Δυστυχώς, όμως, αυτές οι επίσημες συναντήσεις είναι απλώς αναπόφευκτες. Έτσι, αν δεν μπορείτε να τους αποφύγετε, το ελάχιστο που μπορείτε να κάνετε είναι να τους ασκηθείτε. Μετά από όλα, μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επισημάνετε τα επιτεύγματά σας και να συζητήσετε τυχόν ανησυχίες που μπορεί να έχετε.
Για να κάνετε την επόμενη αναθεώρηση απόδοσης όσο πιο ανώδυνη γίνεται και να σας βοηθήσουμε να εκφράσετε τις σκέψεις και τα συναισθήματά σας καθαρά και επαγγελματικά, έχουμε συνθέσει αυτήν την λίστα με τα πράγματα που πρέπει να πούμε στην επόμενη εκτίμησή σας.
1. Μιλήστε για τα επιτεύγματά σας
Η συζήτηση για τα επιτεύγματά σας είναι ένας καλός τρόπος για να εντυπωσιάσετε τον προϊστάμενό σας και να τονίσετε τι έχετε κάνει μέχρι το παρελθόν έτος. Θυμηθείτε: ο διαχειριστής σας δεν θα γνωρίζει ακριβώς τι κάνετε σε καθημερινή βάση και μπορεί να παραβλέψει όλα τα σπουδαία πράγματα που έχετε κάνει.
Ωστόσο, δεν είναι καλό να απλώς καυχιέται για όλη την καλή δουλειά σας - θα πρέπει να δώσετε και στερεά αποδεικτικά στοιχεία. Έτσι, ετοιμάστε μια λίστα με τους στόχους που έχετε συναντήσει και τα έργα στα οποία έχετε εργαστεί, και ίσως ακόμη και να εκτυπώσετε μερικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που επαινέζουν τις εξαιρετικές δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών σας.
Αυτό θα σας βοηθήσει ουσιαστικά να ανατρέψετε τη μνήμη του αφεντικού σας και να αναπτύξετε νέους στόχους για το μέλλον. Ας υποθέσουμε ότι υπερβήκατε τους στόχους σας κατά 5%. το επόμενο έτος, ίσως χρειαστεί να επιδιώξετε το 10% για να λάβετε μια ανταμοιβή.
2. Συζητήστε για μια αύξηση
Εάν θέλετε να ανατρέξετε στο θέμα μιας αναθεώρησης αμοιβής ή αύξησης, τώρα είναι η τέλεια στιγμή για να ρωτήσετε. Εντούτοις, συστήνω έντονα να μην λέτε απλά κάτι απλό και απρόσκοπτο όπως «Μπορώ να κάνω αύξηση;». Αντ 'αυτού, θα πρέπει να καταγράψετε όλα τα επιτεύγματά σας κατά τη διάρκεια του έτους και να εξηγήσετε τους λόγους για τους οποίους θεωρείτε ότι αξίζετε αύξηση μισθών.
Μπορείτε επίσης να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας για τις δαπάνες σας και πώς θα εκτιμήσετε την αύξηση. Εάν είστε βασικός παίκτης και ο προϋπολογισμός το επιτρέπει, δεν θα υπάρχει λόγος να αρνηθεί ο προϊστάμενός σας το αίτημά σας. Στο τέλος της ημέρας, θέλουν να δουν ότι είστε χαρούμενοι και ότι αισθάνεστε ικανοποιημένοι και παρακινημένοι στην εργασία.
3. Ρωτήστε για την ανάπτυξη της επιχείρησης
Αυτή η ερώτηση είναι μεγάλη για πολλούς λόγους.
Το πρώτο είναι ότι δείχνετε ενδιαφέρον για τη γενική ανάπτυξη της επιχείρησης και είστε πρόθυμοι να καταλάβετε πού θα ταιριάζετε στην εικόνα. Μπορείτε να δείτε πώς τα καθήκοντα που δεν είναι τόσο σημαντικά είναι στην πραγματικότητα πραγματικά σημαντικά για την επιτυχία του οργανισμού.
Προτείνει επίσης ότι σκέφτεστε πέρα από την καθημερινή εργασία σας και επιθυμείτε να δείτε πώς μπορείτε να συμβάλλετε περισσότερο στην εταιρεία ως σύνολο.
4. Ορίστε Clear Goals
Μια ετήσια αξιολόγηση είναι η κατάλληλη στιγμή για να θέσετε σαφείς στόχους για την επαγγελματική σας ανάπτυξη. Για παράδειγμα, αν θέλετε να προχωρήσετε σε ένα υψηλότερο επίπεδο, θα πρέπει να αναλάβετε επιπλέον εργασίες και να αποδείξετε ότι έχετε ό, τι χρειάζεται.
Μέσα από την αμφίδρομη συζήτηση με τον διευθυντή σας, θα μπορείτε να προσδιορίσετε και να ορίσετε σαφείς στόχους για το επόμενο έτος. Επίσης, θα σας δώσει κάτι για να στηρίξετε την πρόοδό σας, κάτι που θα σας βοηθήσει όταν πρόκειται για την επόμενη χρονιά.
5. Δώστε Σχόλια στο Διευθυντή σας
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η αναθεώρηση της απόδοσης είναι αμφίδρομη. Σκοπός του είναι να βοηθήσετε τον εαυτό σας, τον διευθυντή σας και τη συνολική οργάνωση. Έτσι, εάν αισθάνεστε ότι ο διευθυντής σας δεν σας δίνει μεγάλη προσοχή ή, από την άλλη πλευρά, αναπνέει πάρα πολύ το λαιμό σας και σας μικροσκοπικά, τώρα είναι η ευκαιρία σας να τους ενημερώσετε!
