Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη συνέντευξη σας είναι να προετοιμαστείτε για αυτό. και με την προετοιμασία για αυτό, δεν εννοώ μόνο ότι θα πρέπει να αγοράσετε τον εαυτό σας ένα καλά τοποθέτηση κοστούμι και να είναι εγκαίρως. Το κύριο μέλημά σας πρέπει να είναι να εξοικειωθείτε με τις ερωτήσεις της συνέντευξης εργασίας.
Για να σας βοηθήσουμε να προετοιμαστείτε αποτελεσματικά για την επόμενη μεγάλη μέρα σας, δημιουργήσαμε μια λίστα με τις 25 πιο συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης. Έτσι, αν ψάχνετε για μια δουλειά και θέλετε να βεβαιωθείτε ότι θα δώσετε το καλύτερό σας, ρίξτε μια ματιά παρακάτω.
1. Μπορείτε να μας πείτε λίγο για τον εαυτό σας;
Εάν υπήρχε βραβείο για τις περισσότερες κοινές ερωτήσεις συνέντευξης, αυτό θα κέρδιζε. Η ερώτηση συνέντευξης «Πες μας για τον εαυτό σου» χρησιμεύει ως διακόπτης πάγου, αλλά οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία βρίσκουν ότι είναι ένας από τους πιο δύσκολους για να απαντήσουν. Είναι ένα αγαπημένο ανοιχτήρι συνέντευξης, καθώς δίνει ευκαιρίες για τους υπεύθυνους προσλήψεων να αξιολογήσουν πόσο προετοιμασμένοι, εύγλωττοι και σχετικοί είστε για τη δουλειά. Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίσουν ποιοι είστε.
Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Επιλέξτε μερικές κρίσιμες στιγμές της επαγγελματικής σας ζωής, όπως το πτυχίο σας, η πιο σχετική εργασιακή σας εμπειρία ή οποιεσδήποτε σημαντικές επιτυχίες που είχατε επαγγελματικά. Δεν χρειάζεται να τους πείσετε ότι είστε ιδανικοί για αυτή τη δουλειά, αφού αυτό πιθανότατα πρόκειται να είναι το πρώτο ερώτημα, αντί να εισαγάγετε τον εαυτό σας για ένα λεπτό. Αν έχετε ομιλία ανελκυστήρα έτοιμη, αυτή είναι η καλύτερη στιγμή για να το χρησιμοποιήσετε. Μπορεί να εξηγήσει στους εργοδότες ποιοι είστε, τι κάνετε και γιατί βρίσκεστε εκεί.
2. Ποιο είναι το μεγαλύτερο επαγγελματικό σας επίτευγμα;
Λάβετε υπόψη σας ότι σας ζητήθηκε να παρακολουθήσετε αυτή τη συνέντευξη εργασίας επειδή οι εργοδότες ενδιαφέρονται να μάθουν αν μπορείτε να κάνετε τη συγκεκριμένη δουλειά. Με την ερώτηση συνεντεύξεων επίτευγμα, θέλουν να μάθουν αν έχετε πράγματι ολοκληρώσει οτιδήποτε στο παρελθόν π.χ. ξεπέρασε τα εμπόδια ή κέρδισε οποιαδήποτε αναγνώριση ως απόδειξη ότι έχετε τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαριθμείτε στο βιογραφικό σας σημείωμα.
Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Σκεφτείτε ένα επαγγελματικό επίτευγμα που μπορεί να αποδείξει ότι μπορείτε να κάνετε αυτή τη συγκεκριμένη δουλειά. Για παράδειγμα, τι κάνατε στην τελευταία σας δουλειά που αξίζει να αναφέρουμε; Το αφεντικό σου σου έδωσε πάντα ένα μπράβο για κάτι; Έχετε καταφέρει να αυξήσετε τις πωλήσεις, να πωλήσετε ένα προϊόν με μοναδικό τρόπο; Πώς το έκανες; Αυτά είναι τα πράγματα που οι εργοδότες ενδιαφέρονται περισσότερο. Όταν μιλάτε για επιτεύγματα, μην ξεχάσετε να αναφερθώ σε πραγματικά γεγονότα και αριθμούς.
3. Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;
Οι εργοδότες γνωρίζουν πολύ καλά ότι τα καλύτερα αποτελέσματα παράγονται από ανθρώπους που αγαπούν να κάνουν αυτό που κάνουν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουν να αξιολογήσουν το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά. Το ερώτημα παρέχει μια ευκαιρία στους εργοδότες να μάθουν πόσο καλά μπορείτε να εκτελέσετε στην εργασία καθώς και πόσο καιρό θα μείνετε σε αυτό.
