να είναι συνεπή. Μην κάνετε εξαιρέσεις και είστε πολύ ανοιχτοί σχετικά με τις πολιτικές παροχών σας.
3. Βελτιώστε το σήμα του εργοδότη σας
Είτε το γνωρίζουν είτε όχι, όλες οι εταιρείες έχουν μάρκα εργοδότη. Ουσιαστικά, είναι αυτό που κάνει την εταιρία Α διαφορετική από την εταιρεία Β όταν είναι και στον ίδιο τομέα και στην ίδια γραμμή επιχειρήσεων και απευθύνεται σε υποψήφιους και υφιστάμενους υπαλλήλους.
Γιατί το κάνει:
Σας βοηθά να οικοδομήσουμε αξιοπιστία
Όπως μια καλή στρατηγική επωνυμίας θα βοηθήσει τις εταιρείες να πουλήσουν τα μεμονωμένα προϊόντα τους με λιγότερη προσπάθεια, μια μεγάλη μάρκα εργοδότη θα σας βοηθήσει να προσελκύσετε ταλέντο χωρίς να καταβάλλετε μεγάλες προσπάθειες στη στρατηγική πρόσληψης. Οι άνθρωποι εμπιστεύονται μάρκες που είναι αξιόπιστες και αν έχετε κάνει ένα όνομα για τον εαυτό σας ως ένας μεγάλος εργοδότης, τότε θα είστε σε θέση να προσελκύσει το ταλέντο.
Κάνει την εταιρεία να ξεχωρίσει
Σε βιομηχανίες όπου ο ανταγωνισμός για τους καλύτερους υποψήφιους είναι έντονος, είναι σημαντικό να βοηθήσετε την εταιρεία σας να ξεχωρίσει και γι 'αυτό επενδύει στην επωνυμία του εργοδότη σας. Θα σας βοηθήσει να κατατάξετε σε άλλες εταιρείες του κλάδου σας που θα μπορούσαν να έχουν μεγαλύτερο ή καλύτερο χαρτοφυλάκιο.
Βοηθά στην επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης
Η πρόσληψη γίνεται όλο και πιο δύσκολη, καθώς οι περισσότερες εταιρείες είναι τώρα μετά από επαγγελματίες υψηλής ειδίκευσης και υψηλής απόδοσης. Αυτό καθυστερεί τη διαδικασία πρόσληψης, η οποία μπορεί να βλάψει τις επιχειρήσεις με διάφορους τρόπους. Ωστόσο, η κατοχή ενός μεγάλου κατασκευαστικού σήματος μπορεί να επιταχύνει τα πράγματα, καθώς η πλειονότητα των υποψηφίων θα επιλέξει μια εταιρεία με μεγάλη φήμη.
Τι κάνουν οι άλλες εταιρείες:
Shopify : Το εμπορικό σήμα του Shopify επικεντρώνεται στη μετάδοση των αξιών που αντιπροσωπεύει η εταιρεία. Δεδομένου ότι είναι αφιερωμένοι στην αλλαγή του προσώπου του λιανικού εμπορίου, είναι περήφανοι να μοιραστούν αυτή την αξία με τους νέους υπαλλήλους. Αυτό είναι εξαιρετικά επωφελές καθώς οι χιλιετηρίδες ενδιαφέρονται να κάνουν σημαντική εργασία και ως εκ τούτου να τους ενθουσιάσουν να είναι μέρος αυτής της διαδικασίας θα φέρει αναπόφευκτα το ταλέντο.
L'Oreal: Η L'Oreal έχει απονεμηθεί πολλές φορές για την εταιρική της κουλτούρα και έχει ψηφιστεί ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί περισσότερο από μία φορά. Η μάρκα του εργοδότη επικεντρώνεται στη μετάδοση των εταιρικών τους αξιών, ενώ παράλληλα κατάφερε να δημιουργήσει έναν εμπνευσμένο χώρο εργασίας.