Μπορείτε να τους βοηθήσετε να προχωρήσουν στη θέση τους και πιθανότατα θα εκτιμήσουν το ειλικρινές σας σχόλιο, καθώς άλλοι υπάλληλοι μπορεί να αισθάνονται πολύ φοβισμένοι για να αναφέρουν τίποτα.
6. Ρωτήστε πώς μπορείτε να βοηθήσετε
Ακόμα κι αν νομίζετε ότι έχετε αρκετά στο πιάτο σας ήδη, υπάρχει πιθανώς μια σειρά από πράγματα που μπορείτε να κάνετε διαφορετικά ή μια σειρά από άλλα καθήκοντα που μπορείτε να αναλάβετε. Για να κατανοήσετε τους στόχους σας, μπορείτε να ζητήσετε από τον διαχειριστή σας πώς μπορείτε να βοηθήσετε περισσότερο.
Αυτό δεν σημαίνει ότι υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να δείξει ότι είστε πρόθυμοι να συμμετάσχετε σε άλλα έργα και θα θέλατε να συμβάλλετε περισσότερο στην επιτυχία της εταιρείας.
7. Προτείνετε εργαλεία που χρειάζεστε για να κάνετε τη δουλειά σας
Σε κάθε επιχείρηση, υπάρχουν νέα εργαλεία που θα είναι επωφελής για την εταιρεία και, πολλές φορές, αυτά δεν εντοπίζονται από τον διαχειριστή επειδή είναι τόσο απασχολημένοι. Εδώ μπαίνετε! Μπορείτε να προτείνετε διάφορα εργαλεία που θα είναι χρήσιμα στην ομάδα.
Απλά φροντίστε να κάνετε την έρευνά σας και να παράσχετε στατιστικές και μαρτυρίες από άλλους πελάτες. Αυτό όχι μόνο δείχνει ότι έχετε χρησιμοποιήσει την πρωτοβουλία σας, αλλά θα δείξει επίσης βασικές δεξιότητες ηγεσίας.
8. Συζητήστε το μέλλον σας
Εάν βρίσκεστε στην ίδια θέση για λίγο, η σταδιοδρομία σας μπορεί να αρχίσει να παραμένει στάσιμη, κάτι που είναι κακό τόσο για τον εαυτό σας όσο και για την εταιρεία. Για να παραμείνετε κίνητρα και αποτελεσματική, πρέπει να είστε ικανοποιημένοι με τα καθήκοντά σας και τον ρόλο της εργασίας σας, γι 'αυτό είναι σημαντικό να συζητήσετε το μέλλον σας με τον προϊστάμενό σας.
Μην φοβάστε να τους ρωτήσετε ποιος είναι ο ρόλος σας στην εταιρεία ή να τους πείτε πού θα δείτε τον εαυτό σας τα επόμενα πέντε χρόνια και να σας ρωτήσω αν μπορούν να σας βοηθήσουν να επιτύχετε αυτούς τους στόχους. Ως διευθυντής, είναι καθήκον τους να σας βοηθήσουν να προχωρήσετε και να πετύχετε, έτσι θα είναι περισσότερο από ευτυχείς να το κάνουν.
9. Προτείνετε νέες πρακτικές
Ένας αφοσιωμένος υπάλληλος που χρησιμοποιεί την πρωτοβουλία του θα αγωνιστεί για επιτυχία και θα βρει τρόπους για να εργαστεί πιο αποτελεσματικά. Εάν υπάρχουν τομείς ανησυχίας, μην είστε ντροπαλοί να τις αναδείξετε και να συζητήσετε τις νέες πρακτικές που ακολουθούνται. Απλά βεβαιωθείτε ότι έχετε μια λύση σε ένα πρόβλημα, αντί να αναφέρετε μόνο ένα πρόβλημα - γιατί αυτό δεν θα βοηθήσει κανέναν!
Ταυτόχρονα, μπορείτε επίσης να αναφέρετε τι λειτουργεί πραγματικά καλά. Ξέρετε το τρυπάνι: πείτε κάτι θετικό πριν κάτι αρνητικό, ώστε να μην ακούγεται σαν παράπονο.
10. Συζητήστε την ευτυχία σας
Είναι σημαντικό να ενημερώσετε τον εργοδότη σας εάν είστε ευχαριστημένοι ή δυστυχισμένοι στη δουλειά σας. Δεν υπάρχει λόγος να βασανίζεστε για μήνες, εάν υπάρχει κάτι που μπορούν να κάνουν για να το διορθώσουν. Και πολύ περισσότερο θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε τους στόχους σας από το να εκπαιδεύσετε έναν νέο υποψήφιο από το μηδέν εάν αποφασίσετε να εγκαταλείψετε και να φύγετε.
Εάν έχετε τρόπους να σας κάνει να αισθάνεστε ικανοποιημένοι στη δουλειά, να τις αναδείξετε, είτε πρόκειται για ένα νέο σχέδιο είτε για μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Είναι σημαντικό να συζητήσετε τα συναισθήματά σας, ειδικά εάν θέλετε μια ανοικτή γραμμή επικοινωνίας με το αφεντικό σας.
Τώρα που είστε πλήρως εξοπλισμένοι με τι να πείτε στην εκτίμησή σας, μπορείτε με ασφάλεια να μπείτε στο γραφείο του προϊσταμένου σας με αυτοπεποίθηση και να χτυπήσετε την αναθεώρηση της απόδοσης ακριβώς έξω από το πάρκο!
Έχετε κάποιες άλλες χρήσιμες συμβουλές για το τι να πείτε σε μια κριτική απόδοσης που θέλετε να μοιραστείτε; Εάν ναι, συμμετέχετε στην παρακάτω συζήτηση και ενημερώστε μας!