Καλύτερος τρόπος απάντησης: Δείξτε στους εργοδότες ότι θα χαρούμε να κάνουμε τη δουλειά και να παράσχουμε έναν λόγο για τον οποίο θέλετε να εργαστείτε για την επιχείρησή τους. Είναι σε ευθυγράμμιση με τα προσωπικά σας συμφέροντα; Είναι μια αιτία που αισθάνεστε παθιασμένοι; Έχετε πάντα ένιωθε πάθος για τη συγκεκριμένη βιομηχανία; Βεβαιωθείτε ότι έχετε αποδείξει στον διαχειριστή μίσθωσης ότι αυτή είναι η ευκαιρία που πάντα θέλατε. Επίσης, προσπαθήστε να αναφέρετε περισσότερο την εταιρεία και γιατί θα θέλατε να εργαστείτε για αυτούς. Έχουν αναλάβει πρωτοβουλίες στον κλάδο; Υπάρχει κάτι μόνο που κάνουν; Ποτέ δεν πονάει να συγχαρώ την εταιρεία.
4. Γιατί να σας προσλαμβάνουμε;
Παρόλο που όλοι θέλουμε να ρίξουμε μια ματιά σε αυτή την ερώτηση, ο διαχειριστής μίσθωσης το ζητά για έναν απλό λόγο. Θέλουν να μάθουν τι σας χωρίζει από τους άλλους υποψηφίους και γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος για την εργασία και αξιολογείτε την πολιτιστική εφαρμογή. Εν πάση περιπτώσει, είναι δική σας ευθύνη να τους παρέχετε μια συναρπαστική απάντηση. Να είστε προειδοποιημένοι ότι υπάρχουν παραλλαγές αυτού του ζητήματος, όπως το ακριβώς αντίθετο, «Πείτε μας γιατί δεν πρέπει να σας προσλάβουμε» ερώτημα συνέντευξης, για το οποίο πρέπει να προετοιμαστείτε.
Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Αυτό που μπορείτε να κάνετε με αυτή την ερώτηση είναι να συζητήσετε τα δυνατά σημεία σας και πώς αυτά τα πλεονεκτήματα θα σας βοηθήσουν να ωθήσετε την εταιρεία προς τα εμπρός. Εάν έχετε ένα καλό παράδειγμα κάτι που έχετε επιτύχει στο παρελθόν, βεβαιωθείτε ότι έχετε μιλήσει γι 'αυτό και στη συνέχεια ανατρέξτε στο γεγονός ότι αν σας προσλάβουν, θα είστε σε θέση να παράγετε αποτελέσματα για αυτούς. Μιλήστε με έναν ισορροπημένο τόνο για να δείξετε ότι χρειάζεστε τη δουλειά όσο χρειάζεστε. Επίσης, αποφύγετε να συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους αιτούντες.
5. Ποια είναι η μέγιστη δύναμη σου;
Όπως και κάθε άλλη ερώτηση συνέντευξης, αυτή έχει και τον σκοπό της. Οι εργοδότες μπορούν να σας ζητήσουν να μιλήσετε για τη μέγιστη δύναμή σας, να μάθετε τι εκτιμάτε ως θετικό χαρακτηριστικό και να σας πιέσουμε για να δούμε πώς θα ανταποκριθείτε. Δεδομένου ότι ενδιαφέρονται για εσάς ως επαγγελματίας που μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή τους να επιτύχει τους στόχους του, είναι σημαντικό ότι όλες οι απαντήσεις σας είναι σχετικές με την εταιρεία.
Ο καλύτερος τρόπος απάντησης: Διαβάστε ξανά την περιγραφή εργασίας και σκεφτείτε τις πιο σημαντικές απαιτήσεις εργασίας που αναφέρονται. Η έρευνα της επιχείρησής σας θα πρέπει επίσης να σας δώσει κάποια εικόνα για το τι ενδιαφέρει. Εδώ μπορείτε να μιλήσετε για τις δεξιότητές σας, τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά, τις γνώσεις σας ή την εμπειρία σας, αλλά αυτά πρέπει να είναι συναφή με τον ρόλο για τον οποίο υποβάλετε αίτηση. Μην ξεχάσετε να ετοιμάσετε μερικά παραδείγματα για καθένα από αυτά.
6. Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;
Αυτή είναι η ερώτηση που όλοι φοβόμαστε περισσότερο, γιατί; Επειδή κανείς δεν θέλει να πει στο δυνητικό τους αφεντικό τι είναι το χειρότερο. Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε ότι ο διαχειριστής μίσθωσης γνωρίζει ότι κανένας αναζητητής εργασίας ή υπάλληλος δεν είναι τέλειος σε όλα. Η παραδοχή ότι έχετε ελαττώματα δείχνει ότι είσαι ειλικρινής. Εκτός αυτού, η συζήτηση για τις «σωστές αδυναμίες» δεν θα σας εμποδίσει να προσληφθείτε.
