25 Συμβουλές για την πρόσληψη υπαλλήλων μέσω κοινωνικών μέσων

Γίνεται ολοένα και πιο προφανές ότι τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι το μέλλον των προσλήψεων. Όχι μόνο είναι μια μέθοδος κόστους και χρόνου αποτελεσματική, αλλά μπορεί επίσης να παράγει εκπληκτικά αποτελέσματα. Ωστόσο, εάν δεν καταλαβαίνετε πλήρως τις προσλήψεις των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης τότε θα είναι εντελώς αναποτελεσματική και δυστυχώς πολλοί άνθρωποι που αναζητούν εργασία απλά δεν ξέρουν πώς να το χρησιμοποιήσουν σωστά.

Παρακάτω θα βρείτε μια εκτεταμένη λίστα συμβουλών που θα σας βοηθήσουν να περιγράψετε τη διαδικασία πρόσληψης.

1. Αποδεχτείτε το ρόλο σας ως πρεσβευτή της επωνυμίας της εταιρείας

Ένας από τους βασικούς λόγους για τους οποίους η πρόσληψη κοινωνικών μέσων είναι τόσο ευεργετική είναι ότι επιτρέπει στους υπεύθυνους πρόσληψης να προσεγγίζουν άμεσα τους υποψηφίους. Έχει πάντοτε ως προς τον υποψήφιο να προσεγγίσει τον υπεύθυνο προσλήψεων, αφού είδε τη διαφήμιση εργασίας. αυτό δεν ήταν χωρίς τα ελαττώματά του, όπως συνηθισμένα, οι περισσότερες από τις εφαρμογές πρόσληψης διευθυντών που έλαβαν ήταν ακατάλληλες για το ρόλο.

Ευτυχώς, τα πράγματα αλλάζουν τώρα καθώς τα κοινωνικά μέσα επιτρέπουν στους διαχειριστές μίσθωσης να αναζητούν ενεργά υποψηφίους, αλλά αυτό σημαίνει επίσης ότι οι εργοδότες είναι τώρα το πρώτο σημείο επαφής για έναν δυνητικό υποψήφιο. Για να γίνει αυτή η αλληλεπίδραση θετική, είναι σημαντικό να είναι ευγενικός ο προσκεκλημένος και να κάνει τους υποψηφίους να ενδιαφέρονται να εργαστούν για τον οργανισμό.

2. Δημιουργήστε μια ολοκληρωμένη στρατηγική μάρκετινγκ

Καθώς οι χιλιετηρίδες είναι πιο απαιτητικές με τις προσδοκίες τους στο χώρο εργασίας, οι εταιρείες πρέπει τώρα να ενισχύσουν το σήμα του εργοδότη τους για να γίνουν εργοδότες της επιλογής τους. Γενικά, αυτό περιλαμβάνει την προσφορά παροχών και παροχών, αλλά το πρώτο βήμα είναι να καταστήσουμε την εταιρεία πιο ορατή.

Οι Millennials πρέπει να γνωρίζουν πόσο επιθετική είναι μια οργάνωση και είναι δική σας δουλειά ως διαχειριστής προσλήψεων για να παρουσιάσετε τις δυνατότητες της εταιρείας. Ο καλύτερος τρόπος για να επιτευχθεί αυτό είναι να σκέφτεστε σαν έμπορος και να εφαρμόσετε στρατηγικές μάρκετινγκ παρόμοιες με εκείνες που χρησιμοποιούνται για την προώθηση μάρκας και να πείσετε τους πελάτες να αγοράσουν.

3. Αντιμετωπίστε διαφορετικές κοινωνικές πλατφόρμες ως διαφορετικά μέσα

Οι άνθρωποι συχνά μοιράζονται το ίδιο περιεχόμενο σε όλες τις πλατφόρμες, αλλά αυτό είναι λάθος. Για να αξιοποιήσετε στο έπακρο κάθε κανάλι, πρέπει να αντιμετωπίζετε διαφορετικά κάθε πλατφόρμα. Για παράδειγμα, ο περιορισμένος αριθμός χαρακτήρων του Twitter σημαίνει ότι οι αναρτήσεις πρέπει να είναι υπό μορφή γρήγορων ενημερώσεων, γεγονός που το καθιστά ιδανικό για την κοινή χρήση ειδήσεων και εκδηλώσεων. Το Facebook, από την άλλη πλευρά, είναι ιδανικό για να προσεγγίσετε άτομα που αναζητούν εργασία, καθώς είναι πιο προσωπικά και λιγότερο εκφοβιστικά από άλλα δίκτυα. Το Linkedin μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να επικοινωνήσει με έμπειρους επαγγελματίες, καθώς χρησιμοποιείται γενικά από άτομα που ενδιαφέρονται για τη σταδιοδρομία τους και είναι πρόθυμοι να κάνουν συνδέσεις.