Συμβουλές:
- Προωθήστε τις αξίες της επιχείρησης μέσω της μάρκας του εργοδότη : Οι αιτούντες άσυλο θα αναζητήσουν ενεργά το εμπορικό σήμα σας εάν συμφωνούν με τις αξίες που προωθείτε, ως εκ τούτου πρέπει να προωθήσετε το ίδιο σύνολο αξιών μέσω της επωνυμίας του εργοδότη σας στην οποία εστιάζετε στη στρατηγική μάρκετινγκ.
- Χρησιμοποιήστε ιστορίες των εργαζομένων : Όπως και οι μαρτυρίες και οι κριτικές πελατών, υπάρχουν πολλά που μπορούν να αντληθούν από τις ιστορίες των υπαλλήλων. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει μαρτυρίες υπαλλήλων στον ιστότοπό σας και στα κοινωνικά μέσα.
- Βεβαιωθείτε ότι κάθε υποψήφιος λαμβάνει θετική εντύπωση: Είναι σημαντικό να επικεντρωθείτε στη διατήρηση μιας θετικής εικόνας ακόμα και σε άτομα που δεν πρόκειται να νοικιάσετε, καθώς αυτό συμβάλλει στη δημιουργία της φήμης σας. Περάστε το χρόνο που απαιτείται για να δώσετε ανατροφοδότηση μετά από συνεντεύξεις κ.λπ.
4. Ανάπτυξη θετικής οργανωτικής κουλτούρας
Μια μεγάλη οργανωτική κουλτούρα βοηθά τους ανθρώπους να αισθάνονται πιο κίνητρα στο χώρο εργασίας που μπορούν να βοηθήσουν στην αύξηση της απόδοσης. Επιπλέον, μια θετική οργανωτική κουλτούρα μπορεί να βοηθήσει στην προσέλκυση ταλέντων, επομένως είναι ευθύνη κάθε τμήματος ανθρώπινου δυναμικού να καθορίσει στρατηγικές και πολιτικές που θα βοηθήσουν στην ανάπτυξη αυτού του είδους του πολιτισμού μέσα στον οργανισμό.
Γιατί το κάνει:
Βοηθά να φέρει στο ταλέντο
Για να προσελκύσετε ταλέντο χρειάζεστε μια θετική οργανωτική κουλτούρα που αγκαλιάζει δημιουργική και καινοτόμο έργο. Οι επαγγελματίες ενδιαφέρονται πάντα να ενταχθούν σε εταιρείες που είναι ανοιχτές σε νέες ιδέες και ως εκ τούτου πρέπει να δημιουργήσετε ένα χώρο όπου οι ιδέες μοιράζονται ανοιχτά.
Βοηθά στην ενίσχυση του σήματος εργοδότη σας
Αξίζει να αναφέρουμε ότι μια θετική οργανωτική κουλτούρα θα βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό στη βοήθεια του εργοδότη σας. Θα βοηθήσει στη δημιουργία της φήμης σας και είναι αυτό που θα σας βοηθήσει να κερδίσετε βραβεία και να αυξήσετε την απόδοση.
Τι κάνουν οι άλλες εταιρείες:
Twitter : Ως μία από τις εταιρείες με τις καλύτερες εταιρικές κουλτούρες, αυτό που έκανε το Twitter είναι να επενδύσει σε ένα πολύ ομαδικό εργασιακό περιβάλλον. Οι ιδέες μοιράζονται ελεύθερα, ενώ κάθε εργαζόμενος έχει κίνητρα σε προσωπικό επίπεδο.
Facebook : Το Facebook διαθέτει έναν από τους καλύτερους οργανωτικούς πολιτισμούς στον κόσμο, καθώς επικεντρώνεται στην προσωπική ανάπτυξη. Το περιβάλλον εργασίας είναι ευχάριστα ανταγωνιστικό που ωθεί τα άτομα να φτάσουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.
Συμβουλές:
- Επενδύστε στην επικοινωνία : Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να δημιουργήσετε μια θετική οργανωτική κουλτούρα είναι η δημιουργία ανοικτών καναλιών επικοινωνίας μέσα στην εταιρεία. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να επιτευχθεί αυτό, αλλά ίσως το αρχικό μέρος είναι να εξασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι αισθάνονται εκτιμημένοι και σεβασμένοι.