Ο καλύτερος τρόπος απάντησης: Βεβαιωθείτε ότι η αδυναμία που επιλέγετε δεν είναι κάτι που είναι στις απαιτήσεις για την εργασία. Επίσης, αποφύγετε γενικές απαντήσεις όπως «Είμαι τελειομανής» ή «δουλεύω σκληρά». Αυτά είναι κλισέ και δεν έχουν πραγματική αξία. Θέλετε αυτή η απάντηση να τους δείξει ότι είστε αυτογνωσμένοι ώστε να είστε ανοιχτοί για τον εαυτό σας. Το κλειδί εδώ είναι να τους δείξουμε ότι έχετε εντοπίσει την αδυναμία σας και εργάζεστε για τη βελτίωσή της. Έτσι, είτε τους πείτε ότι παίρνετε μια τάξη για να βελτιώσετε ό, τι είναι, δεν είστε τέλειοι ώστε να μετατρέψετε την αδυναμία σας σε δύναμη ή να αναφέρετε μια αδυναμία που οι περισσότεροι άνθρωποι θα συναισθανθούν.
7. Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που έχετε αντιμετωπίσει ποτέ;
Η ιδέα πίσω από αυτή την ερώτηση είναι για τον διαχειριστή μίσθωσης να συνάγει πώς αντιμετωπίζετε τις αγχωτικές και προκλητικές καταστάσεις στην εργασία. Αν έχετε δουλέψει ποτέ τότε θα γνωρίζετε ότι οι περισσότερες θέσεις εργασίας έρχονται με το δίκαιο μερίδιο των προκλήσεων. Για τον διαχειριστή μίσθωσης είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι δεν θα το εγκαταλείψετε μόλις συναντήσετε την πρώτη σας πρόκληση.
Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Το καλό πράγμα για τις προκλήσεις είναι ότι είναι συνήθως ένα βήμα για να αποκτήσετε μια νέα δεξιότητα. Για το λόγο αυτό, θα χρειαστεί να αφήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων να μάθει πώς η πρόκληση σας βοήθησε να αναπτυχθείτε. Έτσι εάν, για παράδειγμα, η πρόκλησή σας έχει να κάνει με το να σας πει να κάνετε κάτι που δεν έχετε ιδέα πώς να το κάνετε, περπατήστε τον διαχειριστή μίσθωσης μέσω του τρόπου με τον οποίο ασχολήσατε και του πώς σας έκανε να νιώσετε και να συζητήσετε πώς σας δίδαξε περισσότερα αντιμετώπιση των προκλήσεων στην εργασία. Η τεχνική STAR που σας επιτρέπει να εξηγήσετε την κατάσταση, το έργο, τη δράση και το αποτέλεσμα μπορεί να σας βοηθήσει να απαντήσετε στις πιο δύσκολες ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης.
8. Έχετε ποτέ αντιμετωπίσει οποιεσδήποτε συγκρούσεις στην εργασία; Και αν ναι, πώς τα αντιμετωπίσατε;
Εάν έχετε βρεθεί ποτέ σε επαγγελματικό περιβάλλον, τότε γνωρίζετε ότι οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν ανταγωνιστικοί όταν βρεθούν σε ένα δωμάτιο για να εργαστούν μαζί για τον ίδιο στόχο. Ακόμα κι αν μπορεί να έχετε τις καλύτερες προθέσεις να περάσετε μαζί τους, αργά ή γρήγορα κάποιος θα είναι στο πρόσωπό σας και είναι σημαντικό για τον διαχειριστή μίσθωσης να γνωρίζει ότι δεν θα σας ξεγελάσει. Εάν ένας διαχειριστής μίσθωσης το ζητάει, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να είχαν αντιμετωπίσει τις συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων στο παρελθόν και να θέλουν να μάθουν πώς μπορείτε να το χειριστείτε.
Ο καλύτερος τρόπος απάντησης: Είναι σημαντικό να δώσετε μια απάντηση που θα καθησυχάσει τον διαχειριστή μίσθωσης που πάντα προσπαθήσατε να συναντήσετε με όλους και ότι αυτό είναι η πρόθεσή σας αν σας προσλάβουν. Μπορείτε να ανατρέξετε σε τυχόν συγκρούσεις με συναδέλφους που είχατε στο παρελθόν αλλά πρέπει να πείτε στο διαχειριστή μίσθωσης ότι πιστεύετε ότι ο καλύτερος τρόπος για να επιλύσετε καταστάσεις όπως αυτό είναι να συζητάτε τα πράγματα.
9. Ποια είναι η δουλειά των ονείρων σας;
Ο διαχειριστής μίσθωσης δεν είναι ανόητος και γνωρίζουν πολύ καλά ότι η πρόθεσή σας δεν είναι να παραμείνετε υπάλληλος χαμηλού επιπέδου για το υπόλοιπο της ζωής σας. Ξέρουν ότι έχετε στόχους καριέρας της δικής σας και ο λόγος για τον οποίο σας ρωτούν αυτή την ερώτηση είναι να μάθετε αν οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας ευθυγραμμίζονται με τη θέση που προσφέρουν. Η ερώτηση για το όνειρο-δουλειά επιδιώκει να ανακαλύψει εάν είστε παθιασμένοι στο ρόλο ή αν πρόκειται να μετατραπεί σε νεκρό βάρος στην εταιρεία.
Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας δεν σχετίζεται μόνο με τη σημερινή θέση, αλλά ότι επίσης μιλάτε για το πώς αυτή η θέση μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτυχθείτε επαγγελματικά. Η απάντησή σας δεν πρέπει να αφήνει τον υπεύθυνο προσλήψεων με την εντύπωση ότι αυτή η εταιρεία είναι μια pit-stop για εσάς. Μη φοβάστε να μιλήσετε για τα πάθη και τα ενδιαφέροντά σας για να υποστηρίξετε το επιχείρημά σας.
10. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια;
Κάθε διευθυντής προσλήψεων ενδιαφέρεται να δούμε αν έχετε ρεαλιστικές προσδοκίες. Για να δοκιμάσετε αυτό είναι πιο πιθανό να ρωτήσετε το αγαπημένο ερώτημα 5ετούς σχεδίου σταδιοδρομίας. Αυτό τους επιτρέπει να δουν πόσο μακριά στο μέλλον έχετε προγραμματίσει και να υπολογίσετε αν είστε σοβαροί για τη δουλειά. Έτσι, αν για παράδειγμα, τους λέτε ότι σε 5 χρόνια βλέπετε τον εαυτό σας ως τον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας τότε το παιχνίδι χάνεται.
Ο καλύτερος τρόπος απάντησης: Δείξτε στον διαχειριστή μίσθωσης ότι έχετε φιλοδοξίες και ότι εργάζεστε για έναν συγκεκριμένο στόχο σταδιοδρομίας. Αυτό θα σας κάνει να φαίνεται πιο έντονο και ενθουσιώδες, αλλά και να τους δείξετε ότι οι στόχοι σας ευθυγραμμίζονται με τη θέση. Στην απάντησή σας, θα πρέπει να προσπαθήσετε να επισημάνετε την επιθυμία σας να εργαστείτε σε αυτήν την επιχείρηση και να δείξετε την προθυμία σας να μάθετε.
11. Συνεντεύεστε με άλλες εταιρείες;
Αυτή η ερώτηση μπορεί να είναι δύσκολη καθώς θέλετε πραγματικά τον διαχειριστή μίσθωσης να γνωρίζει ότι ενδιαφέρεστε για τη θέση, αλλά θέλετε επίσης να είστε ειλικρινείς γιατί πρέπει να είστε σε θέση να αποφασίσετε αν έχετε επιλογές. Η καλύτερη πολιτική εδώ είναι να είμαστε ειλικρινείς. Δεν χρειάζεται μια ιδιοφυία να γνωρίζουμε ότι οι περισσότεροι αιτούντες εργασία κάνουν συνέντευξη με πολλές εταιρείες την ίδια στιγμή.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Να είστε ειλικρινείς και απλά να τους πείτε ότι είστε, αλλά να τους ενημερώσετε πόσο ενθουσιώδεις είστε για αυτή την ευκαιρία. Επίσης, πείτε τους ότι θα εκτιμούσατε αν μπορούσαν να σας απαντήσουν με μια ναι ή όχι απάντηση ή μια συγκεκριμένη ημερομηνία σύντομα.
12. Γιατί αφήνετε την τρέχουσα δουλειά σας;
Φυσικά, αυτό δεν θα ισχύει για εσάς αν είστε πρόσφατος πτυχιούχος, αλλά αν δεν είστε, και είστε ακόμα εργαζόμενος σε άλλη εταιρεία, τότε αυτό μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο να απαντηθεί. Ο λόγος για τον οποίο τόσοι πολλοί από εμάς αισθάνονται παγιδευμένοι με αυτήν την ερώτηση είναι ότι συνειδητοποιούμε ότι η συνέντευξη με μια άλλη εταιρεία ενώ απασχολείται μας κάνει να αμφισβητούμε την πίστη μας.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Τούτου λεχθέντος, κανένας δεν περιμένει να είστε πιστός σε ένα βυθισμένο πλοίο ή μια εταιρεία που δεν ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. εξηγήστε γιατί θέλετε να αφήσετε τη δουλειά σας αλλά να την κρατήσετε θετική. Μην πείτε ότι ο προϊστάμενός σας είναι μαλάκας ή ότι οι συνεργάτες σας είναι αφόρητοι και βεβαιωθείτε ότι οι λόγοι που δίνετε έχουν να κάνουν με την προώθηση της επαγγελματικής επιτυχίας.
13. Γιατί απολύσατε;
Γνωρίζω ότι από όλες τις ερωτήσεις της συνέντευξης θα μπορούσατε να ζητήσετε κάτι τέτοιο είναι μακράν το πιο εκφοβιστικό. Κανένας δεν θέλει να παραδεχτεί ότι δεν ήταν αρκετά καλό για μια συγκεκριμένη θέση, αλλά να θυμάστε ότι η εκτόξευση δεν αντανακλά τον επαγγελματισμό σας ή τον ενθουσιασμό σας για δουλειά και αυτό ακριβώς πρέπει να μεταφέρετε στο διαχειριστή μίσθωσης.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Εάν αυτό σας έχει συμβεί ποτέ, ξέρετε ότι η αποτυχία δεν είναι το τέλος του κόσμου. Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να είστε ειλικρινείς για το όλο θέμα. Συνήθως είναι καλύτερο να δώσετε μια γενική απάντηση και να αποφύγετε να μιλάτε για αρνητικά θέματα σχετικά με την απόλυση σας. Έτσι βεβαιωθείτε ότι λέτε την αλήθεια, αναλάβετε την ευθύνη για τις δικές σας ενέργειες, δείξτε τη λύπη και μιλήστε για τα διδάγματα που αντλήσατε.