4. Κάντε τις διαφημίσεις σας στοχοθετημένες όσο το δυνατόν

Ένα από τα πολλά πλεονεκτήματα των κοινωνικών πλατφορμών είναι ότι είναι τεχνολογικά προηγμένα και προσφέρουν εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν τη διαδικασία πρόσληψης να γίνει πιο αποτελεσματική. Μπορείτε να στοχεύσετε τις διαφημίσεις σας και να βεβαιωθείτε ότι τα άτομα που τα βλέπουν είναι όσο το δυνατόν πιο συναφή. Η σωστή στόχευση διαφημίσεων μπορεί να σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο κατά τη διάρκεια της φάσης αναθεώρησης του βιογραφικού σημειώματος και επίσης να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τους υποψηφίους που είναι κατάλληλοι για κάθε ρόλο πολύ πιο εύκολα.

5. Δημιουργήστε μια παρουσία σε πολλές πλατφόρμες

Πολλές εταιρείες πιστεύουν ότι δεν χρειάζονται παρουσία σε περισσότερες από μία ή δύο πλατφόρμες. Για παράδειγμα, ορισμένοι πιστεύουν ότι η παρουσία στο Linkedin είναι το μόνο που χρειάζονται καθώς είναι ένα ειδικό μέσο για τις επιχειρήσεις. Όμως, οι χιλιετηρίδες ενδιαφέρονται να μάθουν πολλά για τις εταιρείες και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η παρουσία σε πολλά κοινωνικά μέσα μπορεί να ενισχύσει την ορατότητα της εταιρείας.

Φυσικά, έχοντας μια ενεργό παρουσία σε πολλά κοινωνικά κανάλια μπορεί να είναι εξαιρετικά χρονοβόρα και αν δεν έχετε ένα ειδικό άτομο στην ομάδα σας για να διαχειριστείτε αυτούς τους λογαριασμούς, υπάρχει μια καλή πιθανότητα η στρατηγική σας να καταρρεύσει και να καεί. Το κλειδί είναι να εστιάσετε τις προσπάθειές σας στα βασικά κοινωνικά κανάλια (τα οποία θα πρέπει να περιλαμβάνουν Linkedin, Facebook και οποιαδήποτε εξειδικευμένα κοινωνικά μέσα) και στη συνέχεια να ενημερώσετε φειδωλά τους υπόλοιπους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων σας (όπως Instagram, Twitter, Pinterest και Snapchat).

6. Λάβετε Τρέχοντες Υπάλληλοι για να βοηθήσετε στη Διαδικασία Πρόσληψης

Η εμπλοκή των εργαζομένων στις προσπάθειες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να βοηθήσει στην τόνωση της μάρκας και να δημιουργήσει μια θετική ατμόσφαιρα για την εταιρεία. Δημοσίευση βίντεο υπαλλήλων στο youtube και να έχουν πιθανοί υποψήφιοι καταλάβουν τι είναι μια κανονική μέρα στο γραφείο είναι σαν. Γιατί να μην ζητήσετε από μερικούς υπαλλήλους να τεκμηριώσουν την ημέρα τους και να το ανεβάσουν στο κανάλι του Youtube της εταιρείας ως σειρά;

7. Χρησιμοποιήστε το Instagram για να μοιραστείτε την εταιρική κουλτούρα

Αξίζει να επαναλάβουμε ότι οι σημερινοί υπάλληλοι μπορούν να είναι κρίσιμοι για να βοηθήσουν στην τόνωση της μάρκας του εργοδότη και θα πρέπει να τους ζητηθεί να χρησιμοποιούν συγκεκριμένα hashtags όταν δημοσιεύουν πράγματα για την εταιρεία ή πράγματα που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας.

Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να βοηθήσετε να μετακινήσετε τα πράγματα μαζί. Η δημοσίευση στοιχείων στον επίσημο λογαριασμό Instagram της εταιρείας θα αυξήσει την προβολή και θα βοηθήσει να αποδειχθεί ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται να προωθήσει τις ιστορίες των υπαλλήλων.