- Αποφύγετε τη μικροδιαχείριση : Εάν υπάρχει ένα πράγμα που μπορεί να σκοτώσει τον πολιτισμό είναι η μικροδιαχείριση και γι 'αυτό πρέπει να το αποφύγετε με κάθε τρόπο. Βεβαιωθείτε ότι υπάρχει μια σαφής δομή του τρόπου λειτουργίας και βεβαιωθείτε ότι κανείς δεν μπορεί να διασχίσει αυτά τα όρια.
5. Προσαρμόστε τη στρατηγική πρόσληψης στο κοινό σας
Για να κάνετε τη διαδικασία πρόσληψης όσο το δυνατόν πιο επιτυχημένη, θα πρέπει να την προσαρμόσετε στο κοινό που θέλετε να προσελκύσετε.
Γιατί το κάνει:
Ευεργετική στη Διαδικασία Πρόσληψης
Χρησιμοποιώντας τα σωστά κανάλια και τη γλώσσα, μπορείτε να στοχεύσετε τους κατάλληλους υποψηφίους. Αυτό θα κάνει τη διαδικασία πιο ομαλή και θα είναι επίσης λιγότερο χρονοβόρα και αποστειρωμένη από το να πρέπει να κοιτάξετε εκατοντάδες γενικά υποψήφια προφίλ.
Βοηθά στην εξασφάλιση της επιτυχίας
Κάθε νέα μίσθωση αποτελεί κίνδυνο. Καθώς δεν έχετε δουλέψει ποτέ με κάποιον πριν δεν μπορείτε να είστε σίγουροι για το τι θα είναι, γι 'αυτό είναι λογικό να ξεκινήσετε από το δεξί πόδι και να στοχεύσετε υποψήφιους που είναι κατάλληλοι.
Τι κάνουν οι άλλες εταιρείες:
UPS: Η UPS είναι μια από τις κορυφαίες εταιρείες για να μετατοπίσει το επίκεντρο προσλήψεων τους στα κοινωνικά μέσα. Αυτό βοήθησε τον οργανισμό να εκπληρώσει τους στόχους πρόσληψης ξανά και ξανά, ενώ η εταιρεία είναι πρόθυμη να επενδύσει σε πολύ συγκεκριμένες στρατηγικές που μπορούν να βοηθήσουν στην κάλυψη των αναγκών πρόσληψης.
Για παράδειγμα, για να επιτύχουν τους στόχους πρόσληψής τους στη διαφορετικότητα, δημιούργησαν ένα βίντεο το οποίο αναδεικνύει διαφορετικές γυναίκες σε διαφορετικούς ρόλους της εταιρείας.
Πως να το κάνεις
- Κατανοήστε τι οδηγεί το ακροατήριό σας: Αν θέλετε να προσελκύσετε ταλέντο, πρέπει να καταλάβετε τι τους ενθαρρύνει, ώστε να αρχίσετε με να υπολογίσετε τι θα μπορούσε να τους ενθουσιάσει για τη θέση.
- Εξετάστε το headhunting: Η στρατηγική αυτή σας επιτρέπει να στοχεύσετε υποψήφιους που γνωρίζετε ήδη ότι μπορούν να κάνουν τη δουλειά.
Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι μια ισχυρή στρατηγική προσλήψεων είναι μια πολύπλευρη διαδικασία που περιλαμβάνει την εξεύρεση τρόπων προσέλκυσης ταλέντων, καθώς και τρόπους προσέγγισης. Η εμπιστοσύνη σε μια ενιαία στρατηγική για την προσέλκυση ταλέντων πιθανότατα θα σας οδηγήσει πουθενά, ώστε να επενδύσετε στον εντοπισμό μιας διαδικασίας που θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε με επιτυχία τα κορυφαία ταλέντα.
Λάβετε υπόψη ότι η σύνταξη μιας ελκυστικής περιγραφής εργασίας είναι επίσης ζωτικής σημασίας για τη διαδικασία. Έχετε άλλες συμβουλές για να προσελκύσετε με επιτυχία το ταλέντο;