14. Γιατί εγκαταλείψατε την τελευταία σας δουλειά;
Παρόμοια με την παραπάνω ερώτηση, έχουμε την τάση να πιστεύουμε ότι η διακοπή μιας εργασίας αντικατοπτρίζει άσχημα τον επαγγελματισμό μας. Αλλά, όπως και όλοι οι άλλοι, είχατε τους λόγους για τους οποίους έχετε κλείσει. Αυτή η ερώτηση ζητείται να βοηθήσει τους εργοδότες να αξιολογήσουν την τρέχουσα κατάσταση σας. Θέλουν επίσης να μάθουν αν είστε ειλικρινείς γι 'αυτό σε περίπτωση που επικοινωνήσουν με τον τελευταίο εργοδότη σας.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Εξηγήστε ότι οι επαγγελματικοί σας στόχοι με την τελευταία εταιρεία δεν ήταν πλέον ευθυγραμμισμένοι και μάλλον μένουν σε δουλειά όπου δεν έχετε τίποτα να προσφέρετε και αντίστροφα αποφάσισε να εγκαταλείψει. Εάν δεν συμβαίνει αυτό, είναι εντάξει να πείτε ότι αναζητούσατε μια καλύτερη ευκαιρία, μετεγκαταστάθηκε σε άλλη πόλη / χώρα ή ήθελε να γίνει ελεύθερος επαγγελματίας.
15. Τι ελπίζετε ότι αυτή η νέα θέση θα είναι σαν;
Και πάλι, αυτό που ο διαχειριστής μίσθωσης προσπαθεί να συμπεράνει είναι αν είστε ρεαλιστές ή όχι. Για να τον δείξετε ότι είστε έτοιμοι για αυτή τη θέση, βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας σχετίζεται με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Εάν θέλετε να νοικιάσετε, ο στόχος σας εδώ είναι να ταιριάξετε τα προσόντα και τις δεξιότητές σας με τις απαιτήσεις της εργασίας. Αυτή είναι επίσης η κατάλληλη στιγμή για να μιλήσετε για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και τι περιμένετε να βγείτε από αυτήν. Ομοίως, μπορείτε να πείτε στους εργοδότες τι μπορείτε να κάνετε για αυτούς.
Ο καλύτερος τρόπος απάντησης: Η απάντησή σας πρέπει να αντικατοπτρίζει την έρευνά σας στην οργάνωση. Μπορείτε να επιλέξετε να μιλήσετε για την εταιρική κουλτούρα, το εργασιακό περιβάλλον, την προσωπική ανάπτυξη, τον τρόπο εργασίας, αλλά γενικά θα πρέπει να αποφύγετε να συζητάτε τις προσδοκίες των μισθών. Το κλειδί είναι να παραμείνετε θετικοί στην απάντησή σας και να δείξετε τον ενθουσιασμό σας για τη δουλειά.
16. Τι είδους περιβάλλον εργασίας αισθάνεστε πιο άνετα;
Οι εργοδότες μπορούν να θέσουν αυτό το ερώτημα για να μάθουν ποιο θα είναι το ιδανικό περιβάλλον εργασίας για να εργαστείτε μέσα. Πιθανότατα γνωρίζετε ότι δεν είναι όλοι κομμένοι για το γρήγορο περιβάλλον των περισσοτέρων μεγάλων εταιρειών, αλλά αυτό που μπορεί να σας εκπλήξει είναι ότι πολλοί άνθρωποι να διαπιστώσετε ότι τα αργά ρυθμικά περιβάλλοντα σκοτώνουν την παραγωγικότητα και τον ενθουσιασμό τους. Εάν αυτό ισχύει για εσάς, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές πριν στείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε μια εταιρεία.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Για να κάνετε τον υπεύθυνο προσλήψεων ευχαριστημένοι με την απάντησή σας σε αυτή την ερώτηση, πρέπει να διασφαλίσετε ότι ο ιδανικός τύπος περιβάλλοντος σας είναι αυτός που προσφέρει η εταιρεία. Λάβετε υπόψη ότι αν είναι μια μεγάλη εταιρεία, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι είναι επίσης ένας γρήγορος εργασιακός χώρος. Όταν διεξάγετε την έρευνά σας στην εταιρεία, θα το καταλάβετε. Εάν βοηθάει, ελέγξτε μερικές απαντήσεις σε δείγματα για να δομήσετε αποτελεσματικά την απάντησή σας.