8. Ενημερώστε τη σελίδα Linkedin της εταιρείας

Πολλοί αναζητούν εργασία αναζητούν ευκαιρίες στο Linkedin, γι 'αυτό είναι σημαντικό να τους ενθαρρύνετε να στείλουν τα βιογραφικά τους όποτε συναντούν το προφίλ σας στο Linkedin. Απλώς επεξεργαστείτε τους 200 πρώτους χαρακτήρες της περιγραφής και προσθέστε στην αρχή την ένδειξη 'Έχουμε προσληφθεί' για να ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους να μάθουν περισσότερα για τις ευκαιρίες μέσα στην εταιρεία.

9. Χρησιμοποιήστε τις πληροφορίες του κοινού του Facebook

Το Facebook έχει γίνει ένα από τα πιο τεχνολογικά προηγμένα δίκτυα στον πλανήτη. Προσφέρει ανεκτίμητη βοήθεια στις επιχειρήσεις, καθώς οι διαφημίσεις της είναι εξαιρετικά προηγμένες και επιτρέπουν στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να στοχεύουν στο σωστό κοινό. Χρησιμοποιήστε το εργαλείο γνώσεων του κοινού για να βεβαιωθείτε ότι στοχεύετε άτομα στη σωστή βιομηχανία και στη σωστή ηλικιακή ομάδα.

10. Χρησιμοποιήστε το Twitter Hashtags

Τα hashtags του Twitter θα επιτρέψουν στους χρήστες να βρουν το μήνυμά σας και να αυξήσουν την ορατότητα, οπότε θυμηθείτε να τα συμπεριλάβετε σε κάθε θέση. Μην περιορίζετε τον εαυτό σας στη χρήση hashtags που σχετίζονται μόνο με την εταιρεία, σκεφτείτε επίσης την πρόθεση του ερευνητή. Τι θα ψάξει κάποιος για μια δουλειά; Ορισμένα από τα πιο συνηθισμένα hashtags των αιτούντων άσυλο περιλαμβάνουν: # hiringnow #jobs # cityjobs και hashtags εξειδικευμένων θέσεων όπως #ITjobs και #marketing.

11. Χρησιμοποιήστε το κοινωνικό λογισμικό για την παρακολούθηση των κοινωνικών μέσων

Καθώς ο καθένας στο μάρκετινγκ θα σας πει, εκτός και αν παρακολουθείτε τις καμπάνιες σας, δεν μπορείτε πραγματικά να κερδίσετε γνώση ή να τις βελτιώσετε. Για να βεβαιωθείτε ότι η καμπάνια προσέλκυσης κοινωνικών μέσων σας αξιοποιεί πλήρως τις δυνατότητές σας, πρέπει να παρακολουθείτε τις μετοχές, τις αναφορές κ.λπ.

12. Βρείτε τους σπουδαίους υποψηφίους στο Linkedin

Ο λόγος που το Linkedin είναι ένα τόσο καλό εργαλείο για τους recruiters είναι ότι σας δίνει πρόσβαση στο ιστορικό απασχόλησης ενός υποψηφίου πριν λάβετε το βιογραφικό σας σημείωμα. Μπορείτε να επιλέξετε ποιον να ζητήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα για να αποφύγετε τη σπατάλη χρόνου με άτομα που δεν πληρούν όλες τις απαιτήσεις. Ξεκινήστε εισάγοντας το ρόλο που μισθώνετε (π.χ. σχεδιαστής UX, επιχειρηματικός αναλυτής κ.λπ.) στο πεδίο αναζήτησης και ρίξτε μια ματιά στα προφίλ που προσφέρει η αναζήτησή σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να δείτε ποιος έχει τις δυνατότητες και να επικοινωνήσετε απευθείας με αυτούς για να τους ρωτήσετε εάν θα ενδιαφέρονται για τη θέση.

13. Χαρακτηριστικά Tweets Employee στον ιστότοπο της Εταιρείας

Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία προσφέρει δωρεάν πούλιες στους εργαζόμενους κάθε Παρασκευή και αυτό είναι κάτι που κάνει τους ανθρώπους αρκετά ενθουσιασμένοι για να τιτίζουν γι 'αυτό, γιατί να μην το χρησιμοποιήσετε στην ιστοσελίδα της εταιρείας για να ενισχύσετε την εταιρική κουλτούρα; Ρωτήστε τους υπαλλήλους εάν ενδιαφέρονται να συνεισφέρουν τα tweets τους στον ιστότοπο και ζητήστε από την ομάδα IT να ενσωματώσει αυτά τα tweets στον ιστότοπο. Βεβαιωθείτε ότι αυτά τα tweets ενημερώνονται όσο πιο συχνά γίνεται, επειδή οι ξεπερασμένες αναρτήσεις δημιουργούν μια αίσθηση εγκατάλειψης.