17. Πώς θα σας περιγράψει το προηγούμενο σας αφεντικό;
Είναι σημαντικό να διατηρήσετε αυτήν την απάντηση ρεαλιστική καθώς υπάρχει μια καλή πιθανότητα ο διαχειριστής μίσθωσης να καλέσει τον προηγούμενο εργοδότη σας για μια σύσταση. Γι 'αυτό θα πρέπει να είστε βέβαιοι ότι ό, τι λέτε, θα μπορούν να το επιβεβαιώσουν. Οι εργοδότες θέτουν αυτήν την ερώτηση για να μάθουν τι είδους εντύπωση νομίζετε ότι έχετε κάνει στον τελευταίο σας προϊστάμενο και αν αφήσατε τη δουλειά με καλούς όρους ή όχι.
Ο καλύτερος τρόπος απάντησης: Ενώ δεν μπορείτε να μιλήσετε για το αφεντικό σας, μπορείτε να μαντέψετε τι σκέφτεται εσείς. Ανατρέξτε σε οποιαδήποτε ανατροφοδότηση που σας έχουν δοθεί ποτέ μέσω ανασκόπησης απόδοσης ή οποιωνδήποτε σχολίων έχουν γίνει όταν κάνατε λάθος ή έχετε κάνει κάτι καλό για την εταιρεία.
18. Πώς θα περιγράφατε οι συνεργάτες σας;
Αυτή η ερώτηση επιτρέπει στους εργοδότες να μάθουν περισσότερα για εσάς και για το πώς θα σας βλέπουν οι άλλοι. Εδώ δίνεται η ευκαιρία να συζητήσετε θέματα για τα οποία δεν μπόρεσα να μιλήσετε νωρίτερα στη συνέντευξη εργασίας και είναι η κατάλληλη στιγμή να μιλήσετε για τις προσωπικές σας ιδιότητες και δεξιότητες. Θυμηθείτε να είστε ειλικρινείς επειδή ο δυνητικός εργοδότης σας είναι απλώς ένα τηλεφώνημα μακριά από την ανακάλυψη της αλήθειας.
Ο καλύτερος τρόπος απάντησης : Αυτό είναι παρόμοιο με το γνωστό ερώτημα «περιγράψτε τον εαυτό σας σε τρία λόγια». Για να το κάνετε σωστό, ετοιμάστε μια λίστα θετικών προσωπικών χαρακτηριστικών και τις δημιουργήστε με σχετικά παραδείγματα. Αυτή η προετοιμασία μπορεί να σας βοηθήσει να μιλήσετε για τον εαυτό σας με περισσότερη ευκολία, χωρίς να χρειάζεται να τονίσουμε τι να πει κανείς επί τόπου. Κάποιοι καλοί που θα χρησιμοποιήσετε είναι οι εξής: φιλόδοξοι, αυτοπεποίθηση, εύχρηστοι, σκληροπυρηνικοί, πιστός, ομαδικός παίκτης, αξιόπιστοι, ακριβείς, κίνητροι, μεθοδικοί, οργανωμένοι ή οτιδήποτε δείχνει τον επαγγελματισμό σας.
19. Ποιες είναι οι απαιτήσεις μισθού σας;
Αυτή η ερώτηση είναι μία από τις πιο αδύναμες. Μιλώντας για μισθό μπορεί να είναι άβολα και αν η συζήτηση έρχεται σε αυτό, θα πρέπει να δώσετε μια έξυπνη απάντηση. Οι εργοδότες θέτουν αυτή την ερώτηση για να μάθουν πόσο ρεαλιστικές είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες. Αλλά επειδή δεν υπάρχει κανένα άτομο μεταξύ μας που να μην αρέσει υψηλός μισθός, είναι δύσκολο να βρούμε μια απάντηση που δεν ζητά πάρα πολλά ... ή σε μερικές περιπτώσεις πολύ λίγα.
Καλύτερος τρόπος απάντησης: Εάν λάβετε αυτήν την ερώτηση στη συνέντευξη, μην πανικοβληθείτε. Μερικοί τρόποι για να απαντήσετε στο ερώτημα αυτό είναι να αποκρύψετε την ερώτηση, να δώσετε μια κλίμακα μισθών, π.χ. £ 900 έως £ 1.100, ή να δηλώσετε το ακριβές ποσό - εάν γνωρίζετε ήδη πόσα προσφέρουν. Πριν πάτε στη συνέντευξη, ερευνήστε την εταιρεία σε ιστότοπους μισθών όπως το Glassdoor και το PayScale και μάθετε τι είναι ο μέσος μισθός για τη θέση στην οποία υποβάλλετε αίτηση, καθώς και ανασκοπήσεις σχετικά με τα πακέτα αποζημίωσης της εταιρείας. Αυτό θα σας βοηθήσει να προετοιμάσετε μια απάντηση εκ των προτέρων.
20. Τι σας αρέσει να κάνετε έξω από την εργασία;
Οι εργοδότες που θέτουν το ερώτημα αυτό θεωρούν ότι η εταιρική κουλτούρα είναι ένας σημαντικός παράγοντας όσον αφορά τη διαμόρφωση καλών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και επιτυχίας στο χώρο εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάποιοι ρωτούν ποια είναι τα χόμπι και οι δραστηριότητές σας εκτός εργασίας. Η απόκτηση αυτού του είδους των πληροφοριών μπορεί επίσης να τους βοηθήσει να δημιουργήσουν μια καλά στρογγυλεμένη εικόνα γύρω από το όνομά σας και να μείνουν πιο αξέχαστες.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Ό, τι κι αν κάνετε, μην ψέματα ή ισχυρίζεστε ότι απολαμβάνετε τα χόμπι που δεν κάνετε μόνο για να εντυπωσιάσετε τους εργοδότες. Προτιμήστε να επικεντρωθείτε σε δραστηριότητες που αναφέρονται στην προσωπική ανάπτυξη, όπως η εκμάθηση μιας νέας γλώσσας, ο εθελοντισμός, η συγγραφή ενός ιστολογίου ή οι άλλοι στόχοι που προσπαθείτε να πετύχετε. Αυτά δεν πρέπει απαραίτητα να σχετίζονται με τη συγκεκριμένη δουλειά, αν και αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο καθώς δείχνει το ενδιαφέρον και τη δέσμευσή σας προς τη βιομηχανία.
21. Πώς αντιμετωπίζετε την επιτυχία / αποτυχία;
Η επιτυχία και η αποτυχία συνυφαίνονται στην καθημερινότητά μας και περισσότερο στο εργασιακό μας περιβάλλον. Οι άνθρωποι που τα χειρίζονται αποτελεσματικά είναι πιο πιθανό να πετύχουν στην εργασία. Οι εργοδότες γνωρίζουν καλά αυτό και θέλουν να προσλάβουν άτομα που ξέρουν τι πρέπει να κάνουν σε κάθε περίπτωση. Αυτή η ερώτηση τους βοηθά να μάθουν πώς διατηρείτε την ψυχραιμία σας, τη στάση, την ενέργεια και την εστίασή σας όταν πετυχαίνετε ή αποτυγχάνετε.
Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Εστίαση σε αυτά που έχετε μάθει από παλιές επιτυχίες και αποτυχίες. Σκεφτείτε μερικές περιπτώσεις από το παρελθόν και δώστε μια υπόθεση για καθένα. Όταν μιλάτε για την επιτυχία, μην το καταφέρετε μόνοι σας. Αντ 'αυτού, φροντίστε να δώσετε πίστωση στους συναδέλφους σας ή άλλους ανθρώπους από την ομάδα σας για να δείξετε ότι είστε καλός παίκτης ομάδας. Η ερώτηση αποτυχίας χρησιμοποιείται ως ένας εναλλακτικός τρόπος για να αποκαλύψετε τις αδυναμίες σας αλλά και για να μάθετε εάν έχετε την αυτοπεποίθηση να παραδεχτείτε τα λάθη σας, τα οποία αποτελούν ουσιαστικό μέρος της προόδου. Μη φοβάστε να μιλήσετε για τις αποτυχίες σας, απλά φροντίστε να μιλήσετε για τα μαθήματα που μάθατε.
22. Πώς χειρίζεστε το άγχος;
Ένα μεγάλο ποσοστό ανθρώπων αγωνίζεται να αντιμετωπίσει την εργασία εξαιτίας της κατάθλιψης, του άγχους ή της καύσου, σύμφωνα με έρευνα. Αυτό οδηγεί σε άλλα προβλήματα όπως η αδράνεια, η χαμηλή απόδοση και τα χαμηλά επίπεδα παραγωγικότητας. Η αποτελεσματική αντιμετώπιση του άγχους είναι από τις πιο σημαντικές δεξιότητες που μπορεί να έχει οποιοσδήποτε υπάλληλος και οι εργοδότες θέλουν να μάθουν αν μπορείτε να το κάνετε ή όχι πριν προσλάβετε εσάς. Στην ουσία, θέλουν να μάθουν πόσο επηρεάζει η πίεση και πώς τη διαχειρίζεστε.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Είναι φυσικό να τονίζετε από καιρό σε καιρό και είναι εντάξει να το παραδεχτείτε. Για να είστε πειστικοί, πρέπει να δώσετε παραδείγματα όταν πρέπει να εργαστείτε κάτω από αγχωτικές συνθήκες. Είναι σημαντικό να εστιάσετε στη θετική πτυχή του και πώς αυτή η κατάσταση σας βοήθησε να γίνετε παραγωγικός υπάλληλος. Μιλώντας για τη διαχείριση του χρόνου σας και τις οργανωτικές δεξιότητες δεν θα βλάψει. Πείτε τους πώς διαιρείτε το χρόνο σας ανάμεσα στην εργασία, την ψυχαγωγία και τον ελεύθερο χρόνο, και τι είδους δραστηριότητες αποδυνάμωσης επιθυμείτε να εμπλακείτε.
23. Περιγράψτε μια δύσκολη κατάσταση / σχέδιο και πώς το ξεπεράσατε.