14. Κατασκευάστε ένα προφίλ Snapchat

Το Snapchat είναι δημοφιλές μεταξύ των νεότερων χιλιετιών και αν είναι το κοινό-στόχος σας τότε επενδύοντας λίγο χρόνο για τη δημιουργία ενός προφίλ Snapchat θα αξίζει τον κόπο. Αποκτήστε τους εργαζόμενους στο Shapchat μέσω του λογαριασμού της εταιρείας όσο πιο συχνά γίνεται και βεβαιωθείτε ότι έχετε επενδύσει λίγο χρόνο μετά από άλλους λογαριασμούς για να τους ακολουθήσετε.

15. Χρησιμοποιήστε το Social Media για να μοιραστείτε το εμπορικό σήμα της εταιρείας

Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης πρέπει να υποστηρίζουν τις στρατηγικές επωνυμίας σας και αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είστε σε θέση να μεταφέρετε τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας μέσω των προφίλ.

16. Χρησιμοποιήστε τα θέματα Hashtag

Το Διαδίκτυο είναι ένας τόπος όπου οι άνθρωποι μοιράζονται εμπειρίες και κερδίζουν την προβολή που πρέπει να συμμετέχετε σε αυτές τις δραστηριότητες. Ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να γίνει αυτό είναι η ένταξη θεμάτων hashtag όπως #TGIF ή #ThrowbackThursday κλπ. Κάντε τις δημοσιεύσεις σας ενδιαφέρουσες και συναρπαστικές και θυμηθείτε ότι το κλειδί είναι να κάνετε τους ανθρώπους περίεργους να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία.

17. Παρακολουθήστε τον ανταγωνισμό σας

Η γνώση του τι είναι ο ανταγωνισμός μέχρι και η εξασφάλιση ότι το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας μπορεί να ανταγωνιστεί με άλλες επιχειρήσεις του κλάδου είναι απαραίτητη. Παρακολουθήστε τα κανάλια τους και βεβαιωθείτε ότι τα προφίλ σας είναι τόσο καλά, αν όχι καλύτερα από τους διαγωνισμούς.

18. Δημιουργήστε ένα σχέδιο περιεχομένου

Ένα σχέδιο περιεχομένου μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τους στόχους και να κάνετε τις δημοσιεύσεις σας πιο συνεπείς και ουσιαστικές σε όλα τα κανάλια σας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Hootsuite ή το Buffer για να βοηθήσετε να σχεδιάσετε μπροστά αυτό που θέλετε να μοιραστείτε και μπορείτε επίσης να σπάσετε τους στόχους σας σε εβδομαδιαίους στόχους. Για παράδειγμα, μπορείτε να έχετε μία εβδομάδα όπου εστιάζεται στην εταιρική κουλτούρα. ένα άλλο θα μπορούσε να είναι να δείξει την αριστεία της εταιρείας στον κλάδο, κλπ.

19. Φρεσκάρετε τα πράγματα σε τακτική βάση

Το πρόβλημα με τα κοινωνικά μέσα είναι ότι οι άνθρωποι ξοδεύουν τόσο πολύ χρόνο σε αυτό, οι διαφημίσεις μπορούν να αρχίσουν να φαίνονται παλαιές και παλιές μετά από λίγες μέρες. Για να παραμείνετε μπροστά, πρέπει να προσπαθήσετε να φρεσκάρετε συνεχώς τα πράγματα. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να δημιουργείτε συνεχώς νέες διαφημίσεις, απλά πρέπει να προγραμματίζετε την επεξεργασία εικόνων και περιεχομένου για τις διαφημίσεις σας κάθε λίγες εβδομάδες.