Η λογική πίσω από τις ερωτήσεις συνέντευξης σε συνεντεύξεις όπως αυτή είναι ότι η προηγούμενη συμπεριφορά σας αποτελεί πρόβλεψη για το τι θα κάνετε στο μέλλον. Ως εκ τούτου, επιτρέπει στους εργοδότες να δουν πώς θα αντιδρούσατε σε μια δύσκολη κατάσταση ενώ βρίσκεστε στη δουλειά. Το καλό είναι ότι δεν υπάρχει κακή ή σωστή απάντηση σε αυτό. Το μειονέκτημα είναι ότι συνήθως δημιουργεί και άλλα ερωτήματα, έτσι πρέπει να είστε έτοιμοι να μιλήσετε λεπτομερώς.
Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Εδώ μπορείτε να μιλήσετε για ένα πρόβλημα ή ένα δίλημμα στο οποίο είχατε να αντιμετωπίσετε όταν ολοκληρώσατε μια εργασία ή ένα έργο. Θα χρειαστεί να είστε συγκεκριμένοι με τα παραδείγματα σας και σύντομη, ώστε η απάντησή σας να μην υπερβαίνει το ένα λεπτό. Είναι καλή ιδέα να ετοιμάσετε ιστορίες που δείχνουν πώς καταφέρατε να λύσετε μια δύσκολη κατάσταση. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να μιλήσετε για εκείνη την εποχή όταν έπρεπε να εργαστείτε σε μια ομάδα, αλλά όχι σε κάθε μέλος που ήταν πρόθυμη να βοηθήσει ή για εκείνη την εποχή που έπρεπε να παρουσιάσετε μια παρουσίαση, αλλά αντιμετωπίζατε τεχνικά προβλήματα.
24. Εργάζεστε καλά με άλλους ανθρώπους;
Η ομαδική εργασία είναι μια από τις πιο σημαντικές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους. Αυτό συμβαίνει επειδή η εργασία ως μέρος μιας ομάδας είναι απαραίτητη για κάθε θέση από το επίπεδο εισόδου στο διευθυντικό. Εκτός από αυτό, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν αυτή την ερώτηση για να μάθουν περισσότερα για το στυλ εργασίας σας. Θέλουν να μάθουν πώς εργάζεστε με άλλους ανθρώπους και αν είστε σε θέση να εργαστείτε ως μέλος μιας ομάδας ή ανεξάρτητα εξίσου αποτελεσματικά.
Καλύτερος τρόπος απάντησης: Για αυτό θα πρέπει να δώσετε παραδείγματα ομαδικής εργασίας από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Αν δεν έχετε μεγάλη εμπειρία σε ένα εργασιακό περιβάλλον, μπορείτε να επιστρέψετε στα φοιτητικά σας χρόνια και να σκεφτείτε περιπτώσεις στις οποίες θα έπρεπε να εργαστείτε ως μέλος μιας ομάδας. Βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε τη συνομιλία θετική εστιάζοντας στην επιτυχημένη όψη και τα αποτελέσματα που προέκυψαν από αυτήν.
25. Έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις;
Είναι πιθανό ότι αυτή η ερώτηση θα είναι η τελευταία που θα σας ζητηθεί. Εάν η συνέντευξη συνεχίζεται για αρκετό καιρό, μπορεί να είστε πολύ κουρασμένοι για να σκεφτείτε τυχόν ερωτήσεις, αλλά είναι σημαντικό να το κάνετε αυτό, καθώς αυτό θα δείξει ότι πραγματικά ενδιαφέρεστε για την εταιρεία.
Καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε: Ρωτήστε πιο στοχοθετημένα πράγματα, καθώς αυτά θα σας κάνουν πιο αξέχαστες στο διαχειριστή μίσθωσης. Αποφύγετε να ρωτάτε για τα οφέλη που προσφέρουν ή για αυτά που έχουν απαντηθεί σε όλη τη διάρκεια της συνέντευξης. Αντ 'αυτού, εστιάστε σε ερωτήσεις που δείχνουν το ενδιαφέρον σας για την επίλυση ενός προβλήματος, δείξτε την εξοικείωσή σας με την εργασία ή μπορείτε να δώσετε μια εικόνα για την εταιρική κουλτούρα. Για παράδειγμα, μπορείτε να πάτε για πράγματα όπως 'Ποιο είναι το αγαπημένο σας πράγμα για να δουλέψουμε εδώ;' ή "Ποια είναι τα σχέδιά σας για ανάπτυξη;"
Δεδομένου ότι θα πάρετε μόνο μια βολή με κάθε εργοδότη, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι κάθε απάντηση είναι προσεκτικά σκεφτεί και προγραμματιστεί έξω. Θυμηθείτε ότι εκτός από τη λήψη των ερωτήσεων συνέντευξης σωστά θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι είστε θετικοί και να διατηρήσετε τη σωστή γλώσσα του σώματος για να παραδώσει αποτελεσματικά το μήνυμά σας. Εάν χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια για να προετοιμαστείτε για συνέντευξη εργασίας, ελέγξτε τον οδηγό συνέντευξης εργασίας που περιέχει όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε!
Έχετε στο μυαλό σας άλλες συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας μαζί μας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύθηκε αρχικά τον Ιούλιο του 2016