20. Ξέρτε πότε να δημοσιεύσετε

Σύμφωνα με αναφορές, μια ανάρτηση των κοινωνικών μέσων έχει διάρκεια μόνο λίγων ωρών, πράγμα που σημαίνει ότι εάν δημοσιεύσετε κάτι το πρωί, θα πάει μέχρι το μεσημεριανό γεύμα, οπότε λάβετε υπόψη σας όταν θέλετε να δείτε τα πράγματα και να δημοσιεύσετε ανάλογα . Κατά τη διάρκεια του γεύματος ή το βράδυ είναι πάντοτε εξαιρετικοί χρόνοι, ενώ είναι επίσης καλό να τοποθετήσετε λίγο πριν ή αμέσως μετά το ρολόι χτυπά την ώρα καθώς αυτό συμβαίνει όταν οι άνθρωποι πηγαίνουν σε συναντήσεις ή βγαίνουν από αυτούς και είναι πιο πιθανό να είναι τηλεφώνου τους.

21 Δημιουργία σχέσεων με διάφορους επαγγελματίες

Αν διαθέτετε μια καλή στρατηγική απόκτησης ταλέντων, ίσως ήδη γνωρίζετε ποιος θα χρειαστεί να προσλάβετε στο μέλλον. Είναι λοιπόν σημαντικό να ξεκινήσετε την οικοδόμηση αυτών των σχέσεων έτσι ώστε όταν έρθει η ώρα να προσληφθεί, οι επαγγελματίες που σας ενδιαφέρουν χρειάζονται ελάχιστη πειθώ.

22. Έχετε μια μεγάλη σελίδα προσγείωσης

Δεν είναι μια συμβουλή κοινωνικών μέσων από μόνη της, αλλά, είναι σημαντικό στην προσέλκυση κοινωνικών μέσων να έχουν επίσης μια μεγάλη σελίδα προορισμού. Συνήθως, αυτή θα είναι η σελίδα Καριέρας σας και είναι σημαντικό να το καταστήσετε λειτουργικό και όσο το δυνατόν πιο ελκυστικό, καθώς αυτό θα βοηθήσει την επωνυμία σας να φανεί πιο αξιόπιστη, γεγονός που θα ενθαρρύνει περισσότερους ανθρώπους να υποβάλουν αίτηση.

23. Ξέρτε πού να εστιάσετε

Αν και είναι σημαντικό να υπάρχει συνεπής παρουσία σε όλα τα δίκτυα κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε πού να επικεντρωθούμε σε κάθε θέση. Για παράδειγμα, αν το μεγαλύτερο μέρος του ακροατηρίου σας προέρχεται από το Facebook, τότε θα πρέπει να αυξήσετε τον προϋπολογισμό σας σε αυτό το κανάλι και να αποφύγετε να ξοδεύετε χρήματα σε άλλες πλατφόρμες που δεν φαίνεται να δουλεύουν για εσάς.

24. Βασικοί όροι και λέξεις-κλειδιά έρευνας

Οι λέξεις-κλειδιά και οι σχετικοί με τη βιομηχανία όροι είναι εξίσου σημαντικοί για τα κοινωνικά μέσα όπως και για το SEO. Βεβαιωθείτε ότι πριν δημοσιεύσετε μια νέα ενημερωμένη έκδοση, έχετε διερευνήσει διεξοδικά και προσδιορίσατε τις λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με αυτό το θέμα και ότι έχετε συμπεριλάβει και αυτές στην ανάρτησή σας.

25. Προσφέρετε χρήσιμες συμβουλές σε πιθανούς υποψηφίους

Εκτός από την ανάρτηση σχετικά με τις εταιρικές ειδήσεις, τις κενές θέσεις και τα γεγονότα, είναι επίσης ζωτικής σημασίας η εταιρεία να προσφέρει ουσιαστική βοήθεια στους οπαδούς της. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να δημοσιεύσετε ενημερωτικό και εκπαιδευτικό περιεχόμενο όπως άρθρα κ.λπ. Φυσικά, για να καταστεί επιτυχής αυτή η στρατηγική, δεν πρέπει απλά να χαράξετε την επιφάνεια, αλλά πρέπει να δημοσιεύσετε κάτι που πραγματικά μπορεί να προσθέσει αξία στην εμπειρία τους.

Η πρόσληψη κοινωνικών μέσων θα αναλάβει άλλες μορφές εξωτερικών προσλήψεων και για να εξασφαλίσει ότι η εταιρεία σας θα συνεχίσει να προσελκύει κορυφαία ταλέντα, θα πρέπει να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις κοινωνικές πλατφόρμες ASAP.

Έχετε ποτέ προσληφθεί μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης; Ενημερώστε μας στο παρακάτω τμήμα σχολίων.

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here